【良い点】 リユース業として、小売業としてどちらの側面で見ても給与は比較的悪くない水準であると考えられる。 また、数年前に給与の大幅改定があり、全社員の給与ベースがかなり上がった。 賞与に関しては直属の上長からの評価により、個人評価による支給係数が変わるが会社からの基本支給係数を下回る事はほぼなく、安定して年2回の賞与が支給される。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗勤務者に関していうと役職に対する手当がなく、店長よりも社歴の長いアシスタントマネージャー、エリアマネージャーよりも社歴の長い店長の方が給与が高いことが多々存在する。 更にエリアマネージャー以上の店舗運営職に関しては中々席が開かず、ベテラン社員や若手社員のモチベーションの低下が起こっている。 また、メリットにある賞与の支給係数がデメリットとなる場合としてどんなに多くの部下をマネジメントし、どんなに多くの利益を残しても評価は相対評価であり、賞与や年次昇給の上限値は決められている為モチベーションが低下する側面がある。 膨大な営業利益を残すと 給与、賞与はそこまであがらない割にすぐ店長、更に大きな店舗の店長と責任と業務量だけが多くなっていく。

【気になること・改善したほうがいい点】 地域限定のエリア社員を年収ベースで300万を切ってくる。 リユース業への競合参入が進んで、大半は自社を含む競合他社が近くにある状態。売上を食い合って、予算達成が難しい。結果、上記額面に陥る。 【良い点】 残業代は一分単位で支給される。 評価は売上がマスト。立地で自社を含む競合が少ない店舗では入れ食い状態。賞与も期待できる。

【良い点】 店舗スタッフとして、比較的自由な社風の中で働けた。上長によっては、異動や勤務時間なども考慮してくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく転勤が多い。転勤したくなくて、エリア社員を選ぶと給与と賞与がカットされる。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価制度自体は、形骸化、破綻している部分が多い。 基本給は従来の年功序列から試験、面接結果の合否により変動する仕組みに変わってはいるが、キャリア、職位相応の変動しかない。いきなり年収が大幅に上がるような仕組みではない。 賞与については、 結局、店舗ガチャ。売り上げの悪い店舗なら、いくら能力があっても評価されにくい。 【良い点】 年収に関しては特に技能、能力が必要ない割には悪くない。 評価は配属された店舗ガチャ次第、売上の高い店舗勤務なら楽に上がる。 勤続年数が長い人ほど上がるチャンスがあったが、勤続年数3-4年から10年以内が1番冷や飯をくわされてるかも。

【気になること・改善したほうがいい点】 等級制ではあるが、ほぼ年功序列のため、社歴がなければボーナスは雀の涙。基本給も同様。 また社員同士のコミュニケーションも決して多くなく、仲間と一緒に切磋琢磨するような環境ではないため、仲のいい社員は作りづらいと感じる。 年2回の賞与査定では個人実績より部署の実績が大きく反映されるため、納得のいく額面でないことが多かった。 【良い点】 店長になれば裁量が大きいため、自分なりに考えて創意工夫ができる点は良い。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価制度自体は、形骸化、破綻している部分が多い。 基本給は従来の年功序列から試験、面接結果の合否により変動する仕組みに変わってはいるが、キャリア、職位相応の変動しかない。いきなり年収が大幅に上がるような仕組みではない。 賞与については、 結局、店舗ガチャ。売り上げの悪い店舗なら、いくら能力があっても評価されにくい。 【良い点】 年収に関しては特に技能、能力が必要ない割には悪くない。 評価は配属された店舗ガチャ次第、売上の高い店舗勤務なら楽に上がる。 勤続年数が長い人ほど上がるチャンスがあったが、勤続年数3-4年から10年以内が1番冷や飯をくわされてるかも。

【良い点】 お給料が低すぎるということもなく、予算の達成具合でプラスで評価されたら賞与にも反映されるのでやる気になれる。残業代もしっかりでるので、サービス残業をすることもなく、概ね満足 【気になること・改善したほうがいい点】 実績のいい店舗も悪い店舗も、お給料にそこまで差があるわけではなさそうだったので実績を上げている店舗により還元してほしいと思った。。

【気になること・改善したほうがいい点】 半年に一度個人の目標を定めてボーナスの査定材料にするが、ほとんど関係なく、店舗の利益が残ったかどうかのみで判断される。 しかも店長は利益を上げれば賞与も多くもらえるが一般の社員はほぼ関係なく、ずっと横ばい。 【良い点】 住宅手当は独身であれば一律2万円負担、家族世帯であれば6.5割負担してくれるので非常に大きい。 また有給も店舗によっては取得しやすいのでありがたい。

【気になること・改善したほうがいい点】 取り扱い商材、新規事業の模索、これまでの事業からの脱却、新しい人事制度。 【良い点】 正社員初めて、もしくは販売業初めてといった方、そして商材に興味がある方には向いていると思います。 また7年在籍しましたが、2011年以降確実に斜陽産業の為、入社するにあたってはいつまでに、いくら稼いでやめる、といった選択肢が必須と思われます。 賞与は2ヶ月分ありません、また人事等は新店舗が立ち上げ、とならない限り玉突き人事となるので異動、引っ越しは当然ありえます。

【良い点】 リユース業界では給与はいい方だと思いますが、残業時間によって大きく変わります。暇な店舗だと残業が無いので基本給のみ。賞与や査定は、個人の評価というよりも、店舗の評価が大きく、ボーナス額は会社全体の業績にかなり左右されるので、店舗や個人評価が良くても前年より低くなることももちろんありますが、まあ普通に出ます。 【気になること・改善したほうがいい点】 店長手当、エリアマネージャー手当が低めだと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間はその店舗の売上規模やスタッフレベルによる。 残酷な言い方をすると暇で買取があまり来ず、売上も厳しいお店は残業は少ないかもしれないが、賞与も少ないし、社員としてのレベルも上がらない。逆に忙しい店は残業は多いが、その分賞与も人より貰えるし社員としてのレベルも上がる。本気で残業時間を減らすならば、スタッフ育成のためのマニュアルを作成しないと改善されないだろう。 【良い点】 やりがいは店舗としてや自身の担当商材で売上金額を取ること。 担当商材に詳しくなれるので普段の生活にも活きる部分と、モノの価値に気付けるので無駄な買い物は減る部分。

【気になること・改善したほうがいい点】 職場の環境が地域や時期によって大きく異なり、休みが取りにくくなったり。極端に残業が増えたりします。また、昇給や賞与に関しても地域や人員の関係で大きく異なっているため、一種の運要素が強いです。 人事異動は唐突に決められ、極端な例だと1.2週間前に告げられる事もあります。 有給も希望休も申請しづらく、出勤できるアルバイトの人数に大きく左右されます。 【良い点】 好きな仕事ができる点です。 中古屋さんということで様々なモノに触れる機会があり、自分の好きなことの他にも毎日新しい発見や興味が生まれます。 また、入社してすぐから任せられる仕事が多いため、一社会人として成長が出来る環境があります。