パナソニックのグループ会社ということもあって、すぐにはつぶれません。また、何かあってもすぐにリストラとかそういうこともありません。必ず、お金を積んでくれます。そういう意味では、安定してるといえるのでしょうか。あと、個人的には、パナソニック社員しか持てないクレジットカード(panasonic印字あり)がもらえるのはうれしかったです。

社員と管理職で満足している点は特に感じられないと思います。 なぜなら管理職の方はあまり現場に足を運び入れないためにコミュニケーションをとるのが非常に難しいからです。 特にスキル評価の点では毎年目標設定を各々で考えて管理職の方と面談を実施するのですが、 ここ最近はその面談自体が暗黙の了解でなくなっており、より一層のコミュニケーションを取りにくい風土になっていることが原因だとも考えています。

管理職によっては、現場を知らないことも多いため、仕事の丸投げが多く発生しています。 会社内でのやり方が統一されていないから、人それぞれの判断を助長している。 常に、担当者がいないとわからない状態で、休みの日でも電話がかかってくる。 コミュニケーションの取れていない、個人主義の集大成の会社という感じがする。

入社時に契約社員で入社された方は職場での態度や班長の推薦があれば 2年3ヶ月後に正社員登用の試験が受けられる場合もある、現在では正社員枠が 減っていってる現状で狭き門ではある、現場や休憩所等で工程リーダーや 班長とのコミュニケーションを取っておくと良い。 また極稀に契約社員から工程リーダーや班長の推薦があれば工程長になれる場合もある 工程長に就任すれば時給が上がるほか正社員登用試験も受けやすい

なにぶん工場労働ですので契約社員の中には一般的にいうヤンキー上がりな人がたくさんいて、話す内容といえば、車・パチンコ・風俗ばかりでした。しかしみんな気のいい連中で、素直な人間でした。管理職の人間は、やる気も責任感もありませんでした。仕事を常にサボっているので作業の手順や気をつけるべき所などがわからず、さらに上の人間がチェックに来た時に見栄を張って作業をやりはじめ、ミスをし30万円ほどする計器を壊してしまい、さらにその責任を私になすりつけてきたことがあったので、大声で怒鳴りつけてしまったことがありました。

【良い点】 社員はパナソニック本体の社員と期間工上がりのプロパー社員で構成されています。 良い点は、、、とにかく気楽な仕事です。 ですが班長などパナソニック社員に推薦して貰わないとプロパー社員になれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 全体的に大企業病というか、自分の部署の事以外は責任ないし興味もないというような感じでした。

社員と管理職の方は、お互い信頼関係が成り立っていると思われます。 注意力が必要であり、連絡も密にとっていれば問題ないと思われます。 わからないことがあれば、すぐに駆け寄ってくれます。 まず、普通にまじめに勤務していれば問題ないです。 相手を尊重してくれる人が多いように思われます。 社員の方とにかく、元気です。