プロジェクトによりますが、基本的には残業も少なく、年休も取得しやすいです。業種別(サービス業)で年休取得率が2位みたいです。家庭がある方や趣味、自己啓発を行いたい方には良いかもしれませんが、逆に仕事をバリバリやりたい方には物足りなく感じると思います。あと、残業手当は全額出ますので、残業の多いプロジェクトであれば、その分稼げます。

社内での研修は新卒研修や役職ごとの研修(これは役職によってなかったりする)程度で、基本的には自分で何とかするしかありません。資格取得者に対しての手当はありますが、教育体制としては皆無に近いので、現場などで技術スキルを吸収するか、自分で勉強するかのどちらかになると思います。ただ、近年は社内セミナーが徐々に開かれるようにはなってきているので、少しずつではありますが、会社としての意識は変わりつつあるようです。

知っている限り、産休育休所得は必ず出来ています。女性管理職の方でも取得しています。男性でも育休を取得している方はいます。時短での勤務も調整次第では可能です。産休育休取得後にキャリアが望めないこともないようです。女性のキャリアについては、やる気があれば男女関係なく評価されるように思います。ただ、寿退職する方や共働きでそこまでキャリアを望んでいない方が多く見受けられるので、男性と比べると圧倒的に女性管理職は少ないです。

年収は同じような業界でいうと少ないです。ただ、残業代は全額出ますので、忙しいプロジェクトにいると、自ずと収入は上がります。賞与も半期に1回ずつ出ますが、大した額ではありません。配偶者や子供がいる場合の手当が充実(配偶者扶養であれば3万円)しています。社内独自の評価制度(評価項目に沿ってランク付けをする)があり、半期に一回行われます。しかし、結局は評価する人(直属の上司)によってランクの付け方が違いますので、上司によって細かい上下はあると思います。

結局のところ、ある一社に関する客先常駐案件・請負案件が大半を占めているので、業績もそこに起因します。他の企業の案件も以前よりは増えていますが、まだまだです。逆に言えば、その一社との繋がりが非常に密なため、余程のことがなければ潰れることもないでしょう。近年はM&Aで子会社を増やす傾向があります。

やる気のある方や優秀な方も見受けられますが、あまり上昇志向のない社員の方が多いです。ただ、性悪な人はあまりいないと思います。私は比較的社内の人との交流がある方だと思いますが、そのような方は周りにはいません。半期に一度、全社員出席の社員総会があるので、普段会えないような方と話す機会もあります。