【良い点】 様々な部署があるので、働きがいのある部門を見つけることが出来る。 【気になること・改善したほうがいい点】 専門部署に配属されると数年は業務が固定化され、希望の業務とかけ離れてしまうことがある。

良い点:お客さま本意の仕事であり、外回りにとってはお客さまの意向を叶えられる。 改善点:融資業務はどちらかというと減点方式。向いていない人にはやりにくい。

【良い点】 北海道のリーディングバンクであり、スケールメリットを活かした幅広い提案が可能。

【気になること・改善したほうがいい点】 どんなに頑張っても周りの方からお褒めの言葉をいただけるだけであり評価には反映しない。できる人認定をされると目標は高くなります。将来の出世には影響があるのかもしれないが、差がつくのは１５年後くらいなのでそれまで耐えられるのであればいいと思う。できない人に優しい会社であり優秀な人材は見切りをつけて若いうちに転職をしていく傾向にあります。 【良い点】 専門知識が増える（自己啓発によるもの）

【良い点】 経営者と会って話をすることができる点がとても良い点だと思います。また、自信の介在価値について成長を実感できるという点もあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 企業の御用聞きになる部分は多々あります。銀行と商売ですので、お金を借りて欲しいけれども、業績の悪い先にはお金をだすことが難しいのでキャリアの中で悩みを抱えることはでてくると思います。

【良い点】 業務範囲がとても広いので多分野の知識がつく。

【気になること・改善したほうがいい点】 出来ない言い訳をする行員が多いことや、変化を嫌う行員が多く、昔ながらのやり方を好む人が多い。 仕事が出来ない上司が多く、スムーズに仕事が流れない事が多々ある。 【良い点】 道内では融資シェアトップなので、多くの経営者と接する機会がある。覚えることは多いですが、自身が成長する機会はある。 グループ会社や提携先が多く、様々な観点からソリューション提供出来る

【良い点】 色々な業種の経営者とお話をすることが出来る。道内の中では知名度も高く、「北洋銀行の方であれば」と信頼度も高い。初任店ではジョブローテーションを行い、預金・融資・預かり資産の業務全てを経験することができる。法人への融資から個人のライフプランのコンサルティングまで幅広くお客様に貢献できる点ではやりがいは大きい。

【良い点】 取引先の経営者との面談が可能、様々な人の考えに触れることができる 他の企業では学ぶことが出来ないことが多く、実際に緻密な仕事を求められるため、転職した際もその考えは役に立つことが多い 【気になること・改善したほうがいい点】 融資業務より個人運用業務に重きが置かれている点が銀行としてどうなのかと感じた 銀行という業種柄どうしても、ルールが多くなりがち

【気になること・改善したほうがいい点】 本部設定目標から自店作成目標へノルマがすり替わっただけで、やることは何一つ変わっておらず、「顧客第一主義」とは言いつつも結局お願い営業がほとんど。数字を上げたところで、賞与支給額が特別大幅に増加するわけでもなく、やりがいについては何も感じない。 また、ローンプラザだと土日営業もしているため出勤体制がシフト制で、連休をなかなか取れない。またせっかくの休日も、業者対応のため常に肌身離さず配備携帯を持ち合わせておかなければならず、心が休まらない。休日の電話対応も相当数あり、負担感は甚大。なのにも関わらず、特別何かの手当が出るわけでもない。これでモチベーションを保つのは無理に決まっている。

【良い点】 会社の代表との交渉事が大半で、資金繰りに関する悩みから前向きな話まで関わることが出来るため、社会への貢献性を強く感じ、やりがいは感じやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社の信用力から個人の信用力へと繋がるが、よく勘違いし、担当者個人が信用力を築いたなどと息巻く人間が多数いる。それに気を良くして退職して、苦労する人間も多数いる。

【気になること・改善したほうがいい点】 お客様第一主義とはいいながら、ニーズよりも銀行の都合を押し付けるお願いセールスを交渉と勘違いしている節があり、真剣に改善していかないと、早晩市場から必要とされなくなるとおもいます。 【良い点】 取引先のニーズを抽出して誰よりも早く正確な提案を実行し採用されたときは銀行員としてやりがいを感じます。ただ、ニーズ提案をしてもそもそもの金利が低過ぎてコスト倒れになっているのが悩ましいところです。

【良い点】 仕事のやりがいは、やはり北海道を代表する金融機関ということで、個人のお客様から法人のお客様まで幅広い方々に対してサービスを提供することができるということです。お客様にサービスを提供することで、感謝をしていただけることはとてもやりがいがあると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 支店長によってお店の雰囲気ががらりとかわるところです。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的には上の指示が絶対で、無気力なわりにプライドの高い上司の適当な指示を上手く受け流して案件をまとめる上手さが必要。支店での人材育成が究極的にできておらず、優秀な人材は勝手に成長し、転職していく。 【良い点】 道内での認知度は抜群であり、法個ともに影響力のある仕事ができると感じた。預金量は拓銀を吸収していることもあって全国地銀ではトップクラスであり、豊かな土壌があるといえる。

【気になること・改善したほうがいい点】 年々人員が少なくなっていき、一人ひとりの仕事の負担が増えている。特に規模の小さい支店は負担が大きすぎる。仕事をやらない行員がいるとさらに辛くなる。 支店長が変わると支店の雰囲気もガラッと変わる。能力の無い支店長が来ると、支店長の転勤が先か自分の転勤が先か･･･と我慢することになる。 【良い点】 良い支店長が配属されているうちは支店の雰囲気も良く働きやすい。