【気になること・改善したほうがいい点】 国内のOLED事業が軌道にのっておらず、モバイル関連の分野は他社に軒並おさえられている。グループのトップがイノベーションは自社だけでは不可能と言及している。今後、到来するウェアラブル分野にどのように食い込むかが大きなポイントになると思われる。 【良い点】 エレクトロディスプレイマーケットは今後もニーズが成長し続ける。

事業停止による雇い止めの為に退職。 パナソニック出向社員は、他に出向やパナソニックの他の事業所に転勤になりますが、パナソニッックプラズマディスプレイの社員は、事業停止の為に従事する仕事が無くなる為ので雇い止めです。 残った建物は、売却されるそうですがはっきりした事は解りません。松下電機時代の社員を大切にする会社ではなくなってしまいました。今後もリストラされる人が増えるでしょう。

【良い点】 仕事に慣れれば、全てを任され自分の判断ペースで仕事が出来るため、やりがいと達成感がある。 また、努力と成果は認められ、キャリアアップのチャンスもある。 12時間／日勤務であるが、休憩時間、休暇がしっかり取れ残業もほとんどない為プライベートの時間も充実します。 綺麗な工場で、清潔感のある環境での作業となります。

正社員登用試験の推薦を受けて、正社員になれました。世界的な大企業で従事することにやりがいや大きな喜びを感じておりましたが、プラズマテレビ自体の社会的ニーズが下降し、円高による貿易不振により、コストのかかる設備投資は皆無であり、常にコストダウンを求められました。よって、なくして再構築の改善案しか受け入れられず、結果、早期退職による人件費のコストダウンに繋がり、仕事のやりがいどころか退職しました。

大企業の松下の会社なのでちゃんとしてるだろうと思い面接を受けましたが 試験は、人手不足で合同で大量に採用したいと言う感じの事務的なものでした 2勤2休みなので、年間休日が多いことを強調していましが、たしかに働いてみて 休日が多く、そういう意味では楽でした・・・ しかしその楽がたたったのか・・・希望退職を募り4謹2休みの過酷な状況へ変わってしまいました

【気になること・改善したほうがいい点】 パナソニックの出向社員とは同じ仕事なのに待遇が全く違う。給与体系も組合も違う。また、上に上がるのは出向社員ばかりで、プロパーは一生平社員。 【良い点】 パナソニックの子会社なので、パナソニックの出向社員がたくさんいる。なので、組合が強く定時や年休取得率は、パナソニックの組合が強いこともあり、結構良い方だと思う。

【良い点】 パナソニック社員の一員として活動できていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 パナソニック社員とパナソニックプラズマディスプレイ社員との間に格差が大きく、組合から給与形態まで全てが違う。 業務内容は同じなので、かなり不公平であったと思う。しかも、会社がなくなるとかも、パナソニック社員は違うところに転勤があったのに対して、プロパーはそのままなんのフォローもない。

【良い点】 ・仕事自体は非常に楽で、2勤2休のシフト勤務。日勤9～21時、夜勤21～9辞の交代制。 ・休みが多い 【気になること・改善した方がいい点】 ・正社員登用を散々売りにしていたが、不況のあおりで結局契約期間満了で退職した。 ・配属される工程によって重労働か、楽かが大きく左右される。 ・この会社自体もう存在してないはず。

面白みを感じたのは、努力して仕事や周りの事トラブルの対応など覚えると、面白いほど周りと力量の差が生まれます。それを自分個人だけの物にする人もいますが、私は手短に周りにいる人間に教育し信頼関係を築く事で実際には上司でないのに現場では上司の様な扱いになり、上の人間もそれをしって私を実際に現場の上司にしました。 つまり、覚えた事は溜め込んで自分だけの物にするより、右手左手を造った方が楽に昇進出来ますw 結構おもしろかったですねー 企業は社員のモチベーションを高めるためによく飲み会を開催してくれていました。参加するしないは自由ですが、参加しないよりする方が仕事上なにかといいです

【印象に残った質問1】 あなたの強み・弱みは何ですか? 【印象に残った質問2】 正社員登用後何をしたいですか? 面接官の方の雰囲気はとてもよかったです。また、私の場合は面接の序盤で質問につまづきましたが、それ以降の質問で速やかに的確な答えを返すことが出来たので、正社員として登用して頂けました。推薦されるまでは、日々の作業ぶりにて決まりますが、面接では人物的特徴を見てきますので、面接対策は必要だと思われます。

テレビ事業は下火ですが、プラズマテレビはさらに下火です。さらに円高の影響を受け、事業の縮小を余儀なくされています。今後、これまで以上の成長は望めませんし、会社からも早期退職希望者の募集がかかっていることからも今後はかなり厳しい状況に追い込まれていくと予想されます。なので、この機会を使って転職しようと考えています。

【気になること・改善したほうがいい点】 職場が業務の不振で退職者を募集したので手をあげた 【良い点】 大企業なので自分の担当する業務だけにこなしていればいいので楽。部署にもよるが暇な部署と忙しい部署の差がはげしいので暇な部署に担当になった場合は比較的休憩を多くとれた。工場内の温度は25度くらいに設定されているので夏も冬も関係なく製造にはめずらしく働きやすかった。設備のトラブルがあっても自分で対処せずとも、生産技術が担当してくれたので助かった

親会社の出向者が多く、閉鎖的で変化を嫌う。 若手と年配で待遇の差が激しいが、同じような業務内容。 大企業らしく仕事が出来ない人が多く結局仕事が出来るヒトに多くの仕事が集まってきている。 当然このような社風であるので、倒産の危機となっているが、組合が強いので 組合員は転勤があるだけで辞めさせられない。故に改革がない。

2勤務2休のシフト勤務。夜勤ありでしたが休みの多さから転職活動中の収入を得るために入ったのですが、現在は4勤務2休で当初より人数は半分程度、仕事量は変わらずで体がつらい。 昇格試験も年に一人あるかないかで、上司の指導、教育などもあまりありません。 騒音や有機溶剤使用など労働環境は担当工程によってまちまち。重量物の運搬などもあります。

人間関係、社風、待遇などは非常によく、働きやすい会社だったのですが、会社の経営状態が非常に悪く、今までに2回(この2年間のうちに)転進支援制度という名の早期退職を募っています。絶対に呑まないといけないことはないのですが、上記のことを見ても非常に危険な会社だということと、今後の展望が全く開けていないということもあり、会社が倒産する前に退職しようと思いました。