【良い点】

育休明けの時短勤務が認められています。子供が発熱した際もすぐ帰宅させてくれ働きやすい環境がありました。

現在は女性雇用を積極的に行っており、女性が働く環境が整いつつあります。

【気になること・改善したほうがいい点】

技術職は休日出勤と残業が多いため、女性が働くことに向いていません。

育児休業をしたことを、これから育児休暇をとることを理由に昇給できないことがあります。また、時短勤務時間外は通常勤務時間を越えないと残業代が出ません。

【良い点】

スタートの基本給は中堅規模メーカーの平均的な水準です。オーダーメイドの開発業務のため残業時間が月20－30時間はあり、その分は100％追加で支給されるため、実際の手取り収入は結構ありました。昇給昇格は年1回あり、勤続年数に沿って自己の技術レベルが上がるにつれて自ずと給与は上がりました。賞与は年2回あり、コロナ禍でも賞与4カ月分＋追加で特別賞与が出たのは、これからの世の中にもなくてはならないボディ向け設備事業の安定した基盤によるものだと感じられて、景気変動に左右されない会社だと実感できて、より安心できました。

【気になること・改善したほうがいい点】

自動車のボディは安全性とデザイン性を担うため、より顧客の自動車メーカー各社が求める技術レベルが上がってきていることを肌で感じます。できるだけ短い納期で、よい自動車を生み出せる高精度な生産体制を築こうという顧客要望に応えるためには、より一層の技術開発・革新が必要となってくるため、社員のさらなるモチベーションアップのための人事制度改革に力を入れていることが、各社内での説明会やガイダンス等からも伝わってきました。きちんと社内評価を受けるためには、技術業務はもちろん、評価制度や賃金制度等から、会社の方向性をしっかりキャッチしていかないとならない焦りを感じていました。

【良い点】

評価制度についてはない。給料もある一定の年齢になったらみんな横並びになるように設定されており、高卒院卒で額が変わるのは最初だけ。

【気になること・改善したほうがいい点】

評価面談を行うのに、結果は教えてもらえない。結果の判断材料は給料の数字のみ。今期の自分はどうだったのか、よかったのか、どこを改善すべきなのか等全く評価がなされない。謎の昇給。