【印象に残った質問1】 ゲオで成し遂げたいこと 【印象に残った質問2】 過去に挫折した経験、またそれをどう乗り越えたか 【面接の概要】 とにかくゲオに貢献できるかとうか、過去の体験や経験から聞かれた記憶があります。 夏季からインターンをやっていると店舗販売の職業体験ができたのでそこのエピソードも交えて話すことでかなり好印象を与えることが出来ました。また、人事部の方がインターンから最終選考までお世話になるため、その方ともコミュニケーションを取っていくことが重要になるかなとも思います。

【良い点】 退職時の対応はスムーズ 【気になること・改善したほうがいい点】 給料低い、休日でも電話がかかってくる。民度の低い客が多い。残業しないと収入低いので毎日無駄に仕事したり、セール前とかは夜中まで残って準備したりもあった。上司からは残業するなするな言われるが、仕事が間に合わない。

【印象に残った質問1】 面接官が斜に構えた態度で面接を行っていた 【印象に残った質問2】 基本設計書はなにを納品物としていたか 【面接の概要】 面接をしていたチームリーダーの態度が相当悪い。 終始人を小ばかにした態度で面接を行っている感じがあった。 あれでは企業のイメージを下げる感じだと思っていた。 面接の前にEntrance bookを参照したが中に記載されている内容と面接官の態度が違うため、かなり驚いた。 人を小ばかにする態度なのであれば最初から面接しないで欲しいと思った。

【印象に残った質問1】 プログラムをすることできをつけること 【印象に残った質問2】 オブジェクト指向でできをつけること 【面接の概要】 淡々としていてよくわからない。 〇〇をするにあたって気を付ける事は？と聞かれるが常に反応は薄く事務的にこなしているだけにみえた。 スキルテストだけと聞いていたが、色々な質問をされたが反応が薄く何を考えているか分からない。 【面接を受ける方へのアドバイス】 スキルテストがあるのでVB,C#をある程度使えるようになった方がいい。 環境も動作が遅いため操作しにくいのでそこで無駄に時間を取られる。

【気になること・改善したほうがいい点】 人件費削減を押し進める事から、社員の仕事量は増加し、終わらせることができない仕事も出てくる。そんな中でも終わらせようと残業をするも、残業時間が長いと指導を受ける。その繰り返し。 その状況が年々悪化し、現在では店舗運営が円滑に行えなくなっているにも関わらず、提言をあげても本部は聞く耳を持たない。同僚や上司の離職人数も増えているが会社は危機感がないのか改善に向けて動こうとしない。ありえない。 【良い点】 なし

【良い点】 在宅勤務で仕事がしたいのと自分の生活にあった働き方をしたかった為こちらに入社しました。 社員さんとの距離は結構感じますが、同僚の方であってもあまりプライベートの話をしないので問題なく感じています。 【気になること・改善したほうがいい点】 週に一度ほどは出社する必要がありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 人件費削減を過度に行なっており、毎日店舗がてんやわんやしてます。それに伴ってクレームや不正、サービス残業などが横行しているにも関わらず会社は放置し、また人件費削減を押し進める。その悪循環。 改善の声をあげてもスルーされ、風通しも悪い 【良い点】 なし

【気になること・改善したほうがいい点】 給料が安いしキャリアアップもしにくいし。手当も少ないです。よりいいバイトを見つけたいです。 【良い点】 生存できます。食べられます。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分の所属する店舗の売上が上がらないからかもしれませんが、上がりません。最低賃金が上がった理由で時給は上がりましたが。

【良い点】 様々なことにチャレンジさせていただいたが、ずっとこの仕事を続けるつもりはなかったので。違う業界でチャレンジしてみたかったため 【気になること・改善したほうがいい点】 スキルが身につくわけではないので転職を考えたきっかけ

【印象に残った質問1】 挫折経験 【印象に残った質問2】 挫折経験をどう対処し何を学んだか 【面接の概要】 webでの集団面接で、1時間ほどだった。自己紹介をして質問を三つほどされた。 自分が働くイメージを具体的に想像して答えられるとよいと思った。 【面接を受ける方へのアドバイス】 基本的な面接対策をしていれば、通過できると思います。何分で答えてくださいなども、言われたので時間を意識して答えられると良いと思います。面接官の方もフレンドリーで雰囲気としては和やかだった。

【良い点】 ワンオペが多く、休憩に行けないことがすごく多い。ワンオペできる業務量じゃないので仕事が片付かないが、厳しい人件費のなか運営しているため、残業もできない。ただし仕事は片付かないため、期日内に業務を終えることができず、評価が下がっていく。しかし、残業をして仕事を片付けても人件費がオーバーしてしまい、それはそれで評価が下がる。また、ワンオペをアルバイトにあまり任せられないため社員が率先してワンオペをするため、アルバイトと同じような通常業務(レジ対応や品出し、商品の返却など)で1日を終えることも多く、社員の業務に取り掛かる時間がない。そのため、数値管理などは休憩時間や退勤後にサービス残業して行うことになる。また、近年携帯の契約(ワイモバイルやユーキューモバイル)獲得に重きを置いており、ワンオペ中でも解体の契約をしなければならないことがあるが、契約中はお客様の元を離れることができないため、電話が鳴り止まず、レジから怒号が飛んでくることも少なくはない。そして、たまった返却物や買取を次の時間帯のアルバイトに任せなければならないため、アルバイトから社員への評価も低い。

【印象に残った質問1】 最近ハマっていることを教えてください 【印象に残った質問2】 チームでどんな役割になることが多いですか 【面接の概要】 面接官1人、学生2人のオンライン面接でした。雰囲気はかなり和やかで、雑談に近いです。緊張していたこともあり、途中で言葉に詰まってしまう場面がありましたが、笑顔で待ってくれました。 面接後には簡単なフィードバックがありました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 笑顔でハキハキ話すことと、論理的に話すことを心がけるのがいいと思います。落ち着いて臨めば問題ないと思います。

【良い点】 土日以外に限りますが、休日の融通はかなり効くと思います。また、フレックス出勤も出来るので残業し過ぎてしまった月は積極的に活用しておりました。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事内容には給与は見合って無いのと、また、本部と現場の意見の照らし合わせが出来ていないと感じました。

【気になること・改善したほうがいい点】 この仕事は楽しくないです。上司は私の意見を聞きましたが結局何も変わらなかったです。 【良い点】 がんばり屋もいます。ある同僚と会えて嬉しいです。