道内トップ企業であることを考えれば、給与水準は低い。 いわゆる人事考課制度を導入し、多面的評価の実施を標榜しているが、昇進昇給・人事評価には不公平・不平等な面がある。「使えない」職員を自店から早く転勤させるために高く評価する人がいる一方、優秀な人材でも支店事情で転勤させられない場合に出世が遅れたりする場合もある。いびつな組織である。 銀行業務は多様化しており、法人営業、個人営業等、分野毎の専門性も増しているが、ゼネラリストを目指すのが良いのか、スペシャリストを目指すのがいいのか、キャリアパスの明示が無く、将来にわたって働き続ける事には不安を感じる。