【気になること・改善したほうがいい点】 他社より安い金額で入札するので基本的に昇給はありません 毎年全国年収ワースト10位以内に入ってますが客先と同僚と板挟みの状態の人間関係で離職率は高いです 【良い点】 特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 ・労働集約型の産業のため

【気になること・改善したほうがいい点】 下請けなんで、そこで極めても切れたらそのスキルは終わり 【良い点】 なんだかんだいって、会社名が有名。それしかない。

【気になること・改善したほうがいい点】 ビル管理において大半がAIに取って代わられた場合、ビジネスモデルの再構築において遅れを取る恐れがある。

【良い点】 景気に左右されにくく、建物を扱っているので会社として安定性があります。 マンション管理という職種も特殊なことから、たとえ同系統の他会社に転職するとしても人材として求められると思います。

【良い点】 シェアをある程度持っているビルメンテナンス業だから、会社が傾くというリスクは相当低い。新規営業も官公庁に力を入れているため、コンプライアンスの遵守だけ気をつけておけば、食いっぱぐれはそうない。

【良い点】 安定して利益を上げ続けているのが良い点です。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 いくら事業内容が安定していても、現在の状態が長く続くようでは成長は見込めない。 もう少し細かく部署を設けるべきではないかと思う。 【良い点】 絶対に社会に必要な仕事であるとは感じる。

【良い点】 ビル設備管理で言えば、関西では兵庫県を中心に管理物件が増えているので、よほどの天変地異が起こらない限りはまずなくなる事はありません。 定年後でも雇用形態は変わるものの、よほど問題がない限りは再雇用されます。 【気になること・改善したほうがいい点】 他の会社よりも安く管理物件を請け負っているのでしわ寄せは末端社員に行きます。 とにかく給料が低いのですが、仕事がある分全然マシなように思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 低価格入札で仕事を請け負うので現場は大変。ただどうすることもできない。 【良い点】 官公庁に入り込んでいる為、仕事は多い。

【良い点】 業態の性質上ニーズがなくなることは考えにくいことと、業界の中でも屈指の大企業であることから、安定感は非常に強い。 コロナ禍においても業績に大きな悪影響を受けなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 業界の新たな流行りや動向への対応が、競合他社と比べると鈍い印象。 自社で新たな何かを作り出すよりは、他社の新たな取り組みを研究して追随していることが多いと感じた。

【良い点】 事業の強みとしてはストックビジネスのため、大きく経営が優くことはないように思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 界全体が人手不足である。本部職員がそれを補うため、本業の仕事が疎かになり、結果としてサービスの低下につながっているのではないか。 現場の人手不足を補うためには、給与の引き上げを行う必要があるが、契約は金額勝負の面もある為、なかなか人件費を上げるのも難しいかと思い、今後の課題であると感じる。

【良い点】 デベロッパではないので大半が１０年以上の建物管理のリプレイス物件になり管理費・維持費はコンペになり管理費・維持費の価格が問題になりコンペになるので安価で請け負うことが多いと思います。ただ安価でリプレイスしている有名建物は多いが利益率は低い。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内研修など少ない。ほとんどOJT少しして現場に配属される。

【気になること・改善したほうがいい点】 価格で他の会社に勝つということは、その現場にかけられる予算は限られるのは自明です。ということは、現場の方の時給が上がれば、売り上げが下がります。なので、時給がなかなか上がりません、時給がなかなか上がらなければ、可もなく不可もなくな仕事をする方が多くなってしまうので、どんどんモチベーションが下がってしまいます。それで企業に悪いイメージがついてしまう可能性があるのは改善したほうが良いと思います。 【良い点】 オリンピックまでは警備の需要は伸びていくと思いますので、企業は成長すると思います。新規現場の開拓についても、価格で他の会社に勝って現場をとってくるので問題はないと思います。

【良い点】 年齢が高齢になってもできる仕事内容です。若い人はあまりいない職場です。 将来性に向けて資格取得したい人か高齢になっても仕事がしたい人にはいいと思います。将来的に大幅なアップは期待できない。 【気になること・改善したほうがいい点】 請負業なのである程度契約で決まっているのでボーナスなどは期待できないので 契約で追加で業績をあげるような仕組みを作るべきだと思います。