【気になること・改善したほうがいい点】 他の職に比べたら、最初の給料は多い方だと言われている。ただ、その分本当に伸ばすのが困難。 制度が変わって殊更上がりづらくなった。アルバイトはあがるのに、正社員は上がらない制度などもあり、不平を感じる。 複数店舗を少人数の正社員でまとめて管理しなきゃいけない。仕事がその分加算されるのに、管理するのに、給与が上がらない。 その店舗に従事してるパートさんのやる気が低いと本当に辛い。 ただ、その中でもちゃんと目標を立ててクリアしたり評価されていればボーナスは上がるので総合年収は努力次第なのではないかと思う。 【良い点】 他の職に比べたら多い方なんじゃないかと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事内容と仕事量が多いため、給与との釣り合いが取れていない。また本部と現場での意向にずれが生じる事がある。 【良い点】 人間関係で悩むことが少なく、フレンドリーな方が多いため働きやすいと思う。また上司とも距離が比較的近いため仕事の意見交換がしやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分の所属する店舗の売上が上がらないからかもしれませんが、上がりません。最低賃金が上がった理由で時給は上がりましたが。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業しないと給与が低い 【良い点】 昇給はやる気あれば早いが、上司に気に入られるかどうか。売り上げの良い店舗かどうかで賞与等も変わる、都会の方が高い

【良い点】 店舗によって異なる。お正月出勤で手当てがでた。 【気になること・改善したほうがいい点】 時給は最低賃金だった。在籍しているときに時給が上がることはなかった。

【良い点】 年に2回、しっかり面談し評価をいただいた上で時給が上がっていきます。 【気になること・改善したほうがいい点】 非社員なので賞与等時給以外のお給料はありません。

【良い点】 アルバイトでした。接客業務の内容自体に難しいことはあまりありません。できる業務を増やせば、時給を上げることが可能で、自分の場合は半年ほどで60円以上あげることができました。 私のようにアルバイトの場合は、お店の忙しさにもよって、時給の金額への満足度が変わるとと思います。 私のいた店舗の場合は、平日はとにかく暇で、休日でもあまり忙しいお店ではなかったので、時給に対する仕事量で考えても、アルバイトのスタッフの間では評価が高かったです。上記の理由から暇なお店はなかなか人が辞めないので、忙しくて、人手が足りてないお店が募集をかけているイメージがあります。何度か別の店舗に応援で行きましたが、ビデオレンタルや家電の取り扱いをしている店舗はそれなりに忙しいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 何ができるようになれば、時給がいくら上がるかがリスト化されているため、わかりやすく、やりがいにもつながると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に年に一度昇給機会有り 等級別に給料上限額が設定されており、 社内試験に合格しなければ上限は上がらない（昇給が打ち止めになる） 役職手当無しのため、役職が上がる分だけ損をする形になっている 社内試験内容は年間評価と試験成績で決まるが、試験成績重視になっている為 実績を上げていても評価されない 勉強だけ出来ていれば給料が上がるという理解できない制度になっている為、 優秀な人材がどんどん他社に流れているのが現状

【良い点】 評価自体は普段の仕事内容を見て、適切に判断していると感じます。店舗に本社社員が訪れることも多いため、現場と本社の評価に大きな差が生まれることも少ないです。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与アップの機会は与えられていますが、年功序列な点があります。若いうちに昇進するためには、何かしらの実績を出さないと給与アップにつながりません。

【良い点】 そんなに勤務していなかったので、このくらいかなと思います。 すごく満足もありません。ですが、スキルアップができれば昇給するため、頑張った分だけ評価される会社です。 評価に関しては、研修などの部分と普段の接客などで決まっていると思います。 接客に関してはよほど酷くなければ基本的に大丈夫だと思います。お客様によっては変わった方もいるのでそこは仕方ないですが。

【気になること・改善したほうがいい点】 1年目、頑張っても年収はそんなに変わりません。最初から優れている社員にボーナスなどを上げたら良いです。 【良い点】 この仕事の年収は最低賃金より高いです。本当に頑張ったら賃上げももらえます。

【良い点】 昇給は年1回、賞与は年2回。2023年度より人事制度が刷新され、従来に比べ評価内容がより明瞭となった。 等級制度を採用している。 昇給に関しては各等級毎の学習範囲から出題される試験のクリアが求められる。 賞与額に関しては、個人や店舗の成績だけでなく、各等級における役割要件に対して自身が設定した目標の達成度合いなどを総合して決定される。 良い点としては試験にさえ合格してしまえば役職につかずとも年収増が狙える点。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与額の決定に関して、所属店舗・所属ゾーンの業績が大きい為、配属ガチャ感は否めない。 2023年度より個人の役割を重視する方針へと転換されたが、現状は未だに業績重視の傾向が否めない。今後の改善に期待したい。

【良い点】 アルバイトに対しては半期毎に店長と一対一の面談が設けられており、自己評価と時間帯責任者(バイトリーダー)の評価により話し合いを通して評価を確定していく。研修生から始まり、A〜Cのランク分けがされており、評価が上がる毎に時給もアップしていく仕組みであった。よっぽどのことがない限りは1度目の面談で研修生からCランクに昇格するが、同時期に入社したよっぽどのアルバイトは研修生のままだったのでそれなりに評価は正当なものであると感じる。このランク分けによりアルバイトであってもモチベーションの維持になりますし、アルバイト自身の自信にも繋がると感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗によって評価基準も違うと思いますが、朝勤務(開店〜17時ごろ)と夜勤務(17時ごろ〜閉店)によって業務内容が大きく異なる場合がある(EC販売やケータイのSIM契約など)にも関わらず、朝でしかできないもしくは夜にしかできない業務も評価アップの対象となるため、その点は疑問符が浮かんだ。だが、その点以外は概ね満足できる評価基準であった。改善は難しいと思うが頑張っていただきたい。

【良い点】 昇格試験が導入され、誰でも試験を受けることができるのが良いと思います。ただ勉強している方はほとんど聞いたことがない 【気になること・改善したほうがいい点】 手当で給料があがっている印象をうけました。初任給も上がってはいるが昇給はしにくいイメージ

【良い点】 リユース業として、小売業としてどちらの側面で見ても給与は比較的悪くない水準であると考えられる。 また、数年前に給与の大幅改定があり、全社員の給与ベースがかなり上がった。 賞与に関しては直属の上長からの評価により、個人評価による支給係数が変わるが会社からの基本支給係数を下回る事はほぼなく、安定して年2回の賞与が支給される。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗勤務者に関していうと役職に対する手当がなく、店長よりも社歴の長いアシスタントマネージャー、エリアマネージャーよりも社歴の長い店長の方が給与が高いことが多々存在する。 更にエリアマネージャー以上の店舗運営職に関しては中々席が開かず、ベテラン社員や若手社員のモチベーションの低下が起こっている。 また、メリットにある賞与の支給係数がデメリットとなる場合としてどんなに多くの部下をマネジメントし、どんなに多くの利益を残しても評価は相対評価であり、賞与や年次昇給の上限値は決められている為モチベーションが低下する側面がある。 膨大な営業利益を残すと 給与、賞与はそこまであがらない割にすぐ店長、更に大きな店舗の店長と責任と業務量だけが多くなっていく。