該当件数:6件
【気になること・改善したほうがいい点】
上司のお気に入りだと昇進する。中年で家庭を持っているおばさんは基本的には評価が上がらないので、給料も上がらない傾向。
また、親会社が変わったタイミングで給与制度が変わったが、実質減らない計算と言われていたものの、蓋を開ければやはり減ったなぁ、と感じる。
【良い点】
パフォーマンスを上げればそれなりのボーナスは出ていた。プロモーションについても、2年程度でアシスタントマネージャーからマネジャーに昇進をさせてもらった。定期的なパフォーマンスレビューはなされていた(ただしおそらく部署による)
【気になること・改善したほうがいい点】
部署により残業時間が非常に長い部署もあったが、それがどのように評価されていたかは不明。
スキルアップなどに関しては、社内制度が用意されていたが利用できるタイミングがないのであまり意味をなしていないように感じられた。一つの部署にとどまっていては、ニッチなスキルしか習得できないが、部署を移ってしまうと昇進が望めないように思えた。裁量権のほとんどない状態ではキャリアを築くのは非常に難しいと思われる。仕事ができるようになるのはマネージャークラスになってから。
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