女性の働きやすさについては完全にその職場の業務内容によるかと思います。デスクワーク中心の部署では男女の垣根なく働けるかと思いますが、技術系の内容になるとかなり難しい部分があります。この会社の業務内容は多岐にわたるため、あらかじめ先輩社員と面談するなど、自分なりに調べたほうが良いかと思います。業界としてまだ女性を想定していない部分もあり、何かと不利になる時もあるかと思いました。ただ、その中でも個性を発揮してエネルギッシュに道を開くマインドがある方は存分に輝ける印象です。

【良い点】 育休明けの時短勤務が認められています。子供が発熱した際もすぐ帰宅させてくれ働きやすい環境がありました。 現在は女性雇用を積極的に行っており、女性が働く環境が整いつつあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 技術職は休日出勤と残業が多いため、女性が働くことに向いていません。 育児休業をしたことを、これから育児休暇をとることを理由に昇給できないことがあります。また、時短勤務時間外は通常勤務時間を越えないと残業代が出ません。

【良い点】 製造業の中では、女性が多いと思います。特に若い世代は、積極的に女性も入社してきますし、仕事に責任感を持って働かれる人が多い印象です。コロナの影響もあって、子育てや介護の休暇・復帰、時短勤務、フレックス勤務など各個人の生活に合わせて柔軟な働き方ができる制度が増えています。長期的な関係性を築ける職場環境なので、評価に男女の差はなく、仕事ぶりをきちんと見てもらえていると感じます。それが一番ありがたいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 全体的に女性の比率が少ないです。 営業職であれば7:3〜6:4くらいにはなると思いますが設計職は8:2くらいの比率です。 管理職もほとんどが男性のため、女性特有の悩みは上司に相談しづらいように感じます。 【良い点】 産休・育休制度は用意されており、実際に取得されている方もいます。 また時短勤務・介護休暇などの制度も用意されています。

【良い点】 育児介護休暇制度があり、その制度を利用している女性社員は何人か見てきました。これまで経験してきた会社の中でも若い女性が多く活躍している方も多く、部署内で柔軟に話し合いながら制度利用できる雰囲気があるのはこの会社らしいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 柔軟に個別で対応をしてきていた文化であったため、制度としての整備は後追いで行われているようです。少しずつ制度内容の変更や女性社員向けの制度が増えてきています。

【良い点】 福利厚生が充実しており、産休育休はもちろん短時間勤務の利用で女性社員にとって働きやすい環境は整っていると思います。 そして本来短時間勤務も子供が3歳になるまでとの法定があるようなのですが、こちらの会社は小学3年生まで利用できるので子供の成長を見守ることができます。 女性はもちろん男性社員も子供の学校行事に合わせてシフトを変更できたりもしたのでありがたかったです。

【良い点】 会社全体で産休・育休の実績もあり子供の看護休暇も積極的に利用している方もいると聞いていて、女性にとっては働きやすい環境だと思います。部署にもよりますが、私が所属していた部署は女性社員が比較的多く在籍していて、他の部署に比べると管理職がしっかりと面倒をみてくれていて、休暇の調整などは柔軟に対応してくれていました。 【気になること・改善したほうがいい点】 子育てをしながら、出張等が多い現場での働き方は難しい点もあると思う。育休復帰時には、一人ひとりこれまでのキャリアをいかした仕事ができるよう相談に乗ってもらえていて、親身な会社だと思うが、女性も増えてきているので、この先もっと長く働ける制度や環境ができるといいなと思う。

【良い点】 働きやすさについて、産休・育休の制度を使って、職場復帰する女性社員も以前と比べて増えてきていると感じる。若い女性社員も増えてきていて、制度を新しく作っているようで、3年ほど前には短時間勤務が小学3年生まで取得できるようになった。まだ男性が多い環境だが、ここ数年で環境は変わってきていると思う。

【良い点】 産休や育休の制度はあり時短勤務も可能です。実際取得し、復職している社員もいるため比較的取りやすい環境にあると思います。一般職と総合職で分かれていないため女性も能力があれば管理職になることも可能と思われます。 【気になること・改善したほうがいい点】 ハラスメント全体の意識が低く感じます。長い間男性ばかりの会社だったためか、女性は心無いことを言われることもあるので教育をきちんとしてほしいと思いました。