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三井住友トラストクラブ株式会社（旧: シティカードジャパン株式会社）

リース・クレジット・信販業界 / 東京都中央区晴海１丁目８番１０号トリトンスクエアＸ棟

3.46

  • 残業時間

    23.5時間/月

  • 有給消化率

    70.5％/年

※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。

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三井住友トラストクラブの人事・教育・研修体制・スキルアップの口コミ

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三井住友トラストクラブ株式会社の口コミスキルアップ、キャリア開発、教育体制

2006年頃

20代後半男性非正社員
在籍時から5年以上経過した口コミです
現在は不明ですが当時は教育システムが皆無でした。ですが自分で考案し実行する自由が在りましたので実践でいろいろ覚えられると思います。典型的なOJT体質の会社です。ただし英語... 続きを読む(全164文字)
現在は不明ですが当時は教育システムが皆無でした。ですが自分で考案し実行する自由が在りましたので実践でいろいろ覚えられると思います。典型的なOJT体質の会社です。ただし英語に関してはある程度ネイティブに近い実力がないと痛い目にあいます。もちろん外国人対応の部署での話ですが研修は存在しませんのでぶっつけ本番です。度胸はつきますよ。
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投稿日2011.11.21/ IDans-224658

この回答者のプロフィール

年齢
20代後半
性別
男性
雇用形態
非正社員

同じ回答者の別のレビューを読む

三井住友トラストクラブの仕事のやりがい、面白み

-
仕事の過程や結果によるやりがい、面白みについて英語必須の部署にいたため、外国人とのコミュニケーションが出来たこと。ノルマ、目標が定められていたため、達成感というやりがいはあると思う。社員のモチベーションを高めるための取り組みについて取り組みというよりはコネクション重視の会社でしたので自分から売り込んでいく感じでした。

三井住友トラストクラブの女性の働きやすさやキャリア

-
この企業は女子社員が多数でかなり働きやすいかと思います。人間関係は自分でなんとかするものですので除外します。たしか育児休暇など充実しています。外資ならではで、実力とコネクションでどんどん上にあがれると思います。教育体制は皆無に等しいですが先輩社員からOJTという型で学んでいきますので心配ないかと思います。

三井住友トラストクラブの面接・選考

-
これまでの経験スキルなど私の時は現場SVの女性2人で面接して頂きました。とにかく自分が経験してきたことを簡潔に話し元気よく受け答えすること。数字がすべての世界でしたのでこれまでの実績を数字で表しプレゼンすれば大丈夫だと思う。

三井住友トラストクラブの入社理由、入社後に感じたギャップ

-
入社の面接はあまりガツガツしてないように感じたけど入社後はガツガツした数字のみの会社でした。チームワーク重視と聞いていたのが違っていた。ただインセンティブ制度がしっかりしていたためしっかり稼ぐことが出来ることがメリット。大手ということもあり、研修制度があると思ったがまったくないことに一番びっくりした。

三井住友トラストクラブの事業の成長性や将来性

-
ライバルはアメリカンエクスプレス 他社のことは不明だがシティは人材教育に注力を注いでもらいたい。抜擢された管理者が教育というカテゴリーを持ち合わせていないためいつもキャパをオーバーしている。見ていてかわいそうでした。お金がある会社なのでOJTではなく研修、教育の専門部署を設けるべき、あまりにもったいない。

三井住友トラストクラブのワークライフバランス

-
コールセンター業務でしたので、完全なシフト制でした。残業もほとんどなくしっかり帰れます。この仕事はプライベートとのバランスが取れます。げんに結婚している方、子供がいる方、シングルマザー、などなど・・・・しっかりプライベートを謳歌してます。万が一残業が発生してもしっかり残業代は出ます。でもほとんど見ないですね。

三井住友トラストクラブの社員、管理職の魅力

-
契約社員から正社員になるにはかなり難しいと思われます。数字的な成績はもちろんこのこと、上司に気に入られるかどうかで決まります。ただ、会社自体プライベートな話を一切しない風土のため一定の距離が保たれます。しかしこれが逆にあざになり、中々距離を縮められず自分を売りこめられないのがもどかしいところでした。

三井住友トラストクラブの退職理由、退職検討理由

-
給料などの待遇面には全く不満がない会社。しかしキャリアパスについては疑問を感じていた。ノルマ(ターゲット)を達成しても次に行ける可能性がなかった。キャリア組に入らない限り難しい。中途での入社であったため社内接待が必須。また女性が多いので男性である自分には皆無の環境。上を詰まっていたこともあり退職を決意。

三井住友トラストクラブの年収、評価制度

-
給与については何と言ってもインセンティブがあることが大きい。非正社員であったため、賞与はなかったが、インセンティブで稼いでいた。昇給は年に1度ある。通常に業務をしていれば(ノルマ、ターゲットさえ押さえていれば)昇給出来ます。評価としては妥当だと思います。しかしキャリアパスについてはノルマではなく社内接待が必要。

三井住友トラストクラブの福利厚生、社内制度

2.00
派遣なので、特にないがインセンティブ制度があり、稼げる。また、朝早く行くと朝食を振る舞ってくれた。もちろん、必ずでないが、上司が人数分買ってくれた。夜番の一度は、何もなし。

三井住友トラストクラブの評判・社風・社員 の口コミ（164件）

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三井住友トラストクラブの関連情報

三井住友トラストクラブの総合評価

3.46
- 件（ - ％）
18件（19％）
33件（35％）
27件（29％）
15件（16％）

会社概要

会社名
三井住友トラストクラブ株式会社
フリガナ
ミツイスミトモトラストクラブ
旧社名
シティカードジャパン株式会社
URL
https://www.sumitclub.jp/ja/corporate_site.html
本社所在地
東京都中央区晴海１丁目８番１０号トリトンスクエアＸ棟
代表者名
五十嵐幸司
業界
リース・クレジット・信販
資本金
100,000,000円
従業員数
850人
設立年月
1960年12月
上場区分
未上場
FUMA
ID1180531

三井住友トラストクラブの口コミの注目トピック

人事ボーナス残業派遣英語契約社員賞与休み有給正社員海外育休昇給昇進上司
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技術系(医薬・食品・素材)
研究・開発（医薬）,臨床開発(CRA・DM・PMS等),生産技術（医薬）,薬事申請,生産管理・品質管理(医薬),テクニカルサポート（医薬）,その他の医薬・医療機器関連職、基礎・応用研究(食品・化粧品),製品開発(食品・化粧品),生産技術・生産管理（食品・化粧品）,品質管理・品質保証（食品・化粧品）,研究開発（食品・化粧品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（食品・化粧品）,その他の食品・化粧品関連職、基礎・応用研究（素材・化成品）,製品開発（素材・化成品）,生産技術・生産管理（素材・化成品）,品質管理・品質保証（素材・化成品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（素材・化成品）,その他の素材・化成品関連職
医療・福祉・保育系
医師,看護師・准看護師・看護助手,医療事務,助産師,保健師,薬剤師,臨床検査技師,歯科助手・歯科衛生士,歯科技工士,カウンセラー・臨床心理士,作業療法士(OT),理学療法士(PT),その他の医療サービス関連職、ヘルパー,介護福祉士,社会福祉士,生活相談員,サービス提供責任者(福祉),ケアマネージャ,その他の福祉関連職、保育士,幼稚園教諭,ベビーシッター,その他の保育関連職
専門職(コンサルタント・法律・金融・不動産)
ビジネスコンサルタント,研究員、リサーチャー,その他のコンサルタント関連職、弁護士,弁理士,司法書士,行政書士,公認会計士,税理士,その他の法律・会計関連職、ファンドマネージャ,金融商品開発・クオンツ・アクチュアリー,投資銀行業務,金融アナリスト・リサーチャー,金融システム企画,その他の金融関連職、不動産企画・用地仕入れ,不動産鑑定,不動産管理・プロパティマネジャー,ファシリティマネジャー,アセットマネジャー,マンション管理・ビル管理,その他の不動産関連職
その他（教育、公務員、技能工、農林水産など）
教師,塾講師・家庭教師,スクールマネージャー,インストラクター,通訳・翻訳,その他の教育関連職、公務員,団体職員,その他の公務員・団体職員関連職、農林水産関連,その他農林水産関連職、その他職種

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