【良い点】

安定した年収が実現できます。

時間外もきちんと払われますし、給料計算や経費の精算などもしっかりしていて、安心感が、あります。

ある程度は年功的にお給料が払われますので、長く勤めていると、北海道内ではかなり高い水準の年収になります。

ボーナスも安定的に払われますし、最近ではベースアップも実施していて、従業員のために手厚く福利厚生を充実させています。

人事は支店の上司や支店長が実施して、最終権限は人事部が持っています。

人事評価は年に2回実施され、評価基準もしっかりしているのでそれほどブレはありません。

それほど業務にクリエイティブな要素はないことから、日々の業務にオペレーションを、しっかりこなしてさえいればきちんと評価してくれます。

【気になること・改善したほうがいい点】

人事評価は何に2回実施しますが、年功的な色合いが強くて、あまり抜擢人事などはありません。

その分降格人事もなく、普通に頑張っていればある程度昇格していきます。

また、50代の人材も多く、ポストが詰まっていることから、すぐに管理職になるのは難しいです。

人事に関しては、支店の管理職も体系的に学んでいないので運用は稚拙なです。

【良い点】

田舎だったので少なくはなかったし同世代と比べても割と良かった。お金だけで見るととても良いと思う。ボーナスも少なからずあったし決して悪くはない待遇だと思った。ただ、上を見るとキリがなく、もっと貰っている同世代ももちろんいる。

【気になること・改善したほうがいい点】

昔ながらの会社という感じでオリジナリティなどは求められていない。与えられた仕事をこなすだけ。

【良い点】

基本的に年功序列なので、長く働きさえすればそれなりに給料はもらえる。また、残業代は申請すればしっかり出るし、基本給に上乗せされるので正直無駄に残業している人はいると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】

個人の実績で給与が変わるということはほぼなく、入社して5、6年はどんなに優秀な人でも、何も実績を上げていない人でもほぼインセンティブはない。ボーナスには個人の成績が若干考慮されるが、基本的に支店の評価がベースになっているので、正当な評価とは言えない。