【良い点】 女性推進を図っており、これからも進むと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 キャリア的に女性支店長が生まれづらい傾向がある。融資を知らない支店長は顧客の立場からみても物足りないと思う、

【良い点】 産休・育休・復職後の時短勤務等はキチンと運用されているように見える。 【気になること・改善したほうがいい点】 産休・育休・復職後の時短勤務への人の追加等はほぼ無いため既存メンバーでカバーすることが多い。

【良い点】 産休、育休明け時短勤務をうまく活用すると働きやすい環境。 【気になること・改善したほうがいい点】 時短になったからと言って数字のノルマは張られる。また男性育児休暇取得率が低いのも改善の余地あり。

【良い点】 女性が働きやすい環境であるのは間違いないと思う。産育休制度は充実していると聞くし、復帰率も高い。時短勤務や、残業をしない働き方を選択することもできる。 【気になること・改善したほうがいい点】 育休から復帰する際に、エリア限定を選択していない行員に対して、エリア限定を選択しないと遠くに飛ばされるなどと言って半ば強制的にエリア限定にさせると聞いたことがある。

【良い点】 業務の方は女性の割合が多く比較的やりやすいと感じる。営業の方はわからない。ただ他の視点では行員同士で陰口をしているとのこと

【良い点】 育児や介護の制度・サポートが充実しているます。自分のライフスタイルに合わせて休みを取れます。また、子育てや介護に関する支援制度が利用しやすく有給休暇の取得率が高い。女性管理職が多いとは言えませんがやる気があれば出世は可能。多様な働き方に対応していると言えます。 時短勤務にも対応してくれますし長時間労働や休日出勤が少ない。セクシャルハラスメント対策がしっかりしていると思います。 働きやすいですが、成果が昇級に影響します。

【良い点】 女性が働きにくいと思うような環境ではない。成績が良ければ誰でも昇格昇級可能。しかし、家庭を持つ人は時間的な制限がどうしてもあるので多少の不利はあるかもしれない。

【良い点】 女性も多く活躍しており、育休明けの方でも活躍しやすい環境にあると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 逆に男性は活用している人を見たことがない

【良い点】 女性も多く働いており、育休産休はしっかり取れる。子どもの都合で有給や時間休をとることも理解されている。 【気になること・改善したほうがいい点】 高い営業目標を課され、常に迅速さと正確性が求めらるため精神的に辛いことが多い。若い女性行員は辞めていく人が多い印象。

【良い点】 女性は働きやすい環境だと思います。 職場内も業務は女性が多く、産休、育休はとって当たり前の考えです。 子供が熱を出して休む時は支店により対応が違います。 前の支店では子供を預けてまた出勤するということがありました。 【気になること・改善したほうがいい点】 支店ごとにかなり対応が違うのが気になります。 合併となり両行の給与面で違うのが気になります。 女性が働きやすい社会と訴えながらやはり男性が出世していくイメージです。

【良い点】 女性も働きやすい環境は整備されている。 育休等は充実

【良い点】 全体として女性が多く活躍している職場であるため、女性が仕事を続けやすい環境。 休暇制度も充実しており、残業が少なく、仕事に対するストレスを感じすぎなければ女性にとっても働きやすい環境と思える。 【気になること・改善したほうがいい点】 小さい規模の店だと、休みを取るのが大変。 店舗の雰囲気や人柄によっても、休みや遅刻、早退の取りやすさは変わってくる。

【良い点】 優秀な女性が多く働いており、活躍している方も多いです。女性管理職比率をあげるため、昇進試験も女性の方が通りやすい気がします。 お子さんがいらっしゃる方にはそれなりに配慮された働き方ができるようです。 【気になること・改善したほうがいい点】 依然として法人営業など職種によっては男性社会な感じはします。女性活躍のプログラムもありますが、あまりワークしてません。

【良い点】 女性が働きやすい企業を目指しており、管理者もだんだんと増えてきている。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務担当で上にいく女性が多く、それ以外のキャリアを積んでいる人が少ない。

【良い点】 女性が多く、出産育休後もほとんどの人が復帰している。有休も必須日数が決められている。一週間の連続休暇の取得が可能。女性の管理職も多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性は個人担当がほとんどで、保険や投信などの預かり資産販売が中心。法人担当は男性が中心で女性はかなり少数。有休は周りと休みを調整して取らなければならないので、そこまで自由度は高くない。