【良い点】 女性の方でもスキルがあれば昇進するし、お給料も上がっていると思います。男性社員が多いだけで、男女平等だと思います。

【良い点】 産前産後ともあたたかく見守ってくれるので、申し訳ない反面体調と相談しながら働く事ができました。 育休後にどう働きたいか面談等で認識合わせできれば、不満なく働けるのではないかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 ごく少数の案件だと思いますが、立場が上がっきた場合の家庭の両立が難しくなる場合があるようです。 案件の空気感にもよりますが、残業を強要されることもあるようなので、アサイン先によってはかなり辛いことになりそうです。

【良い点】 よく、産休する人あり、復帰もしている。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職持ちは少ない。

【良い点】 育休明けの不安定な時期や、家族理由による突発の休みが取りやすいです。 時短勤務者への配慮もあり、環境は悪くないと思います。 社内ツールやイベント企画でコミュニケーションを取りやすい雰囲気があり、幅広い年齢層と関わることができます。 【気になること・改善したほうがいい点】 なかなか昇給しません。 産休育休が絡むと、昇給の査定から外れるのか、頭打ち感があります。

【良い点】 女性で働かれている方も多く、産休育休を経て現場に復帰される方も多いので働きやすいと思う。

【良い点】 女性にとっては非常に働きやすい会社だと思います。 育休制度を使用する女性社員の方は非常に多く、育休後もほぼ復帰して業務に従事しています。 【気になること・改善したほうがいい点】 大きな問題は見当たりませんが、女性社員の管理職はまだ少ないように思えます。 キャリアアップを図るには、男性社員以上に自発的に動く積極性と、勤勉性や、PL、PMとしてアサインしてもらえるポジションにつかなければならず、ハードルが高いかもしれません。

【良い点】 産休、育休は取りやすいのではないかと思います。女性の管理職は年々多くなっていると思います。キャリアとして、技術職では、主任から先で、マネージメント層に行くか、スペシャリスト層に行くかに分かれています。上司からの推薦で面接を受けての話なので、それまで早くても一番下の階層からは数年かかると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 産休からの復帰後に退職している人も見受けられましたので、何かしら働きにくさがあるのかもしれません。

【良い点】 女性の管理職もいるので、女性の働き方については配慮されていると思います。

少なくとも出産には良い会社だと思います。 一通りの制度は揃っていますし、それを利用している人も少なくありません。また本社にはフレックス制度や短縮勤務が存在していますので、比較的育てやすいのではないでしょうか。 ただし、基本的にソーバルは特定派遣の会社なので、本社にいるのは全体のごくわずかな人数です。また派遣先ではそういったことは考慮されませんので、きっちり出社する必要があります。残業の免除とかはしてもらえるみたいですが……勤務先によって、激しい不公平感はあると思います。 キャリアパスとは少しずれるかもしれませんが、昇進についてです。 女性の人数の割に、ある一定のところより上の人数が少ないように思います。技術系と人事系が用意されていますが、特に技術系は、女性で役職をお持ちの方にはお会いしたことがありません。

【良い点】 全社的に女性が気持ちよく働けるような環境づくりを真剣に考えて、親身になって相談に乗り、実際に行動に移してサポートしてくれる会社です。 育休の取得や復帰もしやすい環境であると言えます。 また、女性も含め、今後定年まで働けるように世の中の環境に合わせて柔軟に制度を変えていくことができていると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。

これも派遣先により異なってくる部分ですが、私の職場には女性社員がとても多く、半数ちかくを占めている状態です。ですので、そういった部署や企業に配属されれば働きにくくはないと思います。ただ職場によってはほぼ男性という職場も多いと聞いています。女性は、もしかするとそういった企業に配属されるかもという覚悟はもっておくべきだと思います。

育児休暇や有給休暇、時短勤務等非常に充実している。 子育てをしながら働いている人が多く、会社も過保護といわれるぐらいに協力的。 また、女性もキャリアアップしている人も何人かいる。 会社はもっと出世できる女性を多数探しているが 上記理由により、子育てをしながらまったり働いている人が多い 給料もそれなりに支給されておりかなり有料だと思われる。

知っている限り、産休育休所得は必ず出来ています。 女性管理職の方でも取得しています。 男性でも育休を取得している方はいます。 時短での勤務も調整次第では可能です。 産休育休取得後にキャリアが望めないこともないようです。 女性のキャリアについては、やる気があれば男女関係なく評価されるように思います。 ただ、寿退職する方や共働きでそこまでキャリアを望んでいない方が多く見受けられるので、 男性と比べると圧倒的に女性管理職は少ないです。

自分の時間は十分つくれるけど、仕事のやりがいは感じられるかどうか。。。 組織の役職は出向すると全く関係ないので、仕事が出来る出来ないの判断で役職が決まるとは考えにくい。 結局、役員に気に入られれば役職は上がっていくシステム。 贅沢できる生活が出来るほどの給料をもらえるのは役員クラスだけでしょうね。。。

【良い点】 女性に対しての制度は他社と比較しても非常にしっかりとしている。実際に産前／産後休暇、育児休暇を取得している人たちも多く、休暇明けに現場に復帰しているメンバーも多い。復帰した人たちの立場が悪くなるようなこともない。 復帰後も子供が小さい内は短時間勤務を選択している人も多く、周囲もそういった人たちに協力的。