シティカード時代でしたが福利厚生はかなりの高待遇で、年間6万円分の自由に使えるポイントが付与され。私は毎回旅行と保険用品購入に充てておりました。また、人間ドックを毎年受診でき病院は自分で選べたのですが、私は自腹の場合７万円する病院を受診しておりました。土日祝休みに長期休暇も含めて年間の休日数は文句なしでした。

外資系企業で、福利厚生はとても充実していた。２０１２年夏よりサービス残業撲滅のために勤務時間を申告することになり、以前よりだいぶ早く帰れるようになった。休みは暦の日数もらえるし、有給も年間２０日あるうえ比較的取りやすく、数字さえあげていればかなり自由が効く環境だった。年に３回〜４回、海外旅行している同僚もいた。

【社長】マルコ外人さんです。会社が大きいのと、外資の社風の為社長との関わりは皆無です。なので社長に対してどうこうと意見できることは何一つありません。しかし、隣の山にいる人がどこの部署の何をやっている人なのかもわからないような会社だったので、そういう社風になるようなやり方をしている人なのだろうなと感じます。とてもドライな雰囲気でした。

研修とは名ばかりのweb上でページを読み進めていくだけのもので、それをしっかりと読むかどうかは自分次第。読んで勉強すればそれなりの知識は身に付く。クレジットカードのことは嫌でも勉強しなければならないので、日常生活で役に立つ程度。社員のスキルアップについてはシステム上は取り決めがあっても形だけで、特に何も実行されていなかった。

休暇は、土日祝日プラス夏期・正月休暇等あり、有給も積極的に取得出来る環境であった。労働時間も法定勤務時間遵守をうたっているので、残業はなるべくしないようにとの風潮。しかし、それもこれも上司によるので、サービス残業で延々夜までいるのが当たり前の状態の時もあったし、勤務時間を細かく管理して残業手当が付く時期もあった。正社員だと、食事補助や産休やジョブローテーション等色々待遇が良くなる。