【気になること・改善したほうがいい点】

古い考え方の上司が多い。ハラスメント事案も少なからずあり、今後改善が必要。

【良い点】

安定した年収が実現できます。

時間外もきちんと払われますし、給料計算や経費の精算などもしっかりしていて、安心感が、あります。

ある程度は年功的にお給料が払われますので、長く勤めていると、北海道内ではかなり高い水準の年収になります。

ボーナスも安定的に払われますし、最近ではベースアップも実施していて、従業員のために手厚く福利厚生を充実させています。

人事は支店の上司や支店長が実施して、最終権限は人事部が持っています。

人事評価は年に2回実施され、評価基準もしっかりしているのでそれほどブレはありません。

それほど業務にクリエイティブな要素はないことから、日々の業務にオペレーションを、しっかりこなしてさえいればきちんと評価してくれます。

【気になること・改善したほうがいい点】

人事評価は何に2回実施しますが、年功的な色合いが強くて、あまり抜擢人事などはありません。

その分降格人事もなく、普通に頑張っていればある程度昇格していきます。

また、50代の人材も多く、ポストが詰まっていることから、すぐに管理職になるのは難しいです。

人事に関しては、支店の管理職も体系的に学んでいないので運用は稚拙なです。

年収は道内の他の企業に比べれば高い水準だと思う。評価制度も360度評価を取り入れたため評価の水準は上がっていると思うが上司とうまくできていない人は周りからも悪く思われがち。