【気になること・改善したほうがいい点】 末端はかかわりがない。魅力がわかない。忙しくてそんなとこまで考えたことがない。管理職とはあまり会わないから非常に忙しいのだろう 【良い点】 ない

【良い点】 社内のコミュニケーションは活発で、良い人が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職と非管理職との間で方向性が一致しておらず、不和が起きていると感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 現場の平均年齢が60歳以上と高く60歳以上はパートアルバイトなので体調を崩したりしてシフトに穴があくと60歳までの数少ない社員がその現場に応援に行くという形になります 社員になっても最低時給の日給月給で雀の涙程度の福利厚生なので月手取りが11万円と主婦パートアルバイトと変わりません 【良い点】 特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に年齢や社歴で、昇進がきまるので、そこを改善した方がいいと思います。 【良い点】 特に魅力を感じることができません。

【気になること・改善したほうがいい点】 夜間当番がある。 手当は、出るが翌日も仕事があるので、 体力的にきつい。 【良い点】 給料アップ

【良い点】 各部署、助け合ってプロジェクトを進めています。個を大切にしてくれる良い会社です。 【気になること・改善したほうがいい点】 総合職は配置転換や部署異動が三年目安に人材不足になると、負荷が個人にかかり、負担に思う方が見られます。

【良い点】 ・基本的に皆良い人で雰囲気も良く働きやすい。 ・配属される部署によるが、丁寧に仕事を教えてくれる上司が多い(と思っている)

【気になること・改善したほうがいい点】 従順な人間が求められる為、少しでも反抗すると出世の道は断たれる。 【良い点】 とにかく従順な人材が求められる為、逆らわなければ一生会社にいられる。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分の事だけしていたらいいと言う風習なのでもう少しプラスアルファの仕事をする様にしてほしい。管理職も相談しても自分の仕事以外は分からないとの返答の為、困った時に相談出来ない。そんな時の為に相談窓口みたいなのがあればいいと思う。 【良い点】 うるさく言う人は少なく自由な感じです。管理職だからと言って圧力をかけて来る様な事もないので話やすいです。

【良い点】 場所によるんですが、うちの隊長は優しくて基本的に希望した日程を通してくれます　よほど人員が足りない時はダメですが、ほぼ無いです 【気になること・改善したほうがいい点】 上と隊長含む現場の情報伝達が届いてない

【気になること・改善したほうがいい点】 担当する社員は会社の言いなりの為言う事を聞く設備員しか優遇しない為目を付けられると周りの設備員を使い粗探しを探させて月一に現場に来て面接と称してパワハラ紛いの面接をして人によっては精神的に病み辞めて行きます 【良い点】 ない

【良い点】 社員同士の人間関係は良いと思います。経験の長い人でも親切に作業を教えてくれます。 【気になること・改善したほうがいい点】 統括管理職の人には古い世代が多く、パワハラは普通にあります。パワハラしている本人には自覚はなく、むしろ昔より現場の雰囲気はよくなっていると思っています。

【良い点】 企業文化として、上司の理解があれば自由というか任される領域をもらえる。 たくさん、いろいろ仕事していたい人にとって、上司の協力を得られることが何より大切と思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 みんながいろいろ経験分野があり得意分野があってという環境の中、教え合う雰囲気が出来上がらないのは、どこかに理由があると思います。根が深い問題かもしれません。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員教育は通信講座での自己勉強が主になり費用については自己負担。資格手当もないか少額。転職者は建築士など資格があれば良いと思います。 【良い点】 年功序列のイメージが強い会社、新卒者より中途入社が多い。新卒者は給料が安いためてんしょくする人間は多い。中途入社、新卒者含めて給与面での不満で退職する人が多いと感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 現場責任者である統括責任者にヒト・カネの権限はなく、本社およびその末端社員が握っているのが現状です。 「上場企業年収ワーストランキング」でyahoo等のインターネット検索をかけると、常に上位にランクインしていることからもわかる通り、給与が安いし、昇給は基本なしです。 かつ、「日本管財 評判」で検索をかけると、わんさかヒットします。 内容は、各自の判断に委ねます。 現場の人は渋々勤務しているのが実情です。