評価はあってないようなもの。年に1，2回の評価シートを作成するが、現場が忙しすぎてそれらに沿って動くことはそもそもない。そもそも、現場叩き上げの中途採用者の店長やエリアマネージャーがしっかりと戦略を練ってアクションプランを作成することができないのでは。評価をする時期になると思い出したかのように奥底にしまわれたシートを引っ張り出し、あれがだめ、これが未達、というような有様。年収は店舗一般の社員で300万。諸事情、家庭の事情で転勤無しのエリア付けとなると15%減給。実質正社員が300万円以下で働くこととなる現実がある。分かりやすく言うと、時給1500円のアルバイト以下、ということである。

兎に角給与が安い。とてもじゃないが食っていけない。5年10年経とうが、どんなに頑張ろうが、店長にもその上のエリアマネージャーにも慣れる気がしない。というか、役職者の席が少なすぎる。もうどうしようもない。