【良い点】 必要な資格や通信教育などは会社負担で受けられる。入行３年目くらいまでは研修も充実している。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇進していくために多くの資格取得が必要。

【良い点】 資格取得へのサポート体制が充実している。各種資格取得の際には奨励金が支給される。

【気になること・改善したほうがいい点】 3年目まで3〜6ヶ月毎に通信教材・資格試験等形骸化した自己研鑽の強制。 提案方法などのレクチャー無しで挨拶周りが終われば次の週から他の行員と同じように数字を求められる。支店によってさまざまではあるがハズレの支店では何人もの退職者が出たり空気が悪い。 【良い点】 トレーナー制度があり、他社で数年間業務を行い戻ってくることができる。

【良い点】 入社前に証券外務員試験(1種)を取得しなければならない。入社後は生命保険募集人、損害保険募集人の資格を必修で取らされる。試験料は会社負担、テキストも支給される。通信教育などもある。 【気になること・改善したほうがいい点】 必修の資格以外は試験料、テキスト代を自分で負担しなければならない。ただし、受験資格によっては合格した場合のみ奨励金がもらえる場合もある。

【良い点】 基本的には業務に必要な資格試験等を取得し、昇進基準に達したら昇進という形です。システマチックに制度設計されており最近では優秀な人はそれまでより早く昇進している人も出ています。 また、トレーニーという形での選抜も一部あり登用されれば特定の業務を希望することも可能です。 【気になること・改善したほうがいい点】 興味があれば取得すればよいですが、ある程度の役職になるとそれ以外の要素が重要です。

【良い点】 研修内容は新入行員から定期的にあり、スキルアップとともに、同期のコミュニケーションの場としての側面もある。その他、融資スキルアップや預かり資産等の研修が用意されており、成長する機会はあると思います。 eラーニングが用意されており、時間がない場合等は自宅で自己研鑽することが出来る 【気になること・改善したほうがいい点】 座学研修が多く、若い行員は寝ているケースも散見された。

【良い点】 証券外務員、生命保険、損害保険の資格取得は必須。入社後も資格と通信教育を取って単位を最低限取得しないと昇進できない。受験料は補助が出る。 【気になること・改善したほうがいい点】 銀行のみで使える知識、経験がつくため他業界で汎用性ない。

【気になること・改善したほうがいい点】 質問するひまあるの？ってくらいつめつめの研修です。正直高卒じゃ 本当に分からない呪文ばかり唱えられる感じです。大卒向けの研修っぽい感じで高卒じゃ正直きついです。相当頑張んないとです。 【良い点】 研修は割と何回もあるので支店で仕事してるよりかは気分転換になります。田舎育ちなら特に 都会で研修できるのできっと楽しいと思います。

【良い点】 いる部署によっては取る資格が明確にされているし、役付への登用要件もはっきりしてるためわかりやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 各研修が実践で役にたたない。結局実施で覚えて、細かいルールの隙間を覚えて業務を行うことになる。 ただ、数字さえ取れば何でもありな所があるので営業と獲得に自信があるのなら良い職場かもしれません。 重役出勤、外回りでのサボリ、パワハラも許されてる。

【良い点】 配属店舗により業務の教育体制はバラバラだが、自己啓発のための資格取得などは会社から補助がでる。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事異動の鶴の一声でそれまでのキャリアや展望がガラッと変えられてしまう事も少なくない。 専門性が磨かれないため結果として競争力の醸成が出来ていないと感じる。 融資分野以外のスペシャリストは輩出出来ない。なのでスペシャリストを目指す者は士業やコンサル、証券保険等に移る。 【良い点】 広い知識と経験が出来る。 外に出て他業種と交わるとそれが一層強く感じられる。

【良い点】 若い頃の研修は多く充実していると思います。ためになる研修かは疑問ですが。 【気になること・改善したほうがいい点】 ジョブローテーションがかたちだけで、中途半端な知識しかつかない。研修体系は割としっかりしているが、結局は自分の上司の指導力しだいで、若い頃は能力に差が出ると思う。自己開発シートみたいなのがあるが何のためにやっている制度なのか不明。

【良い点】 新入社員には、先輩が仕事を教えてくださいます。研修制度は多数用意されていて、仕事内容に応じて研修が用意されています。自己研鑽のための教材なども用意されており、自分ですすんで学習していくことができれば、金融に関して多くのことを学ぶことができると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 気になる点は特にありませんが、時間外に研修があった事は少し気になりました。

【良い点】 研修制度は充実している。内定者研修からパート研修、さらには各業種における研修もきちんとあり上司からも受講を勧めてもらえるので安心できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ジョブローテーション制度を導入し、入行から3年以内で業務をまんべんなく学ばなければならず、半年ごとに係替えとなることが多い。そうなると一つの係にようやく慣れたときに次の仕事を新たに覚えなくてはならないので、身につくようでなかなか能力が身につかない。

【良い点】 入社10年以内の仕事のやり方、自主的な勉強ができているかで、将来がある程度決まるところがある。前向きな気持ちでチャレンジしている人には、様々な本部トレーニーがあり、将来の幹部候補となることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 支店長の人事権限が強すぎる。支店長に気に入られない人は出世が遅い。 女性に対しては能力の有る無しに関わらず、上位職を望んでいる人に、出世しやすい。その分、男性社員が出世の割りを喰っている。