該当件数:3件
【良い点】
昇給は年一回。各階級内で5段階位に給与テーブルが分かれている。基本ベースアップは無いので、このテーブルが上がらないと給与は上がらないので、明確ではある?
【気になること・改善したほうがいい点】
部署、上司の手腕により上がる上がらないが決まる。業務系はほとんど上がらない。ボーナスはほぼ基本額。
【良い点】
パフォーマンスを上げればそれなりのボーナスは出ていた。プロモーションについても、2年程度でアシスタントマネージャーからマネジャーに昇進をさせてもらった。定期的なパフォーマンスレビューはなされていた(ただしおそらく部署による)
【気になること・改善したほうがいい点】
部署により残業時間が非常に長い部署もあったが、それがどのように評価されていたかは不明。
マネジャーまでは残業代がきっちりつくのでサービス残業無し。
賞与は年二回。
毎年1-12月のターゲットをたて、自己評価、上席・人事評価の総合点が出される。
前年の評価により翌年1月に昇給、昇格が決定する。
年俸制のため、指定倍率でボーナスが決定する。
マネジャー以上はボーナスが無く、年一回の業績に応じて報酬が支払われる。