【良い点】 社員同士の人間関係は良いと思います。経験の長い人でも親切に作業を教えてくれます。 【気になること・改善したほうがいい点】 統括管理職の人には古い世代が多く、パワハラは普通にあります。パワハラしている本人には自覚はなく、むしろ昔より現場の雰囲気はよくなっていると思っています。

【気になること・改善したほうがいい点】 担当する社員は会社の言いなりの為言う事を聞く設備員しか優遇しない為目を付けられると周りの設備員を使い粗探しを探させて月一に現場に来て面接と称してパワハラ紛いの面接をして人によっては精神的に病み辞めて行きます 【良い点】 ない

【気になること・改善したほうがいい点】 会長、社長を必要以上に敬う文化があるように感じました。特に会長をお見送りする際は、車が見えなくなるまで頭を下げ続けなければならない。赤信号に引っ掛かれば、青になるまで頭を下げ続けている光景は異様そのもの。また、会長と同じエレベーターに乗り合わせようものなら、あとで呼び出しをくらって説教されます。 【良い点】 特になし。パワハラ社員が係長まで昇進している様をみると、人格がどうであれ出世は可能のようです。

【気になること・改善したほうがいい点】 シンプルにパワハラですかね。 ある管理部門の社員で新卒でしたが経験した中で 一番ひどい職場でしたね。。 数年前なのではっきり思い出せませんが あったことを箇条書きにします。 現金ぶん投げられる 自分の部署内で自分以外の人だけでミーティング ボーナスあるとのことだったが頑張りが足りないので ボーナスなしと言われた（なしではなく5万もらう） 【良い点】 ちょうど引き継ぎをしてくださった会社をお辞めになる先輩が 良い方で基本的なことは教われましたがね

秘書の性根が腐ったレベルの性格の悪さと品格の無さと仕事内容及び年収です。 今も変わっていなければ、秘書室は東と西に2ヶ所ありますが、特に社長秘書が東・西とも非常に性格が悪く、入ってきた女性秘書のみ新人イジメをします。双方がメールでその都度連絡を取り合い悪口を言い、瑣末な仕事しかやらせてもらえないにも拘わらず、拭き掃除のやり方一つでも小姑のように揚げ足をとり、大きな声で怒鳴り、下品な言葉で罵り、パワハラ行為は日常茶飯事です。前任者は精神的に追い詰められたのに、休職も認められずに退職まで追い込まれる始末です。いつ訴えられても、おかしくありません。 さらに彼女たちは度を過ぎると役員や幹部まで巻き込んでの異動や退職にまで追い込みます。 例え彼女たちに気に入られたとしても、お掃除やごみ集め、宅配便の梱包などしかやらせてもらえず、秘書経験者には過少な仕事の押し付けにより地獄の日々です。 2014年時点で東京の秘書は60歳定年まで残り1年半、65歳迄続けたら6年半、関西の秘書は6年位ありますから、少なくても東京担当だと1年半～6年もの間、苦痛の連続です。賢明な女性には、はっきり言ってお勧め出来ません。 上司も人事も見て見ぬフリ、大変だね～とは言っても中に入ってくれることはありません。 人事は、今いる秘書に合わなければ、退職か異動をさせて、また募集すればいいやという程度にしか思っていないから問題です。病巣を取り除かないと完治しないのに全く気づいていません。 現在の秘書室の女性は全員未婚の50代ですので、想像して頂ければ雰囲気はご理解頂けると思います。 この中に既婚者や既婚で子供を持つ女性が入れば、格好の標的になります。無いものねだりをすることが多いのもこの年代の女性の特徴です。 最後に年収ですが、賞与が夏冬とも1ヶ月弱の為、大幅に下がります。昇進や一般職から総合職になっても変わりません。部長クラスにならないと上がりませんが、女性の部長はいません。

とにかく給与が安い スキルはほとんどみにつかない 残業はほぼない モチベーションが保ちにくい 有給はとりやすい 人間関係最悪 社内恋愛がある 表面的なつきあい パワハラ多い スキルがみにつかないので役にたたない 残業がないので自分の時間は確保できるがストレス解消にあてたほうが 長つずきする 上司は仕事しない

昇給はわずかだが、昇格だけはする。 いわゆる名ばかり管理職の典型。 パワハラもあり、入社と退職が毎日のように繰り返される。 なぜだか、学歴にやたらこだわる人間がいる。 学歴が必要な仕事とは思えないのだが、首をかしげることばかりだった。 オーナー企業であるが故の派閥が横行しているので、どの派閥系にいるかで昇給と 昇格が決まる。