昇格試験が本当に特徴的。自分の会社のことを試験問題にして何が楽しいのかと思う。そんな試験勉強の時間を割くぐらいなら、営業推進に時間を割いた方がまし。そんな試験で落とされた方の立場になってみれば本当に最悪。人事異動については、希望が通ることはほぼ皆無。みんな自分の都合で言いたい放題。容量の良い人間は出世する。その割に偉そうだけど。

社員として働いていて、やりがいが全くない。自分では仕事をせずに要領の良い行員がなぜか出世できる。真面目で頑張る行員にはコスパが悪すぎる。どんなに仕事を頑張って、最高の評価をもらっていても、一度人事部に目をつけられたら終わり。昇進も100%あり得なくなってくるので、退職せざるを得ない。それでも、いざ退職しようとすると陰湿な邪魔をしてくるのも人事部なんだけどね。

実績と昇進は全く関係ありません。現場でどんなに実績を上げても、昇進試験のペーパーテストや面接で左右されます。つまり、自分の会社に関するカルトQのような試験で高得点を取り、面接官である人事部とどれだけ仲が良くなれるかが昇進の鍵です。両方できないと駄目であるため、本部へのゴマすりと、仕事をサボって試験対策できる人のみが偉くなり、会社の業績は根本的には悪化しています。それに気づかない人事部もおめでたいのですが、毎年楽しそうに試験問題を作っています(泣)

プライベートなんてあってないようなものです。毎週金曜日に詰められます。「のうのうと土日を楽しむなよ」というのが支店長からの命令です。なので、土日も仕事のことを考え、疲弊していきます。支店長交代後、1か月でメンタルヘルスに陥ってしまった先輩がかわいそうでした。人事部は見て見ぬふりで、退職交渉に入るとのことです。

女性は働きやすいんじゃないでしょうか?産休に入った人も昇進試験だけは受けに来てましたから。女性優遇に極端に舵を切ったせいか、最近は仕事のできる男性社員が昇進試験に落ちている状況が続いています。本当に、考えることが極端な会社です。これからは外国人をたくさん雇用するんじゃないでしょうか?業績が落ちてからようやく気づきそうですが。

最近は本当に業績が落ちているため、給料や福利厚生が落ちています。支店に配属されたら、出世なんて見込めません。結局、支店長クラスには本部の要職を務めた人たちが降臨なされます。本部で適当に、失敗作な商品や、使えなかった営業ツールを作ってきた人たちが支店長になり、現場の人間を疲弊させて積み上げた成績で役員の階段を上るような会社です。

スキルアップについては、銀行業務検定を進めてきますが、そんな資格とっても何にもなりません(笑)銀行でしか通用しないような資格を取らせることで、他社への転職を不可能にするのが、この会社の人材育成です。一般企業で重宝されるような資格を取得しても何も評価されません。希望の部署に行くためには、どれだけ人事部にゴマすりができるかのみです。

精神的に追い込まれたときには、何をしますか?志望動機や自己PR聞かれたが、興味はなさそう。それよりも、体のことや、精神的にタフ化というような質問が多く、圧迫が凄かった。入社してからこんな質問をされた意味が分かった。それだけ体を壊してしまう人も多いし、メンタルをやられる人も多いのだから。

退職した理由としては、メンタルをやられてしまったため。本当にひどい扱いをされた。ちょっとした記入ミスをしただけで、書類を投げつけられた。ノルマが達成できないと、全行員の前で罵倒される。人事部に相談したら退職を促された。昇格試験の試験範囲に、メンタルヘルスに関する教材を扱っているのが滑稽でした。今は同業の会社にいますが、楽しくやっています。

面接を受けた際には、「体は丈夫か?」とか「精神は強靭か?」なんてことを聞かれたが、会社に入ってみたら、聞かれた意味が分かりました。体を壊した人や、メンタルで追い込まれた人をたくさん見てきました。だからと言って、仕事で頑張れば出世できるかといえば、全くそんなことはありません。仕事で頑張って得られるのは、昇進試験を受けるためのチケットです。昇進試験を合格するためには、人事部へのゴマすりが重要です。金融で頑張りたいと志しましたが、やる気はゼロになりました。