【気になること・改善したほうがいい点】 資格取得のためにプライベートの時間を削られることが多々ある。 【良い点】 1週間の連続休暇が取れる。夏か冬かどちらかは必ず連続休暇を取得する。

自身の発熱の際は休みが取りやすいが、子供の発熱で男性が休暇を取りにくいと感じている人はいる。 職位が上がれば上がるほど休みは取りにくい。 男性の育休への意識も低い。 結婚休暇やリフレッシュ休暇(5年、10年等の節目の休暇)も通常の休暇とは重ねて取りにくいと感じている人もいる。 昼食の休憩も繁忙感から食べない人もたまにいる。昼食を取るとしても融資課職員等は10分程度ですぐ仕事に戻る。 人が減っているため職場の適正人員は適正と感じている人は少ない。業務の繁忙感は増すばかり。新しいシステムの対応にも追われており仕事が減ることはない。仕事が終わらず自宅に持ち帰ることもできないため、家に帰ってからもストレスが溜まっている人は多い。

【良い点】 休みは比較的多く取れて、残業も少ない。 【気になること・改善したほうがいい点】 プライベートでの飲み会やゴルフが多い、特にゴルフは土日やることが多いので特に辛い。

【良い点】 多くの部署では土日休みであり、残業も少ない印象。 【気になること・改善したほうがいい点】 ローン関係の部署では土日出勤は避けられず、バランスが取りにくい部分がある。

【良い点】 協力体制が敷かれており、会社も男性の育児休業・育児休暇取得を推進している。 休業中のサポートもあり、子育て中の女性も働きやすい環境が整えられている。 【気になること・改善したほうがいい点】 道内各地へ転勤可能性があるが、単身赴任手当の要件は厳しい。 自宅を新築・購入した直後や子供が小さい場合でも容赦なく札幌以外へ転勤する可能性がある。

【良い点】 土日祝日完全週休二日制であり、暦通りの休みは最低限確保できるため、その点は安心感があります。有給も必ず消化しなければならないため、ある程度の休みは確保されます。 【気になること・改善したほうがいい点】 人員削減に伴って土日出勤も必要な場合や、一人当たりの仕事量が増加しているように感じます。あくまで民間企業であり、収益が大事であることは理解できますが、ワークライフバランスの改善にはもう一歩と感じます。

【良い点】 新入社員は基本的に17時に帰ることができるが、仕事ができるようになってくると多少は残業する。上司や管理職も残業しないようにする雰囲気があり、遅くても19時には帰ることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間数に厳しく、仕事が溜まって終わらない場合でも帰らされることがある。持ち帰りができないため、結果的に次の日に支障が出る。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業をあまりできなくなり、早く帰れる分、収入面が厳しくなり、残業していたほうが仕事も捌けるし良いのにな、と思うことが増えた。 ローンプラザは土日も営業しており、出勤体制がシフト制。なかなか連休取得も難しく、体が休まらない。また休日についても業者からの電話対応に追われるため、心も休まらない。休日の電話対応数も相当にあり、負担感は甚大にもかかわらず、なんの手当もなく正直不満しかない。

【良い点】 ワークライフバランスは昔から見ればだいぶ良くなったのではないかという印象です。部署にもよるかとは思いますが、私の経験した部署だと公休取得日数も一般的なサラリーマンと同じくらい取得できます。育児休暇制度も充実しており、しっかりとした会社だと私は思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にはありません。 どの企業にも不満なところはあると思いますので、特別挙げるようなことはありません。

【良い点】 有給は上期・下期でそれぞれ5日は取得可能だがそれ以上の上積みはノルマなどもあり人次第。部署による取得のしやすさは差が大きいのと上席ほど優先的に日程を組めるかと言えば責任が重くなるとかえって取りづらくなる傾向。 【気になること・改善したほうがいい点】 金融業界共通かと思いますが、異動の内示から赴任までが正味2週間あるかないかなので家族持ちであるほど異動が大変。業界の慣例はわかるが転居を伴う異動は余裕を持った辞令をしてほしい。

【良い点】 休暇制度(上期・下期毎に1週間連休の取得が可能)や福利厚生制度等しっかりしており、プライベートの時間を確保することが可能。 ワークライフバランスの取り組みについての意識の高さは、北海道の企業の中で高い水準にあると感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 所属する部署や仕事の業務量により残業が多くなる場合もある。 稀に土日出勤あるが、振替休日対応等はあまりない。

【良い点】 連続休暇は必ず取らなければならないことになっているので1週間連休等で旅行に行きやすい。

【良い点】 ワークライフバランスへの対応は、会社として非常に気を使っており毎年のように男性育休など時勢を踏まえた制度が導入されている。女性職員が産休、育児休暇を利用する際、社内全体が当然の権利と理解している社風になった。男性社員の権利定着まではあと一歩。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社が使い過ぎて、仕事が溜まっていても強制的に制度を利用しなければならない場合もある。

【良い点】 ローンプラザなどは例外かと思いますが、基本的には土日祝日が休みなので、プライベートのスケジュールは立てやすいです。また週一回は完全定時退行となっており、早帰りの意識は高い方だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 支店によりけりですが、取引先との関係性から休日にボランティア活動のようなことを行う場合があります。私は年一回、地域のお祭り行事の手伝いをしていました。

【良い点】 休みはしっかりと取れる上、給与や世間体も比較的良いことから、申し分ない生活が送れると思います。休日に社員同士で集まることが多いかどうかは、当然ながら人それぞれと言えるため、一概に言うことは出来ませんが、私の職場においては休日返上で会社の行事に顔を出さなければいけないということはありませんでしたので、プライベートも守られています。