【気になること・改善したほうがいい点】 ハラスメント行為らしきケースが散見された。 課長クラスからもハラスメント行為に及ぶ人材は少なくとも存在するため、耐えれるように訓練しようと指示があった。 訓練のためか業務メンバーの入れ替え後も環境は変わらなかった。 【良い点】 人間関係の悪化からストレスを覚え、上長に相談したところ業務メンバーの入れ替えが行われることもあった。

【印象に残った質問1】 なぜソーバルか 【印象に残った質問2】 サークルに関する深堀 【面接を受ける方へのアドバイス】 非常に個人を見てくれている面接だと感じた。雰囲気は非常に穏やか。自分について自身を持って会話することができれば問題ない。また、エンジニアになることへの興味は深く探られた。早期退職を防ごうとしていると思われる。実際に勉強した経験があるととても好感触であると思われる。私自身、自主勉強した経験を話して納得してもらうことができた。

【印象に残った質問1】 大学で学んでいること、力を入れていること 【印象に残った質問2】 IT業界を志望する理由 【面接の概要】 初めての面接でしたが、終始和やかな雰囲気で面接を進めてくださりました。事前に提出した履歴書の内容について深掘りする質問がほとんどで、難しい質問はありませんでした。こちらの良いところを引き出そうとしてくださっていると感じました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 質問に対して簡潔に答えることを意識すると良いと思います。自分がなぜこの業界を目指すのかについては整理しておいた方が良いと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は上長の気分次第、理由の説明がない場合が多い。 年収の根拠は特になく、個人に紐付いていると感じる。 【良い点】 評価制度は適当なので、目標達成とかの設定もいい加減で問題ない。 年収は中年以上は相応、若手は厳しい。

【印象に残った質問1】 プログラミング経験 【印象に残った質問2】 学生時代に力を入れたこと 【面接の概要】 中学生から現在までどのような経験をしてきたかを聞かれました。 しっかりと今までにやってきた経験を振り返り、言語化出来れば大丈夫だと思います。 部活動、アルバイト、大学時代の実験内容やプログラミング経験など。 【面接を受ける方へのアドバイス】 概要と同じように、今までやってきたことを振り返り、言語化できるようにするといいと思います。面接自体はとてもやりやすい雰囲気で、私自身はあまり緊張せずにできました。

【印象に残った質問1】 なぜ今の大学を選択したのですか 【印象に残った質問2】 アルバイトでの大変だった言葉なんですか 【面接の概要】 1. 書類選考：応募書類（履歴書や職務経歴書など）を送付しました。 2. 一次面接：自己紹介や志望動機などを話しました。雑談に近かったです。 3.webテスト 4. 最終面接：トップマネジメントや役員クラスの人物との面接で、企業文化やビジョン、将来的なキャリアパスについての話がされました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 親会社がいないため、幅広く要当に携わるることができ、知識を学んで能力を身につけられることや、自分がよく知でるサービスに関わることかできるところに魅力を感じたと答えた。 また、インターンシップに参加させて頂けたの社員の方の仲の良さや自分の会社のことをよく思っているところがステキだと思ったとインターンシップについての経験と気づきを答えた。 他には1. 企業情報の調査をしっかりと行う また、企業の特徴やサービス、ビジョンなどについて十分に調べておくことが大切。それによって、企業の求める人物像や業務内容に適したアピールポイントを見つけることができます。 他には、自己PRを明確にすると 自分自身のスキルや経験などを明確にして、どのように企業に貢献できるかをアピールできる。

【印象に残った質問1】 時間外にも勉強する意思はあるか 【印象に残った質問2】 総務として備品管理運搬等、力仕事もあるが大丈夫か 【面接の概要】 人事の方による現職・学生時代の経歴の棚卸 総務（法務担当）による総務分野業務についてのお話と質問 【面接を受ける方へのアドバイス】 法務職として採用面接をうけたが、話を聞いたところ総務業務：法務業務＝7：3の割合とのことだった。 また、法務担当は現在１人しかいないとのことで、１人に課される仕事の責任が重いという風に感じた。（そのわりに総務業務の備品運搬で運転技術が必要、などと求められることが多いように感じた） また、おそらくエンジニアの方向けの論理テストがあり、面接後に受験する。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職は延々と働いてる人と、何もしない人に分かれる。どっちもどっち。

【良い点】 年賞与2回とボーナスには満足できる。 また、業績が好調であれば臨時ボーナスが入ることもある。 【気になること・改善したほうがいい点】 業界内では低水準であり、給料は低い。 評価基準についても曖昧であり、上長によって評価の振り幅が激しい。 部を超えて評価基準が曖昧であり、昇給のしやすさにもバラツキがある。

【良い点】 コロナ禍の在宅勤務など対応が素早く、時事に対して柔軟な対応が期待できる。

【良い点】 入社前に聞いていた通り有給は取りやすかったですし、給料は普通です。ある程度は頑張り次第で給料も上がると思います。

【良い点】 退職の相談をすると親身に話を聞いてくれる上司が多い印象です。 【気になること・改善したほうがいい点】 ある程度上の役職の人たちは、相談してもビジネスライクな感じの方もいます。

【良い点】 引き止めは、上長次第だが、基本は応援してくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 上長次第で全てが決まるので、どうにもならない。スキルを身に着けられない部署に入った場合は、早くやめた方が見のため。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事が優先であり、プライベートの予定は無視されることもある。 残業を強要されることもある。 技術力が足りない場合は勉強時間と称して残業させられることもある。 【良い点】 在宅ワークが多く、業務終了直後からプライベートを過ごすことができる。

【良い点】 半期に一度の評価でしっかりアピールすることができれば、昇格や昇給につなげることができるようです。 案件によって当たり外れはありますが、コミュニケーションをとりながら普通に仕事していれば、それなりに評価されると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準が曖昧で、上長によって評価にばらつきがあるようです。 何でこの人がこの役職？パターンが多いです。