【良い点】 休みは比較的多く取れて、残業も少ない。 【気になること・改善したほうがいい点】 プライベートでの飲み会やゴルフが多い、特にゴルフは土日やることが多いので特に辛い。

【気になること・改善したほうがいい点】 北海道全域に支店があるのでど田舎への配属の可能性もある。地方から地方への異動もあり、家庭を持つと厳しいことが多々ある。 【良い点】 休みが比較的多い点。取りたい時に比較的取得できる点。

自身の発熱の際は休みが取りやすいが、子供の発熱で男性が休暇を取りにくいと感じている人はいる。 職位が上がれば上がるほど休みは取りにくい。 男性の育休への意識も低い。 結婚休暇やリフレッシュ休暇(5年、10年等の節目の休暇)も通常の休暇とは重ねて取りにくいと感じている人もいる。 昼食の休憩も繁忙感から食べない人もたまにいる。昼食を取るとしても融資課職員等は10分程度ですぐ仕事に戻る。 人が減っているため職場の適正人員は適正と感じている人は少ない。業務の繁忙感は増すばかり。新しいシステムの対応にも追われており仕事が減ることはない。仕事が終わらず自宅に持ち帰ることもできないため、家に帰ってからもストレスが溜まっている人は多い。

【良い点】 土日祝日完全週休二日制であり、暦通りの休みは最低限確保できるため、その点は安心感があります。有給も必ず消化しなければならないため、ある程度の休みは確保されます。 【気になること・改善したほうがいい点】 人員削減に伴って土日出勤も必要な場合や、一人当たりの仕事量が増加しているように感じます。あくまで民間企業であり、収益が大事であることは理解できますが、ワークライフバランスの改善にはもう一歩と感じます。

【良い点】 プラチナくるみんを取得しており、育休や短時間勤務など制度は充実しています。子の看護休暇も小学６年生まで、一人5日間取得可能。会社としても基本的には働くママを応援してくれています。 【気になること・改善したほうがいい点】 配属される支店や担当する業務によって働きやすさは変わってきます。また、係長くらいまでだったら家庭とのバランスは何とか取れますが、課長以上になると家族が理由で休み辛いですし、部下が帰るまで帰れなかったりするので、家庭との両立をしたい人はキャリアアップは難しいと感じました。

【良い点】 ローンプラザなどは例外かと思いますが、基本的には土日祝日が休みなので、プライベートのスケジュールは立てやすいです。また週一回は完全定時退行となっており、早帰りの意識は高い方だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 支店によりけりですが、取引先との関係性から休日にボランティア活動のようなことを行う場合があります。私は年一回、地域のお祭り行事の手伝いをしていました。

【良い点】 給料は女性にしたらある方なのでやめにくい。 休みはある程度取れるけど支店次第。 【気になること・改善したほうがいい点】 人間関係が人によって最悪。 適材適所など考えられず、全員がオールラウンダーを求められて辛いです。 得意不得意など関係なく、数字がとれないと人権すらない。 外回り飛び込み営業当たり前、人のためではない資産運用の提案。 支店によってはパワハラの嵐。それでも悪いのは数字がとれない自分です。人事も組合もなにもしてくれない。

【良い点】 休みは取りやすい環境。 【気になること・改善したほうがいい点】 休暇については、比較的取りやすい環境ではあるが、部署や支店によって、バラつきがある。また、働き方改革で退行時間が早まっているが、業務量は変わらないため、精神的につらいときがある。特にやることを残して迎えた土日は休んだ気がしない。業務の効率化や無駄な事務は減らすべき。女性にとっては産休や育休など取りやすく良い職場だと思う。

【良い点】 福利厚生はしっかりしていて、休みは取りやすい環境。特に上からも文句は言われない。一週間の連続休暇を年に一度取らなくてはならないが、これだけの長期休暇を取ることが出来るのは魅力だと思う。使うことが出来る保養所もたくさんあるし、充実している。 【気になること・改善したほうがいい点】 休みを取りやすい雰囲気ではあるが、仕事が忙しく休みを取る直前はバタバタする。

【気になること・改善したほうがいい点】 配属先の支店で規模や雰囲気が異なり、合うか合わないかは運の要素が大きい。ただし、転勤も3年周期であることから、3年我慢すれば次があるという考え方もある。 【良い点】 北海道ではそれなりの地位にある会社であり、給与水準や土日休みであることを鑑み入行した。最近ではワークライフバランスも行内で重視される傾向にあり、時間外労働を極力減らす動きが活発である。

【良い点】 土日祝日休みに加え、上期下期で1度ずつ5日間の休暇を取得することが出来る等、自分の時間を大切に出来る。 【気になること・改善したほうがいい点】 現在は保険代理店業務等、本来の預金業務以外の部分が収益軸として重要視されている為、支店全体で個人営業部門に力を入れて取り組む傾向にある。銀行としての将来性や個人のキャリアステップの描きやすさが改善されると良いと感じる。

【良い点】 良い支店に配属されると、行員同士の人間関係もよく、丁寧に仕事を学ぶことができるようです。 休みも安心して取れますし、10連休渡ることも可能です。 【気になること・改善したほうがいい点】 配属支店によっては、上司とパートで働く行員の関係性が悪く、気を遣いながら働く必要があります。良さを飛ばそうという風土ではなく、ミスを指摘する風土の支店に配属されると、退職のきっかけにつながります。