【気になること・改善したほうがいい点】 有給の取りやすさに関しては取りやすいとは思うが、一部を除く。 ある程度役職があると、仕事が膨大なため取りづらいし、疲弊している社員に先に取らせて自分は後回しで結局有給溜まり続けるパターンとか 役職あるにもかかわらず社員の状況、仕事の状況一切無視でしれっと有給消化する上司。それを社員は当日になって休みなんだと分かるという。報連相、報連相言う割に自分は一切報連相しないとか。 なので給料安いが役職がなければ有給は取りやすいとは思う （役職がありある程度責任感があれば疲弊してる部下差し置いてちゃっかり休むとか難ありだと思う。） 【良い点】 有給は取りやすいとは思う（一部を 除く）

【気になること・改善したほうがいい点】 ・総合職の女性採用に力を入れ始めたのがここ数年のため、課長職以上の女性は非常に少ないのが実情。 ・ここ数年で多く採用しているので、係員では女性も多い。

【良い点】 女性は、非常に働きやすい環境であると思います。

【良い点】 基本的に女性は事務所内だと事務担当の方くらいしかいない。 時短勤務などを活用している人もいらっしゃるようだ。

【良い点】 女子職員の定着率はかなりの高さだと思う。会社は女性社員を大切に育ている印象を持っています。女性は年齢に関係なく、中途採用でも働きやすい会社だと思います。

【良い点】 近年は女性の管理職も徐々に増えつつあり、会社として女性の働きやすさの改善に向けて取り組んでいると感じる。

【良い点】 女性は、働きやすく見える。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性のほうが立場が上で男性が働きにくい。

【良い点】 女性は一般職にならないと働きづらいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性は24時間勤務が出来ないのであまり稼げないのかも？日勤だけになります　正直24時間勤務の方が楽なので個人的にどうなのかなって思います 【良い点】 力作業がない

【気になること・改善したほうがいい点】 育休をとったあと、育休をとれる人間は会社には必要ないと言われる。 【良い点】 育休がとれる。

【良い点】 女性も事務勤務の方がおられました。 産休なども取られていましたよ

【良い点】 女性の社員が増えてきました。主に一般職の社員ですが、みなさん生き生きとお仕事されている方が多く、主婦業と兼務されているかがほとんどです。産休育休から復帰されているかたもたくさんいらっしゃいます。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の管理職は少ないです。女性にもチャンスはありますが、お茶出しなどいまだ男性社会な印象を受けます。改善しようとしていますが、給与面で待遇面で女性があまりいつかない気がします。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性が多い職場だからか、いじめは多いと感じた。女性の中、例えば女子校、女子大などで生活したことがある人なら向いているかもしれない。集団行動が多くお昼休みも一人で過ごすことができない。また、お局さまに気に入られれば、永遠と楽しく仕事ができる感じであった。もし、気に入られなければまあまあ辛い仕事場だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 男性社員がほとんどなので理解があるかと言われるとクエッション。事務職の女性も多いので、同じ仕事をする同僚とあまり思われないかも知れません。 女性の活躍推進に関する研修などは行っています。 【良い点】 制度を整えているところで充実してきています。ベビーシッター制度など仕事が急遽残業になったときなどつかえるようですが利用者がいないと聞きました。

【気になること・改善したほうがいい点】 少し、女性が活躍しにくいところがあります。時に、「女性だから」の対応が時代遅れなところがあります。女性活躍支援、をはき違えている管理職の方がいらっしゃいます。 【良い点】 まだ女性活躍支援のようなものがないので、これから女性が働きやすい制度ができる希望があります。多くを求めなければ、子育てをしながら働くこともできます。