【良い点】 認定された資格を取得すると奨励金がもらえます。また、勉強するための書籍購入も補助金を出してもらえます。その点は良い点かと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 分からないことは教えるとは言うものの教えて貰えない。 その時の感情次第で対応の異なる方もいる。 【良い点】 分からないことは教えますと宣言してくれる。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署によっては、古臭いのを延々と。育成は上長次第で、やる気は感じられない。 【良い点】 最先端の技術に触れられる可能性はある。

【気になること・改善したほうがいい点】 あまりチームメンバー間で技術の話をすることは無く、モチベーションは全体的に低めな印象。e-Learning制度なども一応あるもののかなり基礎的な部分しかカバーしていなかった。昇進ルートとしてスペシャリスト的なものが用意されていたが周囲からはあまり勧められない雰囲気で、恐らく、それほど整備されていないんだろうなと感じた。 【良い点】 一応、上長は自宅で学習を行うことを評価してくれる場合が多いし、それが直接仕事で使う技術でなくてもある程度は評価してくれているように感じた。

【良い点】 1．3年目以降になるとプロジェクトマネジメント研修が行われている。 内容としては、パワーポイントで学んでいく。 2．新入社員の方については、3か月間の研修がある。 ビジネスマナーなどの研修が1カ月、プログラミングの研修が2カ月ほどあり、文系の方もわかりやすい内容で実施されている。 【気になること・改善したほうがいい点】 1．本社以外の場合、上司に認められづらい 本社の場合は、上司の目に触れる機会が多いため、昇進が早い印象

【良い点】 資格取得すると報奨金がでる。勉強会も実施しているので、やる気のある人にとってはとても良い環境だと思う。入社後は新卒はしばらく本社で研修がある。中途入社でも未経験者や派遣先が決まるまでは本社で研修を受けられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 家庭での学習が半強制的であることが時折ある。部署によって、勉強会なども強制的に行われている。

【良い点】 多種多様な企業との取引があり、基本的には客先に常駐する形で業務を行う形です。同じ会社のメンバ複数人で常駐する形が多いが、常駐先では別チームで作業することが多く月に１度チームでミーティングがあるぐらいなので帰属意識は低い人が多いです。その為、１エンジニアとして常駐先のお客様と直接対応できるスキルが求められます。 【気になること・改善したほうがいい点】 自身でやりたい仕事、勤務地などが希望に沿っているかを必ず確認したほうがよいと思います。人によっては上長から何度も説得させられて転勤をさせられる人もいるようです。

【良い点】 良い上長の場合だとしっかりと教えてくれます。また案件も多いため様々な知識が増えてキャリアパスも豊富だと思います。 また定期的に面談が用意されているためその際にキャリアパスをどうしていくかなどを上長と相談できるのは良いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 テスターとして配属された場合は中々キャリアアップが見込めません。 また短期で終わるプロジェクトの場合は中々スキルが身につかないかと思います。

【良い点】 未経験で入社したが、研修を通じて業務に携われる程度の知識を身に着けることができた。同期や指導役の先輩たちの雰囲気がよかったのもあって、課題を楽しく進めることもできた。さすがに大学でプログラミングをやってきた人々と比べると成果物に関して差を感じたが、専門学校でプログラミングを学んだ人々と比べて、それほど差を感じなかったので、未経験でも飛び込めるだけの教育制度が整っていると思った。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育に投資する気は会社としてはない。危機感を持つ人は各自で勝手にスキルアップを目指すが、全く出来ていない人も多い印象。 【良い点】 運が良ければ常駐先の恵まれた環境で緩く業務を行いながら穏やかにスキルアップすることが可能。全般的に尖った人はいない(そういう人は辞める)ので良く言えば落ち着いた環境とも言える。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署、チームの上司によって考え方、方針が異なります。 客先常駐なので、スキルアップしたくても仕事に関連付けてチャレンジすることが場合によっては難しく、自分の力で業務外で取り組まないといけません。 また、スキルアップのために異動を願い出ても先延ばしにされる傾向があります。 研修なども特になく、実践を積みながらスキルアップはしづらいように思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社に育ててもらうことは望まない方が良いです。やる気のある上司やチームもありますが、そうでない場合も往々にしてあります。 スキルアップや昇進を望むのであれば自ら進んで頑張る必要があります。 【良い点】 職場にもよりますが、基本的には毎日10時まで残業ということは少なく、平日でも帰宅後の時間を有効に使ってスキルアップができる環境はあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員のスキルアップは各個人に任せている。有志による勉強会などの活動もあるが、会社が主体となって運営している訳ではない。社員のスキルアップにたいする福利厚生は充実しているとは言い難い。 【良い点】 会社が取得を推奨する資格に合格すると、通常の手当や補助の他に報奨金が支給される。会社が推奨する資格は社内に公開されているため、会社が目指す方向性を知る助けにもなる。

【良い点】 入社後の研修はそれなりに充実していると思います。 後はe-Learnigによるプログラム勉強など、弱開発経験者にとっては大分良いものだと感じました。 ただ管理職系の研修に関してや、上級者向けの研修なんかは特にないように見受けられるのが気になりました。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修を受けても受けなくても特に会社から評価が上がったり下がったりはしない。 自主性のある人に関しては評価してほしいと思いました。

技術系のスキルは、派遣先によります。派遣なので、かなり限定的なスキルしか身につかないことが多く、応用できる範囲は限られている印象です。 人事評価や自己評価の項目では、人材をより多く派遣先に入れられるかなどの営業スキル、人事マネジメントスキルなどが重視される傾向にあり、エンジニアやプログラマとしての技術は徐々に軽視されてきている印象があります。 社員たちでつくる勉強会のようなものはありますが、現場で仲の良い先輩に直接口頭で教えていただくのが一番早いように思います。会社で企画した勉強会、というのは、あまり見たことがないです。