該当件数:5件
【良い点】
65歳まで雇用してくれる。ただし、人事異動が銀行に合わせて、頻繁に行われるので、キャリア形成は不可能であり、定年まで勤め上げる事が出来る人でないと無理。銀行からの男性出向者ばかりなので、女性が有利。
【気になること・改善したほうがいい点】
三井住友の軍隊カルチャーに適応出来るか?が鍵。営業企画はとても幼稚なレベル。朝礼、日誌あり。退職者多数で、今回新入社員が多数入ったが、事実を知ってかなり減るのを懸念
【良い点】
特にないが、元外資系の名残りでカード会社としては比較的業界では給与が高い点
【気になること・改善したほうがいい点】
シティグループから住友信託に親会社がかわり人事制度が変わった。これまでであれば昇格できたであろう人材も昇格が厳しくなっている。マネージャーに昇格できなければ大幅なアップサイドも見込めず、給与テーブルが細かく設定されたことにより、仮に昇格できても給与は微々たるものしか上がらない体系になってしまった。
【良い点】
女性のキャリアアップがしやすい環境
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価が曖昧であり契約社員と正社員との
待遇の差が激しすぎて管理職とスタッフとの
間に温度差がある。
もちろん責任や業務内容が違うので
待遇の差別化は必須だが名ばかりの管理職が多いように思える。
現場で実績を出したものが上に上がれるが
指導者としては疑問を感じる場面が多々あるが
一度正社員になれば成績が悪くても降格することがないので後に入ってきて成績がよくても
ポディションがないのであくまでまつしかない
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