正社員登用試験の推薦を受けて、正社員になれました。世界的な大企業で従事することにやりがいや大きな喜びを感じておりましたが、プラズマテレビ自体の社会的ニーズが下降し、円高による貿易不振により、コストのかかる設備投資は皆無であり、常にコストダウンを求められました。よって、なくして再構築の改善案しか受け入れられず、結果、早期退職による人件費のコストダウンに繋がり、仕事のやりがいどころか退職しました。

大企業の松下の会社なのでちゃんとしてるだろうと思い面接を受けましたが 試験は、人手不足で合同で大量に採用したいと言う感じの事務的なものでした 2勤2休みなので、年間休日が多いことを強調していましが、たしかに働いてみて 休日が多く、そういう意味では楽でした・・・ しかしその楽がたたったのか・・・希望退職を募り4謹2休みの過酷な状況へ変わってしまいました

【良い点】 パナソニック社員の一員として活動できていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 パナソニック社員とパナソニックプラズマディスプレイ社員との間に格差が大きく、組合から給与形態まで全てが違う。 業務内容は同じなので、かなり不公平であったと思う。しかも、会社がなくなるとかも、パナソニック社員は違うところに転勤があったのに対して、プロパーはそのままなんのフォローもない。

【良い点】 ・仕事自体は非常に楽で、2勤2休のシフト勤務。日勤9～21時、夜勤21～9辞の交代制。 ・休みが多い 【気になること・改善した方がいい点】 ・正社員登用を散々売りにしていたが、不況のあおりで結局契約期間満了で退職した。 ・配属される工程によって重労働か、楽かが大きく左右される。 ・この会社自体もう存在してないはず。

2勤務2休のシフト勤務。夜勤ありでしたが休みの多さから転職活動中の収入を得るために入ったのですが、現在は4勤務2休で当初より人数は半分程度、仕事量は変わらずで体がつらい。 昇格試験も年に一人あるかないかで、上司の指導、教育などもあまりありません。 騒音や有機溶剤使用など労働環境は担当工程によってまちまち。重量物の運搬などもあります。

入社当初、社員制度があり一生懸命がんばっていましたが、1年半後に事業縮小に伴い、工場員が大幅に減りました。尼崎第三工場が閉鎖し第四工場も危ない状況になっています。今後第五工場だけとなり、ゆくゆくは海外えと移転するのではないか。。。仕事は簡単。人間関係はそんなに悪くない。ただし、夜勤は眠くとてもつらかった。

社風は明らかに古臭い感じです。毎朝、社歌斉唱や社訓を読んだりでちょっとうんざりします。パナソニックの子会社のためか、上司は大半が出向されてきた人です。そのためか、高圧的な態度で接してくる人や、見下した感じで、仕事を命令される人がいました。仕事内容は、誰でも出来る簡単な仕事や多少専門的な仕事まであるように感じました。

入社した時はプラズマテレビの時代が来ると豪語していた人事部のかたがいたが、入社の時点で赤字経営に陥っており、液晶テレビに負け始めていたことを隠されていました。 恐らく新入社員を不安な気持ちにさせて退職を防ごうという魂胆があったとは思うのですが、 結局事業を辞めてしまうのであれば退職すればよかったのかなとは思う。

クリーンルームでの作業は初めてだったので不安だったが、結果的に自分にはあっていた。 有機溶媒を部署によっては使うので、匂いがダメな人には厳しいかもしれない。 初期のころはかなり従業員の質にバラツキがあった。 そういう人が先に去って行き、後半は仕事に誠実なひとが残っていたようにおもう。 環境空調が効いているので冬あたたかく、夏涼しい。

最先端の技術で製品を作っているところだと聞かされましたが、実際にやる作業はほぼ単純作業で他業種に応用も効きにくく”最先端の末端”という感じです。2日勤務して2日休みというサイクルですがその度に夜勤と昼勤が変わるので体調が悪くなることもわかってませんでした。また離職率が異様に高く、大抵の人は1日でやめてしまいました。