【気になること・改善したほうがいい点】 三井住友信託銀行の子会社となり、経営陣がほとんど銀行からの出向者となった。以前に比べて、上司との距離感は開いて、経営陣は遠い存在と感じる。 また、業務上のミスに対して、（根本的な原因・背景を改善しなければ）ヒューマンエラーは起こるべくして起こるという外資的な考え方から、犯人捜しをして末端の担当者を処分するという悪しき日系銀行のカルチャーに変貌しつつあり、外資の自由な雰囲気は既に過去のものとなっており、息苦しさを感じる。 【良い点】 シティ時代に新卒採用をあまり行っておらず、中途入社の社員が多いため、年齢や年次などを気にする必要はなく、中途で入っても馴染み易いように思う。 シティ時代は四半期毎に優先事項がタウンホールミーティングと呼ばれる全社説明会で発表されていたが、継続性が薄く、中長期的な方向性が不明だったが、日系となり、全社的な方向性は明確になったように思う。