今後正社員登用を多数行うので期待していてください人事部の若手社員と思われる方が対応しており、落とすための面接ではなく、採用するための面接でした。有期間社員からの登用が大多数のため、面接もスーツ非着用の方も多数いました。非着用の方でも内定されていた模様ですので。当時はゆるゆるでしたね。

昇給に関しては直属の上司の評価で左右される模様。通常の業務・その他プライベートで該当上司と円滑な人間関係を築いていると評価が悪くなりにくいと考えられる。 キャリアパスに関しては会社の都合により一方的に配置転換が行われる。どこの企業でもそうだが、原則もちろん断ることができず、急な異動(遠方も含む)が発生する。

基本的にはシフト制で、よほどのことがない限り休日出勤もない(少ない)。そう言った意味ではプライベート上の予定も組みやすく、勤務体系の変更がなければ1年先でも自分の休日が分かる。 有給消化に関しても担当ポジションに左右される可能性はあるが、基本的には取得しやすい環境だといえる。あまり消化が少ないと上司から取得を催促されることもある。