【良い点】 月給は総額26万円くらいです。ボーナスは夏冬各４０万円くらいでした。半年に1回コミュニケーションプログラムという自分で取り組む内容を自分で考えて実行しその結果を直属の上司との面談評価されるという機会が あります。その難易度と達成度によって年に一回ある昇給額がけっていされました。昇給額は数千円とあまりあがりません。

社員にはランク付けがされており、私のランクでは昇給はありません。また、昇給があるといっても、年に1000～5000円とかなりきついんではないでしょうか。パナソニック出向社員であれば今後も先が約束されていますが、パナソニックプラズマディスプレイ社員は、何の保証もなければキャリアパスも用意されていません。常にパナソニック出向社員で席がうまっています。

はっきりいって、直属の上司によって評価が大きく変わります。 入社から今から1年前までの上司はまったく評価を上げてくれませんでした。良くも悪くも評価UPもなければDOWNもありませんでした。ただ、今の上司は部下の仕事ぶりを良く見てくれており、入社して初めて評価UPしてもらえました。そのため、この部分は直属の上司によって変わるので一概には言えないと思います。

給料に関しては24時間交替制シフト勤務であった為、基本給プラス交替制手当てが支給されていたので満足できる額でした。しかし、日勤シフト社員は同等の職級でも交替制手当てが支給されない為、給料面で劣ってしまいます。昇給に関していえば、職級によって昇給の有無があり、昇給自体も知れている額の為、向上心を持って昇進を狙う社員はあまりいなかったように感じました。

給料は毎月手取りで20万円程度です 賞与は正社員になれば2年後からは年二回大体35万円程度支給されました 2勤2休の4交代制ですから、二日働けば二日休めるのが良かったです 昇進は相当目立つくらい頑張らないと厳しいです、言われた事は出来て当たり前なので言われてない事までも出来る様になり、また周りの人間からも上司からも慕われ信頼され信用され毎勤務の様に頼られるくらいになれれば、昇給できます。 まぁどこに行っても当然の事ですが。

実力主義と謳ってはいるが、年功序列の風土が拭いきれてない感は否めない。 現に指示通りの仕事しかしない従業員の方でも多額の給料を受け取っている。 又、資格を取得して保有資格に登録しても登録が全く忘れられているなどの 人事の目が行き届いていないことが多々ある。 さらに昨今の経営状況では、若手社員に社内研修すらまともに受講させてくれないといった若手の学習意欲を損ないかねない状況でもある。

昇給に関しては一定以上の格の方にのみ適用されます。 また、その中でもさらに4段階にランク付されます。 そのランク付も基本的に自分で設定した目標の達成度の自己申告がベースとなります。 自己申告といえど面談があるので嘘の申告はほぼ不可能です。 賞与に関してはこのご時勢にしてはいい方だと思います。 ただし、賞与は年々下がっています。

昇給はあることはありますが、5000円/年程度。 賞与は4か月/年くらいです。 毎年評価が行われ、それによって昇給額が決定します。が、上司の思いひとつでランクが決められているようで、実際現場で仕事できる人材=最高評価とはなっていない模様。 イエスマンだけが好評価というわけではないようですが、現場とは若干のずれがある評価に思える。

【気になること・改善したほうがいい点】 上記にも述べたように運よく社員になっても仕事ができない人ともやっていかなくてはならないのがつらいところ…良いメンバーに恵まれればラッキーだが出来ない社員と組ませられれば大変です 【良い点】 自由度は高くメンバーとの距離も良い意味で近い。しかし給与体系に変化がなく、仕事ができない社員とも同じ給与で納得して働けていけるならいいと思います。

評価制度に全社で行っているコミュニケーションプログラムがあるが2chにも記載があるが人事ほんとに仕事してるのっということがあった。一度間違えて白紙を直属上司に出さずに部門上司にだしたことがあり評価が下がると心配していたが翌年度、評価変わらず、直上司、部門上司から叱責なしなので、3年単位でほぼ同じ内容を提出してました。 ちゃんとしてたらもっと尖った商品でてますよね

莫大な赤字を抱えていながらも賞与が出るあたりはさすがパナソニックグループと言う所ではありますが、昇給という点ではあまり期待できる会社ではありません。 評価は結局、上司に気に入られれば高評価をもらえます。 どこの会社もそうかもしれませんが、結果を伴わなくとも人間関係を築けていれば、それなりに評価を得られる会社です。

給料にかんしてはパナソニックグループということもあり、一般の企業平均よりも高めに設定されています。又、交代制に入れば、+10万円程度の残業などの各種手当てがありますので、生活するにはまったく困らない程度の給料は保証されています。 ただ、昇給に関してはパナソニック同様に扱われるため、実績をつくらないと昇給は望めません。

昇給に関しては直属の上司の評価で左右される模様。通常の業務・その他プライベートで該当上司と円滑な人間関係を築いていると評価が悪くなりにくいと考えられる。 キャリアパスに関しては会社の都合により一方的に配置転換が行われる。どこの企業でもそうだが、原則もちろん断ることができず、急な異動(遠方も含む)が発生する。

【気になること・改善したほうがいい点】 プロパー社員と本社出向社員との間にかなりの格差がある。組合、休日日数、有給付与日数、給与体系等同じ仕事をしているとは思えないほど格差がある。同じ仕事をしているのだから、休日日数、有給付与日数、給与体系は同じにしてほしい 【良い点】 パナソニック系列なので安定していたと思う。社員が沢山いたので人脈つくりには役に立った

社員には、s1 s2とありs2からは、C ～ AAA と5つのランクがあるが ランクを上げる為には改善・対策・コスト削減のみならず部下の教育等の大きな業務功績残さなければランクは上がらない。 昇給したとしても昇給する額は少ない(千円単位) ランク上げるより、班長を目指すほうが大きな昇給になる。