【印象に残った質問1】 歴史を学ぶ意義とは何ですか(得意教科についての深堀り) 【印象に残った質問2】 これまでに失敗したことや挫折したことはありますか 【面接の概要】 面接官は2人。1人あたりの質問15分ずつで計30分の最終面接でした。基本的に履歴書に書いてあることをメインに質問されました。なぜ金融を選びその中でもなぜ第四北越なのかであったり、ガクチカや得意教科についての深堀りをされました。ある程度質問に答えた後に難しい質問を追加で投げかけられることがあり、対応力を試されているなと感じました。とにかく落ち着いて自分の言葉でしっかりと説明できれば大丈夫だと思います。私は、ある深堀りの質問でやや口ごもってしまったのでその辺が敗因かなと感じています。雰囲気は和やかなところはありつつも基本的には面接らしいなという雰囲気です。他の会場だともっと厳しい雰囲気の最終面接もあったみたいです。 【面接を受ける方へのアドバイス】 入行後にやることはある程度決まっているからなのか、キャリアプランなどといった将来のことについてはあまり聞かれません。それよりも、自分が今まで何を成し遂げて何を学んできたかという過去を重点的に見られます。柔和な表情を崩さず、落ち着いて話すことができれば大丈夫です。言葉が出ずに黙ってしまうのが一番ダメなので、とにかく自分の言葉で話せるように練習を重ねてください。

【良い点】 県内企業の中では上位に入ると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価者の目線が統一されていない、支店ごとに、評価者ごとに考え方が異なるため正しい評価を受けれているのか不明。 人事評価が昇進、昇格に大きく影響を受けるためその点は平等になるようにしてほしい。

【良い点】 ・福利厚生 ・給与(中級以降) 【気になること・改善したほうがいい点】 営業にやりがいを感じられなかった。目標のためなら必要のない貸出、カード獲得、投信などお願いセールスを厭わない。過去の担当者に借りさせられた融資を早く返したいと言っている社長もいた。お願いセールスはおかしいと思っていたがそれを当然のように考える同僚とは分かり合えないと思った。声掛けをしたり相談を受けたお客様にNISAや保険などを成約してもらった時は嬉しかったが(自分の実績になったという意味で)、こちらに目標として数字が張られている以上、常に、自分の目標達成のためにお客様を利用しているという感覚しかなかった。その方とこの先何十年も付き合いがあるわけでもないし、数年経てば異動するから。このお客様からは何をどれだけとれるかという目線でしか考えられなかった。お礼を言われたとしても素直に喜べなかった。 銀行員の視点から見て、すごいと思う人はまあまあいたが、自分が客側、取引先の社長や担当者だったらという目線で見たときに、相談したいと思えるような人は少なかった。というかほぼいなかった。提案は自分の目標目線であるし、結局自分のことしか考えていない利己的な人が多い。 自分がある項目を目標達成しても、支店として未達であればさらに上乗せされる。今までの頑張りがなかったかのようにまた1からのスタート。週次で進捗管理されるため、他に優先すべきことがあってもその項目の優先順位を高くしないと、何もしてないと詰められることになる。 皆余裕がないので、自分の担当範囲以外は極力しない保守的文化、押し付け合い。そのため係間や他の支店間の仲が悪いケースもある。新人である等で経験が浅い人ができなくて当たり前、慣れてなくて当たり前なのに「怖い」とか言って非難。まるで他人事。同じ係ならできるように指導してやれよと思う。 人事評価は渉外が有利。それ以外の事務をこなしながら営業する人たちは、1日のうち人事評価上何もプラスにならない業務に時間を割くのが大半。繁忙時に率先して他の人の仕事をサポートしても、自分の仕事を後回しにして請け負っても何にもならない。役席から感謝されれば良いくらい。事務は減点評価。事務ミスをすれば支店として減点。完璧で当たり前。ミスしたくないからなるべく他のことに手を出したくないと考える人もいると思う。私はそう考えるようになってしまった自分に嫌気がさした。

【良い点】 給与、賞与が高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 取扱い商品が銀行の3大業務の為替・預金・融資に留まらず、リースや保険、M&A、サスティナビリティ関連の商品、相続、税金対策等、様々な商品知識が求められるうえ、顧客の意向ではなく目標に沿った提案を求められることがある。

【気になること・改善したほうがいい点】 制度としてはあるが実質使えないものが多い。 基準があいまいな制度も多い。 【良い点】 他の上場企業にある制度は一通りあると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 ●中長期的な展望が描けないこと ・数年おきに転勤となり、そのタイミングも分からないため人生設計が立てにくい ・転勤により担当職務が変更されることがあり、キャリア形成が中断される要因になる ・戦略の見直しが進んでおらず、明らかにジリ貧となっている ・優秀な人員が多く退職しており、中核となるはずの中堅層が不足している 【良い点】 ・給料が安定していること ・退職まで勤務すれば、相応の給与と退職金を受け取ることができること

【気になること・改善したほうがいい点】 どの係かや支店か本部か等で転職したかのように業務内容や必要な知識が異なる。その一方で、現場の人員が年々減らされており、新任の職務内容についてのフォローが不十分。背中を見て覚えろ、自分で考えて行動しろというような考えを持った上司が多いがその結果ミスをすると烈火のごとく怒られる。 【良い点】 様々な分野の業務を経験することができる。関連会社にはIT会社、リース会社、商社、証券会社、人材紹介会社等様々な分野があり希望により出向することも可能。

【気になること・改善したほうがいい点】 人口減少や地方創生への対応。 離職者を減らすために何をすべきかの検討が必要。 【良い点】 新潟県内での顧客基盤、知名度が圧倒的。

【良い点】 今後の環境面やこの仕事を定年まで続けていける精神力がない お客様のお金を扱う仕事のため常にみすは許されない。 【気になること・改善したほうがいい点】 若い行員がどんどんやめていく、この現状を経営層はしっかりと認識した方が良い。

【気になること・改善したほうがいい点】 現場と経営の考えてることの乖離が大きいと感じた。 このままでは10年後20年後にどうなるのか心配になった。

【印象に残った質問1】 新潟県が抱えている課題 【印象に残った質問2】 困難にぶつかった経験とその対処法 【面接の概要】 ・自己紹介 ・現在の就活状況 ・これまでの人生で一番力を入れて取り組んだこと ・困難にぶつかった経験とその対処法 ・その経験を社会人生活でどう活かしていきたいか ・志望動機 ・短所 ・新潟県が抱えている課題 ・新聞はよく読むか ・今日の日経新聞の一面で一番気になったのはどのニュースか ・・入行後はどんな業務に携わりたいか 【面接を受ける方へのアドバイス】 日経新聞を読んでおくこと。

【良い点】 辞めますというと多少の優遇はあり。業務内容や勤務地など。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかくいろんな層の人が転職をしている。特に若く優秀な人材については流出が激しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 研修等はあるが業務に役立つものは、ほぼないと感じる。自己啓発にすべてがかかっている。 【良い点】 5年目くらいまではほぼ全員同じ研修を受けられる。

【良い点】 ●地域金融機関である ・転勤があることや給料の絶対的な水準自体は高くないが、「新潟県内」であることを考えると相対的な待遇は良いと思われる 【気になること・改善したほうがいい点】 ●給与水準の改善 ・若手を中心に、給与水準が低い。主任になるまではかなり安いと言われているが、主任になったとしても安い水準であることには変わりがない。 ・一部改善が図られているが、55歳以降は原則として給与が下がるシステムになっているため、現在の日本の年金制度等に合わせてほしい

【良い点】 県内トップの地銀だから入社した。 実際知名度100%みたいなところがあるのでやりやすさはある。給料や福利厚生も新潟県の中ではかなり良い方であり、仕事内容さえ自分合っていれば働きやすい環境ではあると思う。