今後正社員登用を多数行うので期待していてください人事部の若手社員と思われる方が対応しており、落とすための面接ではなく、採用するための面接でした。有期間社員からの登用が大多数のため、面接もスーツ非着用の方も多数いました。非着用の方でも内定されていた模様ですので。当時はゆるゆるでしたね。

基本的にはシフト制で、よほどのことがない限り休日出勤もない(少ない)。そう言った意味ではプライベート上の予定も組みやすく、勤務体系の変更がなければ1年先でも自分の休日が分かる。 有給消化に関しても担当ポジションに左右される可能性はあるが、基本的には取得しやすい環境だといえる。あまり消化が少ないと上司から取得を催促されることもある。

設備担当などの専門職の方は、積み重ねたスキルが他社や他の事業部へ持ち運が可能であるが、多くの人間が所属する製造のスキルは、まさに「プラズマ事業部のその工程」でしか役に立たないスキルが多くつぶしが効かない可能性が高い。 製造全般で役に立つ、必要な知識(QC等は)会社指導で講習があり利用できるが、テキスト等は有料。