ゲオホールディングスの人事の口コミ（41件）
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職種
雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
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該当件数：41件
男性スーパーバイザー・エリアマネージャ
【募集形式】新卒
【面接形式】オンライン・電話（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
ゲオで成し遂げたいこと
【印象に残った質問2】
過去に挫折した経験、またそれをどう乗り越えたか
【面接の概要】
とにかくゲオに貢献できるかとうか、過去の体験や経験から聞かれた記憶があります。
夏季からインターンをやっていると店舗販売の職業体験ができたのでそこのエピソードも交えて話すことでかなり好印象を与えることが出来ました。また、人事部の方がインターンから最終選考までお世話になるため、その方ともコミュニケーションを取っていくことが重要になるかなとも思います。
投稿日2024.05.23/ IDans-6958107
女性店長・店長候補
【募集形式】新卒
【面接形式】オンライン・電話（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
店舗見学の感想
【印象に残った質問2】
複数人で成し遂げた経験
【面接の概要】
1対1のWeb面接のあとに、若手の人事の方とのフィードバック面談がありました。
【面接を受ける方へのアドバイス】
店舗見学(できれば複数)に行って、良かった点と改善点などを考えていったほうがいいです。また複数人で成し遂げた経験についてかなり深堀されたので注意が必要です。面接後の面談のほうでも志望度など選考結果に反映されそうな質問をされたので、あまりリラックスしすぎないように注意してください。
投稿日2024.04.24/ IDans-6890083
女性販売スタッフ
【募集形式】新卒
【面接形式】オンライン・電話（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
ガクチカ
【印象に残った質問2】
苦労したこと
【面接の概要】
基本的なことをきかれた。
ガクチカ、頑張ったこと
そこから深掘りされていった。
最初は趣味などの雑談形式でお話しした。
ラフな感じで雑談形式でとても優しい方が人事だった。
一次面接と２次面接どちらも同じような質問がされた。面接から1週間後くらいに結果をお知らせしてくれる。
笑顔でアルバイトのことなど楽しそうに話すことが大切。
【面接を受ける方へのアドバイス】
笑顔が大切
投稿日2025.03.11/ IDans-7638239
女性WEBプロデューサー・WEBディレクター
【募集形式】中途
【面接形式】オンライン・電話（1次面接）
【面接結果】不通過
【印象に残った質問1】
大学の入学理由
【印象に残った質問2】
施策実施にあたっての提案方法を教えてください
【面接の概要】
人事の方はにこりとも笑わず終... 続きを読む(全380文字)
【印象に残った質問1】
大学の入学理由
【印象に残った質問2】
施策実施にあたっての提案方法を教えてください
【面接の概要】
人事の方はにこりとも笑わず終始不愛想で、やる気のなさそうな気の抜けた返事をする方でした。名の知れた大企業の人事のレベルがこれか、というのが最初の印象です。
担当部署の方はこちらが話し終える前に口をはさんできたり、意見に納得いかない部分があると上を見ながら首を傾げたり、あからさまに態度に出すので大変話しにくかったです。先方が求める人物像と私が求めているキャリアビジョンが不一致であることが早々にわかったので、こちらとしても早めに切り上げていただいて問題なかったのですが、時間ギリギリまで引っ張った挙句、最後に笑顔で嫌味を言われて退室されたのでとても不快でした。
顧客としても二度とこの会社にはかかわらないと思いました。
投稿日2024.03.07/ IDans-6761135
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20代後半男性正社員店長・店長候補主任クラス
年収：
320万円
【良い点】
昇給は年1回、賞与は年2回。2023年度より人事制度が刷新され、従来に比べ評価内容がより明瞭となった。
等級制度を採用している。
昇給に関しては各等級毎の学習... 続きを読む(全336文字)
【良い点】
昇給は年1回、賞与は年2回。2023年度より人事制度が刷新され、従来に比べ評価内容がより明瞭となった。
等級制度を採用している。
昇給に関しては各等級毎の学習範囲から出題される試験のクリアが求められる。
賞与額に関しては、個人や店舗の成績だけでなく、各等級における役割要件に対して自身が設定した目標の達成度合いなどを総合して決定される。
良い点としては試験にさえ合格してしまえば役職につかずとも年収増が狙える点。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与額の決定に関して、所属店舗・所属ゾーンの業績が大きい為、配属ガチャ感は否めない。
2023年度より個人の役割を重視する方針へと転換されたが、現状は未だに業績重視の傾向が否めない。今後の改善に期待したい。
投稿日2023.06.11/ IDans-6100241
20代前半女性正社員販売スタッフ
【募集形式】新卒
【面接形式】対面（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
入社後何がしたいか
【印象に残った質問2】
志望動機
【面接の概要】
人事の方が和やかな印象で、比較的リラックスして面接が受けられ... 続きを読む(全140文字)
【印象に残った質問1】
入社後何がしたいか
【印象に残った質問2】
志望動機
【面接の概要】
人事の方が和やかな印象で、比較的リラックスして面接が受けられる。
【面接を受ける方へのアドバイス】
人員不足なのであまりにもおかしな返答をしなければ採用されると思います。
投稿日2023.04.22/ IDans-5977789
20代前半男性正社員店長・店長候補
【募集形式】新卒
【面接形式】対面（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
学生時代で1番頑張ったこと
【印象に残った質問2】
リユースにどんな印象を抱いているか
【面接の概要】
第一次面接から最終面接まで... 続きを読む(全273文字)
【印象に残った質問1】
学生時代で1番頑張ったこと
【印象に残った質問2】
リユースにどんな印象を抱いているか
【面接の概要】
第一次面接から最終面接まで私は3回ありました。
1.2回目は集団面接で、最終面接のみ1対1の面接になります。
今現在がどうかはわかりませんが、当時の人事の方はとても愛想が良く、緊張を緩和してくれるような方でした。
【面接を受ける方へのアドバイス】
受け答え、何を伝えたいかを分解整理して、簡潔に伝えるようにしましょう。
回答に対しての深掘りもありますので、そちらに対しての回答も用意しておきましょう
投稿日2022.09.23/ IDans-5548425
30代後半男性正社員店長・店長候補主任クラス
【気になること・改善したほうがいい点】
組織リテラシーの低さ、ミドルマネジ層の属人的なルール、解釈の多さ。
ルールを逸脱した人事権の濫用。
パワハラ、不正の多さ。
有休... 続きを読む(全314文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
組織リテラシーの低さ、ミドルマネジ層の属人的なルール、解釈の多さ。
ルールを逸脱した人事権の濫用。
パワハラ、不正の多さ。
有休取得に関しては、法律の5日取得すれば、あとは個人判断。店舗のスタッフ人員が少なく有休使いきれず消滅する社員も多い。
近年は社風が少し良くなったが5、6年前までは有休取得＝悪
以前は残業時間少しあったか（2,30時間）
コンプライアンスが厳しく言われるようになってからは
サービス残業するな、残業自体するな、人件費はぎりぎりでやれで
余計にきつかった。
【良い点】
退職手続き自体は、スムーズ。ただ後任が見つからないと、引き伸ばしの交渉をされたりはある。
投稿日2025.02.02/ IDans-7545324
20代前半女性正社員社内SE
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
人事の方やシステム部の方々の印象が良かった。
人によるが、相談しやすい先輩もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
知識、経験がないとついていけな... 続きを読む(全108文字)
【良い点】
人事の方やシステム部の方々の印象が良かった。
人によるが、相談しやすい先輩もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
知識、経験がないとついていけない教え方だった。
質問もしづらい雰囲気だった。
投稿日2024.09.23/ IDans-7260051
20代後半男性正社員店長・店長候補主任クラス
【気になること・改善したほうがいい点】
組織リテラシーの低さ、ミドルマネジ層の属人的なルール、解釈の多さ。
ルールを逸脱した人事権の濫用。
パワハラ、不正の多さ。
有休... 続きを読む(全314文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
組織リテラシーの低さ、ミドルマネジ層の属人的なルール、解釈の多さ。
ルールを逸脱した人事権の濫用。
パワハラ、不正の多さ。
有休取得に関しては、法律の5日取得すれば、あとは個人判断。店舗のスタッフ人員が少なく有休使いきれず消滅する社員も多い。
近年は社風が少し良くなったが5、6年前までは有休取得＝悪
以前は残業時間少しあったか（2,30時間）
コンプライアンスが厳しく言われるようになってからは
サービス残業するな、残業自体するな、人件費はぎりぎりでやれで
余計にきつかった。
【良い点】
退職手続き自体は、スムーズ。ただ後任が見つからないと、引き伸ばしの交渉をされたりはある。
投稿日2025.02.02/ IDans-7545822
20代前半男性正社員販売スタッフ
【募集形式】新卒
【面接形式】対面（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
人生の挫折した時
【印象に残った質問2】
挫折に対してどう対処したか
【面接の概要】
最初に動画面接を行いました。自分の強みや趣味... 続きを読む(全223文字)
【印象に残った質問1】
人生の挫折した時
【印象に残った質問2】
挫折に対してどう対処したか
【面接の概要】
最初に動画面接を行いました。自分の強みや趣味を問われました。その次は対面面接で人事の方と面接を行います。最後は人事の一番偉い方と面接を行います。基本的に強みや弱み志望動機などが聞かれました。あとGEOはメディア事業は衰退しているため、セカストでの採用がおおいです。なのでゲーム好きで就職を考えている方は厳しいと思います。
投稿日2022.04.20/ IDans-5307100
男性販売スタッフ
【募集形式】中途
【面接形式】対面（カジュアル面談）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
志望動機
【印象に残った質問2】
入社後のキャリア
【面接の概要】
比較的、カジュアルな面接であった。アパレルリユースに力を入れて... 続きを読む(全208文字)
【印象に残った質問1】
志望動機
【印象に残った質問2】
入社後のキャリア
【面接の概要】
比較的、カジュアルな面接であった。アパレルリユースに力を入れているところから、その点の深堀をかなりされた。
質問事態は基本的なことがかなりの割合であった。他のリユース事業を行う会社との違いとうは抑えておくべきであろう。人事の方もとても親身に私の現状を考えていただき、今後のキャリアについても親身に考えて頂いた
投稿日2023.07.27/ IDans-6215211
20代後半女性パート・アルバイトイラストレーター
年収：
80万円
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給等はほぼ店長が決めるため相性は大事ですね。人事異動が多い地域なのかその度に同じことでも見られ方が変わることもあります……。（仕... 続きを読む(全272文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給等はほぼ店長が決めるため相性は大事ですね。人事異動が多い地域なのかその度に同じことでも見られ方が変わることもあります……。（仕方の無いことではありますが。）
話が変わりますが店舗での業績が悪いと一人一人のシフト時間がかなり減るため、地域や店舗にもよると思いますがアルバイトだと安定した収入は難しい印象です。
【良い点】
アルバイトでも年2回店長と面談をしてもらえます。その際に働きながら自分の感じていることを伝えれます。業務成績や勤務態度などのフィードバックがあるため昇給のチャンスがある印象です。
投稿日2021.06.16/ IDans-4883759
30代前半男性正社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の上に立つ人がきちんと評価してくれるとは限らないので、「自分担当部門を捨てろ」とか言ってきて人事査定を下げるような事を言ってく... 続きを読む(全413文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の上に立つ人がきちんと評価してくれるとは限らないので、「自分担当部門を捨てろ」とか言ってきて人事査定を下げるような事を言ってくる上長や、店の運営をする上で人不足なのにシフトを管理しない店長もいるので、上に上がる人間の精査をもうちょっとしっかり見直したほうがいいと思います。
「エリアマネージャーやグループ長に取り入ってお気に入りになったから昇格ね。」システムとかいらないです。
【良い点】
店舗によっては22時閉店後業務が残っていて「次の日の営業に支障がでるかも？」という場合は普通に深夜残業で24時に退社とかザラです。 買取が多い店舗になったりするとそれを超える場合もあるかと思います。 私がいたところでは最長で深夜２時に退社して、自宅についたのが夜中３時とかが続くことがあり体調を崩し始めたというのと、トドメに上司の精神的パワハラが発生し精神的に体調を崩したので退職しました。
投稿日2021.05.08/ IDans-4816718
30代後半男性正社員店長・店長候補主任クラス
年収：
400万円
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度自体は、形骸化、破綻している部分が多い。
基本給は従来の年功序列から試験、面接結果の合否により変動する仕組みに変わっ... 続きを読む(全306文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度自体は、形骸化、破綻している部分が多い。
基本給は従来の年功序列から試験、面接結果の合否により変動する仕組みに変わってはいるが、キャリア、職位相応の変動しかない。いきなり年収が大幅に上がるような仕組みではない。
賞与については、
結局、店舗ガチャ。売り上げの悪い店舗なら、いくら能力があっても評価されにくい。
【良い点】
年収に関しては特に技能、能力が必要ない割には悪くない。
評価は配属された店舗ガチャ次第、売上の高い店舗勤務なら楽に上がる。
勤続年数が長い人ほど上がるチャンスがあったが、勤続年数3-4年から10年以内が1番冷や飯をくわされてるかも。
投稿日2025.02.02/ IDans-7545320
ゲオホールディングスの人事の口コミ（41件）
ゲオホールディングスの職種別年収・残業時間
経営管理
- 平均年収 :
- 378万円
- 平均残業時間 :
- 14.3時間/月
- 募集求人数 :
- 6
飲食・フード系
- 平均年収 :
- 368万円
- 平均残業時間 :
- 19時間/月
- 募集求人数 :
- 410
小売・ファッション関連
- 平均年収 :
- 335万円
- 平均残業時間 :
- 20.7時間/月
- 募集求人数 :
- 610
会社概要
- 会社名
- 株式会社ゲオホールディングス
- フリガナ
- ゲオホールディングス
- URL
- https://www.geonet.co.jp/
- 本社所在地
- 愛知県名古屋市富士見町８番８号
- 代表者名
- 遠藤 結蔵
- 業界
- 専門店
- 資本金
- 8,944,000,000円
- 従業員数
- 6,456人
- 設立年月
- 2000年11月
- 上場区分
- 上場
- 証券コード
- 2681
- 上場市場
- 東証プライム
- FUMA
- ID1356048
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