組合の活動も活発で、賞与支給実績は安定しています。 評価制度についてはいろいろと内容の刷新が行われている関係で、会社としての評価基準に沿った努力が認められやすい環境にあるかと感じます。

【良い点】 スタートの基本給は中堅規模メーカーの平均的な水準です。オーダーメイドの開発業務のため残業時間が月20－30時間はあり、その分は100％追加で支給されるため、実際の手取り収入は結構ありました。昇給昇格は年1回あり、勤続年数に沿って自己の技術レベルが上がるにつれて自ずと給与は上がりました。賞与は年2回あり、コロナ禍でも賞与4カ月分＋追加で特別賞与が出たのは、これからの世の中にもなくてはならないボディ向け設備事業の安定した基盤によるものだと感じられて、景気変動に左右されない会社だと実感できて、より安心できました。 【気になること・改善したほうがいい点】 自動車のボディは安全性とデザイン性を担うため、より顧客の自動車メーカー各社が求める技術レベルが上がってきていることを肌で感じます。できるだけ短い納期で、よい自動車を生み出せる高精度な生産体制を築こうという顧客要望に応えるためには、より一層の技術開発・革新が必要となってくるため、社員のさらなるモチベーションアップのための人事制度改革に力を入れていることが、各社内での説明会やガイダンス等からも伝わってきました。きちんと社内評価を受けるためには、技術業務はもちろん、評価制度や賃金制度等から、会社の方向性をしっかりキャッチしていかないとならない焦りを感じていました。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価面談を行うのに、結果は教えてもらえない。結果の判断材料は給料の数字のみ。今期の自分はどうだったのか、よかったのか、どこを改善すべきなのか等全く評価がなされない。謎の昇給。 【良い点】 評価制度についてはない。給料もある一定の年齢になったらみんな横並びになるように設定されており、高卒院卒で額が変わるのは最初だけ。

【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生面では、充実したサポートが提供されており、交通費全額支給や手厚い住宅補助があるため、安心して一人暮らしをしながら仕事に専念できる環境が整っています。また、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じて未経験者でも基礎からしっかりと学べる体制が整っており、社員の成長 【良い点】 高津製作所での働きがいにはいくつかのポイントが挙げられます。 まず、会社の文化として「創意」「熱意」「人の和」を重視しており、チームワークを通じて最高の設備を作り上げることを目指しています。この企業文化は、社員が自主性を発揮しやすい環境を提供しており、仕事に対する熱意を高める要素となっています

【良い点】 残業は全額支給されて、残業も多いので今のところは給与的には安定している。20代の若手なら、残業手当もついて給料は多いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業規制が厳しくなり、今まで通りの給与が望めない。また、基本給も昇格しないと殆ど変らない。しっかりとした給与規定を定めるべき。無駄なところに余計な経費をかけているので、その分を離職率低減の為に活かした方がいいと感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が低い。残業代でカバーしないと日々の生活もかなり絞られる。それ故、残業代で稼ごうとする姿勢がどうしても社内に広まっているように見受けられる。また、賞与も基本給が低いため、満足のいく額ではない恐れがある。 【良い点】 残業すればした分だけ手当がつく。賞与は7月と12月に支給されるため、そこでまとまった貯金も可能。

【気になること・改善したほうがいい点】 人手不足&高負荷の為、人材教育に当てる時間がないのですぐに1人で仕事をさせられ半人前のまま仕事を任され、重大なミスをしていたなんてことが多々あります。 ここ数年退職者が激増しているにも関わらず、特に改善されている雰囲気がありません。多部署でも休職者が多いので気になります。 【良い点】 人手不足の為、勤続年数に関わらず見込みがあればどんな仕事でも任されます。

【良い点】 残業代が100%出る。つまり頑張ればいくらでも給料を上げることができるので、それを利用して残っている人も存在する。 また、中小企業では珍しいらしいが、ボーナスも支給される。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が低く、昇給もあまり見込めないため、将来設計を立てられなかった。また、たまに発生する残業が少ない月は、跳ねあげられた保険料によって手取りが少なくなってしまい、生活が苦しくなった。 人事評価については、仕事ができれば何をしても許される風潮があったため、パワハラ紛いの人についても何も言われなかった。 また、気に入られるか気に入られないかで居心地が変わる印象だった。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業がないとかなり給料が安いです。住宅手当がほぼでません。 評価の基準が曖昧なので自分がどこを評価されているのかの把握があまりできません。 他部署との評価の差もあるように思います。 【良い点】 残業代100パーセント支給されるので仕事を着々とこなせば収入はよくなります。 賞与時期には上司との面談があり、日頃の評価等を聞ける場もあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給は低く、長年勤めていても管理職にならない限りほぼ上がりません。負荷の高い部署に関しては残業代で大分稼げるとは思いますが、そうでなければ家族持ちの方の生活はしんどいと思われます。評価制度はあってないようなもの。部署によっては上司の好みで評価に差が出てしまっている印象をうけます。 【良い点】 残業代は全額支給されます。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給、昇給額が低いため、そこに不満をもってやめていく人は大勢いる、給与は見直さなければ、やめていく人を減らす事はできない 【良い点】 評価基準は曖昧な所が多く、気に入られる人は上がっていくイメージ、上司とうまくやる事が昇進への近道、ある程度の役職に上がればある程度ベースアップはするが、残業代がつかないので、わりにあわないのではないか？

高卒から入社し、4年ほど勤務してきましたが、正直なところ、残業漬けの日々を送らない限りなかなか納得のいく手取りにはなりません。 賞与に関しては年2回に加え、期末に黒字であれば期末賞与が支給される為、最高で年3回もらえます。 評価制度はイマイチ曖昧なところがあり、よほどの実力がない限りは、年功序列が強いと思います。