【印象に残った質問1】

北洋銀行に対してどのようなイメージをもっているのか

【印象に残った質問2】

他人と意見が衝突した時どのようにふるまうのか

【面接の概要】

二次は人事面接でした。

人柄と北洋銀行への志望度がどっちも見られていたと感じます。ただ、圧迫感は某銀行よりは感じず、比較的緩やかに行われていたと感じます。合格フラグは、役員の方から一緒に働きたいと言われることです。

【面接を受ける方へのアドバイス】

とにかく笑顔を忘れずに、北洋銀行への志望度を見せましょう。そうすればほぼ大丈夫だと思います。

【良い点】

安定した年収が実現できます。

時間外もきちんと払われますし、給料計算や経費の精算などもしっかりしていて、安心感が、あります。

ある程度は年功的にお給料が払われますので、長く勤めていると、北海道内ではかなり高い水準の年収になります。

ボーナスも安定的に払われますし、最近ではベースアップも実施していて、従業員のために手厚く福利厚生を充実させています。

人事は支店の上司や支店長が実施して、最終権限は人事部が持っています。

人事評価は年に2回実施され、評価基準もしっかりしているのでそれほどブレはありません。

それほど業務にクリエイティブな要素はないことから、日々の業務にオペレーションを、しっかりこなしてさえいればきちんと評価してくれます。

【気になること・改善したほうがいい点】

人事評価は何に2回実施しますが、年功的な色合いが強くて、あまり抜擢人事などはありません。

その分降格人事もなく、普通に頑張っていればある程度昇格していきます。

また、50代の人材も多く、ポストが詰まっていることから、すぐに管理職になるのは難しいです。

人事に関しては、支店の管理職も体系的に学んでいないので運用は稚拙なです。

【良い点】

年収自体は北海道平均を上回っており、社員の満足度は高い。

【気になること・改善したほうがいい点】

人事評価制度は著しく公平性を欠いたもので、この制度が原因で退職する人間も多い。支店長の好き嫌いで判断されることも多いほか、個人の仕事の実績や器量よりも組織として波風立てない人間を評価する傾向は強く、我が強い人は出世はしない。役員クラスは特に如実にあらわれ、イエスマンしかいない。