入社したら、まず新規開拓をまずやらされる。教育の基本はOJT。要するにあれこれ言う前に習うより慣れろ。この会社で得られるのは、上司に怒られないようにするにはどうすればいいか?ある意味この会社で耐えられるなら、どこの会社に行っても大丈夫なのではないか。企業は社員のスキルアップに対しては何も考えていません。

主に個人経営飲食店など個人経営者に対する営業が基本。ただし、H社と呼ばれる業界ナンバー1企業や地元の業者さんはたまたインターネット(ヤフオクなど)と平気で相見積もりをとられる。価格競争はかなり厳しい。さらに、飲食店は個人経営店よりもチェーン店にシフトしており業界の行く末も正直厳しい。ただし、定価以上で売ったりするとめちゃくちゃ褒められる。

顧客と心が通じあえて顧客から何でも任せてもらえるようになったら一人前。人と話すのが嫌いではない人、強い口調で断られてもめげずに次へと気持ちを切り替えられる人にとってはやりがいを感じられるかもしれません。また、目標を達成すれば、半年に一回社長賞といって大阪で開催される宴会に参加できます。大阪圏の人にとってはメリットないですが、それ以外の人にとっては会社のお金でちょっとした旅行ができるので、みんな社長賞に対するモチベーションは高いです。

どんなに数字をあげた人も半年の業績が悪くなると、ピックアップされます。そして、部長の判断により研修という名前で肩たたきが始まります。私は、都内ではありませんでしたが、社有車使用を認められず、目標も決められずにひたすら歩きにて飛び込み営業をやらされました。社内的に研修制度がありませんので、基本的にはどんな手段を使っても売ってくる能力が求められます。

女性の育休は制度としてはあります。が、女性は事務職しかおらず、基本的に一営業所一人しかいません。なので、今まで育休をとろうとした女性はほぼ退職されています。女性事務員も正社員しかおりませんので、その点については身分の保証もあり安心ですが、ただでさえベースが少ないうえに営業職のような歩合もありません。

持株会がありますので、自社の株を所有することが可能です。休日出勤がありますので、代休は取得できますが、有給休暇は10年間在籍して一度も取得できませんでした。残業代も一切でませんが、残業は月に80時間ほどあるのが、当たり前です。家族手当が非常に少なく、独身の方はいいですが、結婚して子供がいる方は子育てする時間も収入もないのが現状です。

今までの仕事でどのくらいの成績をあげることができましたか?面接担当者は本社人事部の人です。営業未経験、年齢問わず採用されますので、その辺はしっかりしています。どちらかというと、入社後にすぐ飛び込み営業で結果を求められますので、根性や体力などの体育会系スキルが求められます。

営業所の数が多く、結果さえ残せばすぐ管理職に出世することができます。また、管理職になると自分だけではなく人を動かすマネージメントスキルは勉強できるようになるかもしれません。また、所長はコンスタントに売り上げをあげることを要求されますので、数字が上がらないときにくる役員からの電話に恐れをなしていますが、間違いなく忍耐力は身に着けられると思います。

入社前に面接官に聞いたことは、飛び込み営業はありますか?と聞きました。そうすると面接官は「ルート営業が基本なので、飛び込み営業はありません」と答えられました。しかし、実情は飛び込み営業が90%です。残業も自分の仕事がおわれば帰っていいです、とお話をいただいていましたが、残業はない日がなく、在職中はいつも不安になっていました。

毎日、仕事と寝るだけの生活でした。アフター5は一切ありません。出産を経験する人や介護を理由に退職される方が多いようです。本社は社員のことを考えてくれているようですが、その意向は末端の営業所には届きません。ただし、社員通報窓口や労働組合があり、発言することはできます。ただし、その改善が実行されたことは一度もありません。