株式会社ジンズホールディングス （旧: 株式会社ジェイアイエヌ）

株式会社ジンズホールディングスの口コミ 退職理由、退職検討理由

2024年頃

20代後半女性正社員店長・店長候補

【良い点】

非常に働きやすく、基本的には社員同士も仲が良いです。辞めたくはありませんでした。

【気になること・改善したほうがいい点】

かなり仲の良かった上司と個人的にトラブルになり精神科へ通院。休職してから復帰できず退職しました。

投稿日2024.05.18/ IDans-6945185

株式会社ジンズホールディングスの口コミ 年収、評価制度

2024年頃

30代前半男性正社員販売スタッフ

年収：

350万円

【良い点】

入力の都合上350万円となっておりますが、実際年収300万円ほどです。

勤続年数に関係なく昇進できます。

【気になること・改善したほうがいい点】

賞与は雀の涙ほどです。期待しないほうがいいです。

評価制度の都合上、勤続年数に関係なく昇進できるせいで実力が伴っていない上司が多いです。また、どれだけ長く勤めていても自分から動かない限り昇進できません。

投稿日2024.07.31/ IDans-7136939

株式会社ジンズホールディングスの口コミ 社員、管理職の魅力

2023年頃

30代前半女性パート・アルバイト販売スタッフ

店舗により上司によると思います。上司の異動もあるほうなので、どんな人が店長なのかマネージャーなのかで左右されることがおおいので入社店舗によっては続けることを考えるかもし... 続きを読む(全90文字)

店舗により上司によると思います。上司の異動もあるほうなので、どんな人が店長なのかマネージャーなのかで左右されることがおおいので入社店舗によっては続けることを考えるかもしれません。

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投稿日2023.03.23/ IDans-5893424

株式会社ジンズホールディングスには
1,138件の口コミがあります

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株式会社ジンズホールディングスの口コミ 社員、管理職の魅力

2024年頃

30代前半女性契約社員販売スタッフ

【気になること・改善したほうがいい点】大きなクレームが上司のそのまた上司にまで上がった時に、店舗側には全く落ち度がなくあきらかにお客様都合なのにただただ言いなりになっ... 続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】大きなクレームが上司のそのまた上司にまで上がった時に、店舗側には全く落ち度がなくあきらかにお客様都合なのにただただ言いなりになって要望を通していた。スタッフを守れない正社員がいることにガッカリしました。そして、正社員としての自覚があるのかも疑問でした。【良い点】社員によっては憧れるほど素晴らしい方もいます。

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投稿日2025.04.18/ IDans-7740809

株式会社ジンズホールディングスの口コミ スキルアップ、キャリア開発、教育体制

2024年頃

20代後半女性契約社員販売スタッフ

【気になること・改善したほうがいい点】自分のペースで学習したい人には向いてない。上司の評価にも繋がるから無理やりやらせられていた時もある。【良い点】本人のやる気を尊... 続きを読む(全110文字)

【気になること・改善したほうがいい点】自分のペースで学習したい人には向いてない。上司の評価にも繋がるから無理やりやらせられていた時もある。【良い点】本人のやる気を尊重してくれて学習スタイルもレベルに合わせられる。

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投稿日2024.09.09/ IDans-7227980

株式会社ジンズホールディングスの口コミ 仕事のやりがい、面白み

2022年頃

20代前半女性正社員販売スタッフ

社内雰囲気はとてもよく、努力をしっかりと見てくれている上司が多かったです。視力測定や眼鏡加工なども行いますので、専門的な知識が身につきます。今まで触れてこなかったようなこ... 続きを読む(全111文字)

社内雰囲気はとてもよく、努力をしっかりと見てくれている上司が多かったです。視力測定や眼鏡加工なども行いますので、専門的な知識が身につきます。今まで触れてこなかったようなことを知れるので、その面ではとても面白味を感じました。

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投稿日2023.04.11/ IDans-5945948

株式会社ジンズホールディングスの口コミ 退職理由、退職検討理由

2022年頃

20歳未満女性契約社員販売スタッフ

【良い点】退職を伝えた際はスムーズにことが進んだ【気になること・改善したほうがいい点】店長や店舗の上司と合わず退職を決意視力測定について人によりやり方や検査時間の... 続きを読む(全106文字)

【良い点】退職を伝えた際はスムーズにことが進んだ【気になること・改善したほうがいい点】店長や店舗の上司と合わず退職を決意視力測定について人によりやり方や検査時間の基準、教え方もまるで違う為正解がわからない

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投稿日2023.10.28/ IDans-6461072

株式会社ジンズホールディングスの口コミ 退職理由、退職検討理由

2022年頃

20代後半男性正社員店長・店長候補主任クラス

【良い点】退職に際して、無理に引き止められるようなことはなく、上司からも後押しの言葉をもらうことができ、スムーズに退職することができた。【気になること・改善したほうが... 続きを読む(全156文字)

【良い点】退職に際して、無理に引き止められるようなことはなく、上司からも後押しの言葉をもらうことができ、スムーズに退職することができた。【気になること・改善したほうがいい点】年収や年間休日に不満があり、転職を決意した。シフト制のため夏季休暇や年末年始の休暇などはなく有給休暇も店舗の人員次第では取りづらい。

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投稿日2023.05.31/ IDans-6070902

株式会社ジンズホールディングスの口コミ 仕事のやりがい、面白み

2022年頃

30代後半男性正社員一般事務

【気になること・改善したほうがいい点】上司はほとんど頼りにならない為、自立している人間が活躍できる【良い点】部署によって業務過多の具合に大きく差がある為、毎日残業し... 続きを読む(全214文字)

【気になること・改善したほうがいい点】上司はほとんど頼りにならない為、自立している人間が活躍できる【良い点】部署によって業務過多の具合に大きく差がある為、毎日残業している部署と定時帰りの部署でハッキリ分かれる。基本的に暇な部署は無いため、新しいことをやりたいと申し出たら基本的にどんどんチャレンジでき経験を積めるのは良いところだと思う。その反面、自分から何もしなければ庶務雑務がメインのルーティーン業務になってくる。

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投稿日2022.10.14/ IDans-5578320

株式会社ジンズホールディングスの口コミ 年収、評価制度

2020年頃

20代前半男性正社員販売スタッフ

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

432万円

【良い点】業績評価は数値での達成度があるため、個人目標は無く明確。その数値をどう達成するかの指標を自社が定める評価基準で四半期面談がある。その面談を行うことで上司によ... 続きを読む(全333文字)

【良い点】業績評価は数値での達成度があるため、個人目標は無く明確。その数値をどう達成するかの指標を自社が定める評価基準で四半期面談がある。その面談を行うことで上司によってはしっかりと成長方針を相談してくれる、また転職をすることを視野に入れた人の教育にも役に立つ。正直上司次第である事は間違いない。年収のアップする条件はマニュアル化されており、何をすれば上がるかは明確。【気になること・改善したほうがいい点】業績評価を達成したからといって賞与が出たりはなく、出たとしてます3000円と微々たるもの。達成率が210%とかより頑張っている店舗にその奨励金はモチベーション低下につながらないか心配。昇給にあたる面談テストが行われる回数が少ないため、成長速度は遅い。

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投稿日2021.08.14/ IDans-4958116

株式会社ジンズホールディングスの口コミ 年収、評価制度

2020年頃

20代後半男性正社員店長・店長候補課長クラス

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

420万円

【良い点】自身の評価に感しては適切に評価されており、過大や過小とも感じたことはありません。実力主義な企業なので取り組みや成果はしっかり評価してもらえます。【気になる... 続きを読む(全178文字)

【良い点】自身の評価に感しては適切に評価されており、過大や過小とも感じたことはありません。実力主義な企業なので取り組みや成果はしっかり評価してもらえます。【気になること・改善したほうがいい点】以前は上司以外からの自身の評価をしてもらえ、自身の改善点や更に成長させていけるシステムであったが、制度が変わったため、常に自信に課題を課していく考えが必要。

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投稿日2020.08.19/ IDans-4424727

株式会社ジンズホールディングスの口コミ 事業の成長性や将来性

2022年頃

30代前半男性正社員店長・店長候補主任クラス

【良い点】業界の中でも比較的前進気勢が強く、新しいことにチャレンジする精神が社員にも根付いている点。会社内で業務内での自己実現をするために自身の考えをしっかりとまとめあ... 続きを読む(全256文字)

【良い点】業界の中でも比較的前進気勢が強く、新しいことにチャレンジする精神が社員にも根付いている点。会社内で業務内での自己実現をするために自身の考えをしっかりとまとめあげ、伝えることでなんらかの形で可否は出るところはとても良いと思う。店舗同士の横の繋がりがある程度ある為、情報の収集がしやすい点。【気になること・改善したほうがいい点】大きな会社であるため、端々にまで目線が届きにくい点。上司と部下のコミュニケーションが上手く行かない店舗も多く、全体方針を一致団結して取り組むことが出来る店舗が少ない点。

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投稿日2023.09.19/ IDans-6356053

株式会社ジンズホールディングスの口コミ 社員、管理職の魅力

2020年頃

20代前半男性正社員販売スタッフ

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】働く人達は、穏やかな人が多く、上司、先輩達は厳しい時も、仕事姿勢に対しての改善点等伝えてくれて、普段は優しくフレンドリーな印象でした。パワハラだったり、人格否... 続きを読む(全259文字)

【良い点】働く人達は、穏やかな人が多く、上司、先輩達は厳しい時も、仕事姿勢に対しての改善点等伝えてくれて、普段は優しくフレンドリーな印象でした。パワハラだったり、人格否定などそういったものはなかったと感じています。【気になること・改善したほうがいい点】社歴の長いベテランの方だと控えめな印象があります。自身の成長というよりかは、店舗のスタッフ育成での貢献にシフトしてる様にも見える人もいます。また、制度が確立される前に店長になった方だと、マネジメントスキルであったり、部下の成長支えるという考えが薄い人もいます。

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投稿日2020.09.23/ IDans-4476983

株式会社ジンズホールディングスの口コミ スキルアップ、キャリア開発、教育体制

2017年頃

20代後半女性正社員店長・店長候補

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】若いうちから副店長・店長・SVなどのステップアップを後押ししてくれる風土がある。自発的な意見を求められ、また日々挑戦し続けることが評価される。的を得た意見を発... 続きを読む(全350文字)

【良い点】若いうちから副店長・店長・SVなどのステップアップを後押ししてくれる風土がある。自発的な意見を求められ、また日々挑戦し続けることが評価される。的を得た意見を発信する人もいれば、勢いだけの人も中にはおり、後者でもうまく上司に取り入れば昇進する者も多数。また、女性の管理職にちからを入れ始めているので、女性店長も年々増えている。【気になること・改善したほうがいい点】とにかくやってみる　というスタンスのため、その後のフォローがしっかりしている上司だと成長が見込めるが、フォローのない上司だと仕事内容が薄くなる。（何をしてよいのかわからなくなる）機能していない上司もいる。特に店長は自店舗以外の店長の働きを直に見れないため、比較対象がいないという点では自分自身でどうにかするしかない。

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投稿日2018.02.07/ IDans-2801057