【良い点】 社員は店舗異動が定期的にあるので環境を変えたい人にはいい。（５年以上まったく動かない人ももちろんいます。） 【気になること・改善したほうがいい点】 年中無休の仕事のため、休日に連絡が来ることもあり中間管理職は大変そうなイメージ。ただし両立できる方は他マネージャーにまかせ着信拒否してました。

【気になること・改善したほうがいい点】 大きなクレームが上司のそのまた上司にまで上がった時に、店舗側には全く落ち度がなくあきらかにお客様都合なのに ただただ言いなりになって要望を通していた。スタッフを守れない正社員がいることにガッカリしました。そして、正社員としての自覚があるのかも疑問でした。 【良い点】 社員によっては憧れるほど素晴らしい方もいます。

店舗内でのコミュニケーションは取りやすいが、本社と店舗間のコミュニケーションは取りづらい。本社側は店舗（現場）での経験がそもそも無い人が多かったり、現場の気持ちに寄り添えてないなどで、溝が出来ている。

【良い点】 管理職(店長)であれば実質店舗の決定権を持ち、店舗を任されているので自分のやりたいように思い通りにするのが好きな方にとっては魅力的だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 抽象的になりますが、良くも悪くも店長次第なので店舗ごとでルールが違ったり、 店長によって良いという方もいれば、ダメという方も NG項目でも他の店舗の店長もやっているから良いでしょうという部分もあるので何を基準に動けばいいのか迷っている従業員は多いです。 なのでグレーゾーンという言葉ではなく 明確にこれはNG、これはスタッフや店舗判断で容認などフロ－の見直しと共有の徹底に対しての改善は必要かと。

【気になること・改善したほうがいい点】 人員が不足しているためマネージャー職でも現場に出ないといけないことがある。 【良い点】 マネージャー職まで昇進すればリモートワークなども可能。

店舗により上司によると思います。 上司の異動もあるほうなので、どんな人が店長なのかマネージャーなのかで左右されることがおおいので入社店舗によっては続けることを考えるかもしれません。

【良い点】 風通しは社内全体でも良いと感じる。店舗によってはプライベートでも会うなど公私共に仲良くなるような関係にもなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。

【良い点】 基本的に関わりづらい人はおらず、和やかな雰囲気で働けていると感じる。疑問点も聞きやすい雰囲気がある。

【良い点】 接客業ということもあるのか社員スタッフはだいたい良い人だった。 【気になること・改善したほうがいい点】 お店が忙しくなるとコミュニケーションが難しい。しょうがないことだが人当たりがきつくなったりする。

【良い点】 初め店舗配属の場合、店長にならないと本社にはいけないそうです。周りの方はみんないい人ばかりで働きやすい印象でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗が忙しいと作業が終わらず、社員の方は残業が多く大変そうでした。

【良い点】 エリアディレクターなどはよく店舗に来るので相談などはしやすい

非常にコミュニケーションの多い職場で、社内雰囲気はとてもよかったです。

【良い点】 風通しがよく年齢差関係なくプライベートでも関わる人が多い印象。 店舗にもよりますが必要ない人には距離感を保っている。

【良い点】 管理職になることで、様々な研修などに参加することができるようになるため、そこまで上がることがまず第一目標となります。 社内試験を受験し、店長資格試験に合格すると、サブという店舗管理職の補佐的ポジションに昇格します。 そちらの資格を取得して店舗責任者としての下積みを行い、店舗責任者及び管理職となることができるので、段階を追うことでスムーズな管理職移行が可能です。

【気になること・改善したほうがいい点】 ホワイト企業、風通しの良い会社を重んじているため悪い意味で叱られたりすることがない