【印象に残った質問1】 タトゥーはありますか。 【印象に残った質問2】 残業多いですけど大丈夫ですか。 【面接の概要】 要約すると薄給激務でもやっていけるかの確認 あまり経歴等は気にされておらず、顧客相手になんでもできるか（例えばゴキブリ退治とかも必要だそうです。）残業、休日出勤等、激務なのをやんわりと伝えて耐えれるかといった確認が多かったです。 よく言えば、意欲さえあれば採用して頂けると思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 あまりオススメできない。

【気になること・改善したほうがいい点】 契約がとれないと帰社しにくく、営業がサービス、修理、納品を行うため、激務。マニュアルがあまりなく、社員研修を充実したほうが、人が残ると思う。また、休みがとりにくく、取れるようになればいいと思う。 【良い点】 福利厚生がしっかりしている。基本的に新規の売上を重視されるため、追加契約はあまり喜ばれない。飛び込み営業が好きな人は向いている。

仕事量に対してかなり給料が安いです。ボーナスでは実績でもらう額が決まり、実績が無いと、寸志とかいう、一桁の半分ももらえない賞与しか支給されません。ただ、会社の言い分は、ボーナスの上限がないので、沢山売って、利益稼いで、いっぱいボーナスをもらってください。というような会社です。ノルマは、ないのですが、実績がないと本当に、年収300万にもいきません。激務な上に給料も安く、昇給もほぼないため、所員は、ほぼみなさんギリギリの生活をしているというような会社です。

この会社の凄いところはものすごい仕事量があるにもかかわらず給料が虚しい額なところです。 東証一部上場企業でこれはどうなんだと思いますが。。給料の安さが間違いなく離職率の高さに反映されていると思います。 どれだけ激務でノルマがあっても高給であればそれほど人は辞めないですからね。ほんと給料だけは仕事に見合ったものを支給されたかったです。

・入社を決めた理由 正直に言えば「他社から内定を貰えなかった」という一点に尽きる。 ・入社後に受けた印象とギャップ 入社前から某掲示板でのブラック話は知っていたし、覚悟の上で「社会人として、営業として経験を積む」という目的のために入社した。想像していた以上の激務とプレッシャーであり苦しんだが、この環境で働いたおかげで次はどこに行ってもやっていけるという自信はもてた。

【気になること・改善したほうがいい点】 激務薄給の為、何の為に仕事をしているかわからなくなる。体力もとても必要な仕事の為、体調を壊す人も多数。教育らしい事は特になく、現場でみて覚えるというスタンスだった為、興味なく入社した人には苦痛だとおもう。 【良い点】 ほとんどない。ただ、気持ちのわかる同期同士での結束感はものすごくあったので、そのおかげで仕事を頑張る気持ちにはなれる。

はっきり言ってかなり激務の割に給料は かなり安い。もちろん残業代もつかずこれといった手当もつかない。給与に対しての労働時間が全く割に合わず、営業車のコインパーキング代又は 公共機関を用いての運賃代等は全て立て替えであり尚且つその立て替えた費用というのは給料日にならないと精算されないので財布の中身がかなり寒くなる。

正直、厨房機器なんてそんなに売れません。中古も有りますし、大和冷機な販売価格はとにかく高く、同じ製品でも地場の厨房機器屋から買えば大和の半値以下で購入できます。事業主も最近はそのことをわかっています。ただ売れなければとにかく所長につめられます。あと売れなければボーナスが1万円にも満たない金額です。激務です

【気になること・改善したほうがいい点】 最低限の労働基準法、管理職のパワハラを改善すべき。 叱られる対象にならなくても聞こえてくるだけで気分が良いものではない。 【良い点】 とてつもない割合の利益を出すことができれば、2.5カ月分くらいのボーナスを得る事も可能であったが、営業以外の業務に時間を取られる事も多く激務と言って良い仕事内容であった。 一定以上の成績をあげれば年二回の表彰式に呼ばれるが、金一封と全国で上位になれば金メッキの社員バッジがもらえるだけである。

休暇に関しては5月〜9月頃まで隔週で土曜日出勤があり、普段の有給も使いにくい雰囲気です。さらに長期休暇時は支店ごとの当番制があり、悲惨な人は現場もしくは会社で新年を迎えたこともありました。 福利厚生は上場企業の割には特に無く、期待するべきではありません。 機械好きの方なら、頑張れば技術専門職に異動も可能ですが、人数も少なく激務かつ給与も満足出来るものではありません。

大学卒業後、新卒で入社し半年ほどで退職しました。 仕事内容:飛び込み含む新規開拓営業、既存顧客のメンテナンス 勤務体系:始業8時～終業22.23時(繁忙期の夏季は土曜含む週6日勤務) 退職理由:激務という事もありましたが将来性を感じられず退職に至りました。 蛇足ですが私が配属された同県の同期が10人いましたが、半年で半分、1年後には9人が退職しています。

・激務労働 ・まったくキャリアアップにはつながらない根性営業からの脱却 ・年収に低さ(正直、労働時間と見合っていなく、将来やっていけない) ・高利益な高リース営業のため、お客様から高額なありないほどの売掛をしていることに嫌気がさした ・今はよくとも、長期的に考えた場合、体力的にも、金銭面的にもやっていけないし、不安。