新規参入はまず有り得ない業界だと思います。そういう意味では、安定している業界であると思います。S社とT社のあいだに常に挟まれている状態です。受注のための値段の下げ合いが茶飯事です。製造メーカーが3社しか無いので、事業としては大きく変化しないと思います。外資の参入も可能性としては低いです。新規事業として、止水関連に注力していますが、正直、うーんっといった感じです。

今現在、退職を検討中です。理由は、慢性的なマンパワー不足。にも関わらず、何の対策も講じることがありません。新卒や中途入社を受け入れても、基本的に自分でしなさい、というスタンスが強いため、ひどい人は精神的におかしくなってしまいます。人材育成および教育は、あって無いような感じです。業界の歴史も関係しているでしょうが、非常に古い根性論を押し付けられます。

仕事量に対して、納得のいく賃金はもらえません。早朝出社に加えて、残業ざんまいです。会社は法令遵守を謳っていますが、全く守れていません。また、土曜日、日曜日も出社して仕事しろと言わんばかりの言い方です。営業成績が良ければ、販売手当が入ります。評価に関しては、良くも悪くも数字だけの判断です。自分勝手な人間ほど、管理側に居るのが現状です。

プライベートはあってないようなものです。業務自体が非常にハードなため、営業だけでなく、各部門の人間も土日返上で働いています。コンプライアンスを謳っているにも関わらず、何一つ遵守出来ていません。企業自体も、ワークライフバランスを尊重するような体制および風潮づくりを行おうとしません。業界自体に問題があるのかもしれません。

私は、縁故採用でしたので、特別入社試験などは有りませんでした。メーカーということも有り、雇用環境などか整っていると思っていましたが、全く別物でした。入社後の一番のギャップはそこです。また、新人教育なんてものは存在しません。全てが、教育指導しているというポーズです。これは、会社の悪い歴史がそうさせているのだと思います。