【良い点】 同年代と比較して給料は良い。1回分の賞与より月給が高く設定されている。信託銀行の子会社ということで会社の安定性はあると思うが、ダイナース事業の方向性はいまいち不透明なところ。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給等の基準が明確ではなく、どうしても所属組織の上の評価が反映される。さらに、あまり評判の良くない人が昇給していることも多いため、本当に基準が不明。 実績を出しても評価はされないため、やる気のある人にとってはモチベーションの維持が大変だと思われる。 【良い点】 良くも悪くも年功序列であること。 仕事量に対して、給与水準は高いと思われる。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署、上司の手腕により上がる上がらないが決まる。業務系はほとんど上がらない。ボーナスはほぼ基本額。 【良い点】 昇給は年一回。各階級内で5段階位に給与テーブルが分かれている。基本ベースアップは無いので、このテーブルが上がらないと給与は上がらないので、明確ではある？

【気になること・改善したほうがいい点】 上司のお気に入りだと昇進する。中年で家庭を持っているおばさんは基本的には評価が上がらないので、給料も上がらない傾向。 また、親会社が変わったタイミングで給与制度が変わったが、実質減らない計算と言われていたものの、蓋を開ければやはり減ったなぁ、と感じる。

【良い点】 年に2回評価する制度があり、上司と面談実施したうえで評価される。 自身が作成する評価シートをもとに行われ、成果や実施した活動をしっかり記入し面談に臨んでいる。上司の評価及びコメントを記載のうえシェアされるので、概ね評価に納得している。 タイトル以外にもランクがあり、良い評価を継続してとることができればランクをあげることができ昇給につながる。

【良い点】 金融、かつ、大企業の子会社のため、一般的な水準よりも高い給与テーブルとなっている。 マネージャー以上も、よっぽどのことがない限り言及はない。 賞与割合が非常に低いため、業績やコロナによる目減りも殆どない。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価と昇給は必ずしも一致していない。頑張っても昇給に響かないことは多々ある。 評価は上司からの評価のみ

【良い点】 評価は年2回。上長との面談を通して決定するが期初設定の目標に対してどこまでできたかを客観的に評価してもらえ、納得感がある。また、外的要因で目標達成が出来なかった場合には考慮してもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 マネージャーが多いが、それ未満のタイトルでマネージャーより優秀で頑張っている人も多い印象。昇級も飛び級はなく、年功序列の感は否めない。

【気になること・改善したほうがいい点】 シティグループから住友信託に親会社がかわり人事制度が変わった。これまでであれば昇格できたであろう人材も昇格が厳しくなっている。マネージャーに昇格できなければ大幅なアップサイドも見込めず、給与テーブルが細かく設定されたことにより、仮に昇格できても給与は微々たるものしか上がらない体系になってしまった。 【良い点】 特にないが、元外資系の名残りでカード会社としては比較的業界では給与が高い点

【良い点】 働いた分だけ給料がいただけること。有給もとりやすく、今はどうか分かりませんが先輩方は2週間程有給とって海外旅行とか行ってました。給料も決して低くないので業務内容が合っていれば、長く続けられる会社だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 コールセンターのお仕事だと、どこもそうだと思いますが、やはりストレスは凄いです。金融関係なので覚えることも多いし、8割くらいは1年以内に退職していました。負けず嫌いな方、コールセンター職が合っている方には向いているかもしれません。

【良い点】 パフォーマンスを上げればそれなりのボーナスは出ていた。プロモーションについても、2年程度でアシスタントマネージャーからマネジャーに昇進をさせてもらった。定期的なパフォーマンスレビューはなされていた（ただしおそらく部署による） 【気になること・改善したほうがいい点】 部署により残業時間が非常に長い部署もあったが、それがどのように評価されていたかは不明。

・新卒からいるプロパー社員と転職組では給与水準が異なる。転職組の方が、1.2〜1.5倍ほどになる。 ・自身は転職組だったこともあり、入社時から基本給が高水準で、かつ業績連動賞与もある。 ・評価制度は上司が決めた1-5のレーティングを部署、会社全体で決められた割合に分布するように調整される。ただし、他部署間での調整は納得いかない場合が多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 MBOだが業務の違いがあり、統一的な評価は難しいと思うし無理な目標を設定されたこともあった。そもそも、部署によって違うかもしれないが、上司に気に入られた人が昇格しているケースが多い気がする。 【良い点】 年収は特に不満はない。

マネジャーまでは残業代がきっちりつくのでサービス残業無し。 賞与は年二回。 毎年1-12月のターゲットをたて、自己評価、上席・人事評価の総合点が出される。 前年の評価により翌年1月に昇給、昇格が決定する。 年俸制のため、指定倍率でボーナスが決定する。 マネジャー以上はボーナスが無く、年一回の業績に応じて報酬が支払われる。

ダイレクトセールス部でブラックカードを営業しているが、営業マンは他のマル チ系の商材をかけもちして売っている。水とか・・怪しい投資商品とか・・ ステイタスのあるはずのブラックカードだがもはや ”くそもみそもいっしょ”とはこのことです。 ここのブラックカードには全く価値はありません。ブラックカードにステイタスがあった のははるか昔の事です。

給与に関しては、満足できる水準だと思う。ただ正社員の給与水準に関しては、マネージャークラスと非マネージャーでだいぶ差がある印象。キャリアパスに関しては、疑問点が多い。外資系といえどもやはり上司からの評価次第なので、どんなにいい仕事をしても上司に仕事を評価されない以上は昇進はないと思われた。ノルマではなくあくまで上司の評価ベース。