やっぱり、子会社なので本社にはある福利厚生が受けられないこと(例えば、B級品のプラズマテレビを安く買えるとか)、上層部は全てパナソニック本部からの出向者なので、子会社の人間はある一定の役職以上には上がれないことです。

円高、サムスン・LGなどの新興国のライバル会社による熾烈な価格競争により全く今後の展望は全くありません。また、現在の本社社長からも2015年までに黒字化出来なければ事業存続をしないとも言われてます。さらに、パナソニックプラズマディスプレイ株式会社は、プラズマテレビに特化した会社ですので、今売れ筋のスマートフォン用のディスプレイは生産できません。なので、2015年までに黒字は不可能と考えられ、ほぼ倒産間違いないと思います。

毎週2回、定時日が必ずありますので、ワークバランスはとりやすいと思います。それ以外の日でも、帰りにくいといった雰囲気はありませんし、上司も定時で帰っても嫌な顔しません。また、創業者の従業員を大切にするという考えが今でも健在ですので、福利厚生なども充実しています。私はとったことないですが、育休もとりやすいと聞いたことがあります。

はっきりいって、直属の上司によって評価が大きく変わります。入社から今から1年前までの上司はまったく評価を上げてくれませんでした。良くも悪くも評価UPもなければDOWNもありませんでした。ただ、今の上司は部下の仕事ぶりを良く見てくれており、入社して初めて評価UPしてもらえました。そのため、この部分は直属の上司によって変わるので一概には言えないと思います。