【気になること・改善したほうがいい点】 給料が業界を通して安すぎる。個人が抱える仕事量と給料が見合ってない。売り上げと利益に対して歩合の割合を増やさないとモチベーションが上がらない。給料が上がる見込みもないし、たとえ昇進して社長に上がっても給料がガツンと上がるかと言われたらそうでもない。数字のプレッシャーと上司からの詰めが増えるばかりで精神がついて行かない。今まで何人も上司からの詰めに耐えれず心を壊して辞めていった人を何人もみてきたので、他に勧めようとも思わない。

【気になること・改善したほうがいい点】 個人を特定されないようにすると明言しているにも関わらず 相談内容が筒抜けで 相談の対象が上司であればその上司から面談を受けさせられ不当な扱いをされます この会社の営業職は数字をやっても言いなりにならなければ昇給はありません 考えを伝えたくても会社の方針とそぐわないと判断されれば不当な扱いを受けます 腫れ物扱いされます 現状の改善点をみつけて歯車のように何も発言せず働かなければ昇給できません 能力のあるものを潰す会社です 直属の上司に改善案を提示しその上の上司と話すタイミングでも改善案を直接提示しましたが 不満を言うのは前向きだと一蹴され聞く耳を持ちませんでした こちらは現状の問題点の指摘と改善策を提示したにもかかわらず 弱音を吐くのは後ろ向きだと言われました 上司に直接話して聞く耳を持ってくれなかったため 相談窓口に相談しました 電話口では革新的な考えだ 良い意見だ 会社はなかなか変わらないが貴重な意見ありがたい と言われました 翌週に上司に呼び出されました 陰口のような電話を相談窓口にしてなにがしたいのだと この会社の自浄作用は完全に失われています 相談内容は 人手不足により業務に無理が生じていることを議論したかったところです 人員数に対して売上ノルマを貸しているのに 必要人員が4割欠けてもノルマ設定時の売上を要求されます 何も手当はありません かけた4割分の経費はすべて他の利益と一緒くたにされ会社が潤うだけです 一例ですがひとつの営業所でおおよそ月100万経費が浮いています その中でもノルマを達成してての発言です 人手不足のなか懸命にノルマを達成して 辛い状況の根本である人材不足の問題に首を突っ込むことがいけないことなのでしょうか 売上を上げること以外の会社を良くするための案は 出せば出すほど腫れ物扱いされ不当な扱いを受けます これがまさに古い時代にそぐわない保守的な会社なのだと思いました さらに私に対し不当な扱いをせしめようとするならば司法の元での話し合いが必要になります 【良い点】 上司に相談しずらいときの内部相談の窓口が設置されている

【気になること・改善したほうがいい点】 ない。一般社員よりは多いが、営業所の予算を半期を通して100％やらなければ大幅にボーナスにマイナスが入る。いくら人間的に優れている人で、上司などに気に入られていても、そういう人が所長に上がっても結局数字絶対主義なので、数字をやらなければ詰められて精神的にまいるだけ。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給は一年に一回四月。それも数百円単位でしか上がらない。 等級制度を採用しているが、どれだけ営業成績を上げても、上司に気に入られず人事考課が低ければ等級は上がらない。 ボーナスは平均30万前後、数字が上がらなければ10万円程

【気になること・改善したほうがいい点】 土曜出勤 休日にお客さんの電話を出ないとクレームになる 残業時間も多く、平均４０時間 月末になると調整しなくてはならない為、サービス残業が増える 上司もわかっているが注意はしない 【良い点】 特にない

【良い点】 女性の営業職はほとんどおらず、入社しても長く続く方はいないです。基本的には事務職になるかと思います。事務職は恵まれており、ほぼ残業もなく、子供の体調不良や学校の行事等で休みたい時も上司に相談すれば、しっかり休ませてもらえますし、仕事のフォローもしてもらえます。土、日、祝日は確実に休みです。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にないです。

【良い点】 賞与などは、社内の評価で自分の頑張り次第でボーナスが上がる為やり甲斐はあります。 ある程度、利益でボーナスの金額が見えるので自分で目指したい金額がより明確になるのでその点は見えやすく目標設定がしやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 販売方法が少し押し売り販売に近い部分があるのでお客様からのクレームが多いことです。また他社と競合になることも多いので忍耐力が必要な部分があります。 ノルマ達成の圧はかなり大きいので数字を達成できない営業マンはかなり社内で目立つかと思います。 上司からの営業への圧が大きく、お客様への押し売りが強くなりクレームに繋がり、信頼度が無くなった営業マンなどもたくさん見ることがありました

【気になること・改善したほうがいい点】 飛び込み営業ですが大丈夫ですか？と面接では言われたが、車を使えないとは思わなかった。最初の方は上司に車で送ってもらい駅前で降ろされ、じゃあ頑張ってとほったらかし。

【良い点】 会社は一部上場の大きい会社のため、潰れることはほぼなく無借金経営を行えている。いっとき感染症になり会社に行けない時期があった時に、災害時感染症手当がおり、約1ヶ月会社を休んだが有休消化することなく残業無し分の給料を貰えることはできた。 【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生はかなりしっかりしているが上司や先輩があまりその点に詳しくないため、自分でそういう部署に確認する必要があり、あることを知らないままで過ごすことがあるのでもう少し情報を共有したかった。

【良い点】 基本飛込営業が多く、営業力をつけたい方にはおすすめである。 又、基本的に購入したいというお客様はいない為、機械の診断から提案営業となる。 休みは基本土日祝をきちんと取れるため平日はしっかり仕事をする必要がある。 昼間はほとんど外回りなの、自分で管理する必要があるが、慣れれば用事なども平日にできることもある。 又、機械を扱うため、機械のことも覚えなければならず、修理で苦労する部分もある 【気になること・改善したほうがいい点】 基本ノルマ無いが、数字を上げないと上司から詰められる。 高額商品の為、なかなか数字をあげるのは厳しいが、生き残っていくには営業スキルを磨くしかない。 修理があるが、基本営業がやることが多い。 ただ技術研修などはない為、修理で困ったときでもじぶんで対応するしかない。 営業所にサービスマン在中ののところはまだまし。 契約後も自分で発注伝票を書かなくてはいけないので、貴社ご伝票を書くのは大変。 特に特殊な契約などは伝票が進まず帰りが遅くなるか、翌日早めに出社して仕上げる必要がるので大変な面もある。 気の利く事務員に恵まれた場合、この点んは解決できる

【気になること・改善したほうがいい点】 上司によっては引っ越しをよく思わなかったりというのがあり、言いにくい場合もある 新入社員は自分で家を選べないため残念な場所に住む場合もある 自分のコミュニケーション力でなんとでもなりますが 【良い点】 遠方から入社した人は借り上げ寮があり、成績が良ければ寮の制度のまま引っ越しも可能。 結婚したあとも社宅として手当てが受けられる。 (借り上げ社宅として)

【気になること・改善したほうがいい点】 給料が安過ぎる、上司は会社に染まった方が多いので正論が通じない事がある 直販営業は修理、納品、図面など全て兼任しないといけないので全部が全部中途半端になり一緒に動く業者に度々迷惑をかける事がある 常に人手不足なので教育はほぼなく 見て覚えろ、自分もそうだったからと言われる事がある 【良い点】 良い意味でも悪い意味でも気合い根性なのでメンタルは強くなります