【良い点】 年賞与2回とボーナスには満足できる。 また、業績が好調であれば臨時ボーナスが入ることもある。 【気になること・改善したほうがいい点】 業界内では低水準であり、給料は低い。 評価基準についても曖昧であり、上長によって評価の振り幅が激しい。 部を超えて評価基準が曖昧であり、昇給のしやすさにもバラツキがある。

【良い点】 今までの出向先で、他の会社の方と年収を比較すると、良かったり、悪かったりなので、普通なのかなと思います。

【良い点】 半期に一度の評価でしっかりアピールすることができれば、昇格や昇給につなげることができるようです。 案件によって当たり外れはありますが、コミュニケーションをとりながら普通に仕事していれば、それなりに評価されると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準が曖昧で、上長によって評価にばらつきがあるようです。 何でこの人がこの役職？パターンが多いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は上長の気分次第、理由の説明がない場合が多い。 年収の根拠は特になく、個人に紐付いていると感じる。 【良い点】 評価制度は適当なので、目標達成とかの設定もいい加減で問題ない。 年収は中年以上は相応、若手は厳しい。

【良い点】 年次昇給があるのはよかったと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 半年に一度評価があったが、評価基準は不明。新卒入社後しばらくは一律で基本給が上がっていく。給与が低いという理由で辞める人は多かったように思う。

【良い点】 やる気があればしっかり評価してくれます。目標実現のため上長と半年ごとに面談があります。自身が興味のある分野について聞ける環境で、配属の際そこは考慮してくれます。（全く興味のないところに飛ばされることはほとんどないかと思います。） 有休消化率が高く、当日休暇を取得しても特に問題はありません。むしろ有休消化率が悪いと上長から取得してくださいね、と声がかかります。 最近オフィスが綺麗になり、より過ごしやすくなりました。最寄駅に飲食店が多く入っているので、休憩時間のリフレッシュには困らないと思います。 半年に一度の面談で自己評価をするのですが、上長がもっと上の評価と判断すればそこは反映してくれます。だからと言って自己評価をあえて低くするなどは全く必要ありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的には自動で（年数で）役職が上がりますが、勤務態度に問題があったりあまりにも技量が伴わないとなかなか上がりません。また上がったとしても役職手当が微々たるものなので、そこはできればもう少しあってもよいのではないかと思います。 家賃補助がないところも少し痛手です。

【良い点】 品質評価部はあまりよくないが、開発ならそこそこもらえると思う。在籍年数が長い年配者の評価を下げて、若くてもやる気のある人の評価はどんどん上がっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 品質評価部は社内評価が低い。開発なら評価もまあまあだと思う。上司との関係性でも評価が変わってくる。派遣先に行くことになると、直属の上司と顔を合わすことがほとんどないため評価してもらいにくい。

【良い点】 コロナの影響で休業になってもしっかり給与は支給され、ボーナスの減額はなかったため、経営の安定性はかなり高いと思われる 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に稼ごうと思うと残業を行う必要があり、平均年収を気にすると月20時間以上は残業する必要がある 現場次第だが、残業が全く行えない職場もあるため、自身でコントロールするのは難しい場合もある

【良い点】 近年は、実績に対しての評価が良くなってきており、比較的皆さん良い額をもらえているのではないかと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 M&Aで大きくなった会社ならば新たな社員へのフォローを厚くすべき。 黒字の子会社でも強制的に吸収合併。 吸収合併前ずっと黒字だったプロジェクトを管理していたが、大幅な減収。 なぜそのような状況なのか、明確な説明無し 自分よりも技術力も管理能力も無い人が上司である時点でやる気が無くなった。 【良い点】 人員整理は得意

【良い点】 年功序列型から成果給に舵取りをしており、評価制度もそれに合わせて改善されている。旧評価制度によってある程度の役職に就いていた人でも、新評価制度によって相応しい役職に変更となった実績もいくつかあり、ちゃんと頑張っている人がちゃんと評価されるようになった点はとても良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価については評価項目毎に基準が設けられているが、評価する側の人によって基準の解釈がばらつくことがあった。人事評価という非常に重要なシステムなので、今後の改善に期待したい。

【良い点】 何もしなくても基本的に問題ない環境。 勉強していなくてもなんとかなる環境であることは間違いないですが、キャリアアップを目指すのであれば周りの環境に流されず、勉強したほうが良いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度がよくわからない。 上司と別作業なのに評価されることがザラにあるので、そういった面は不満がある方が多い印象でした。しかし、アウトソーシング企業のためそういった面を割り切れる方は問題ないと思います。

【良い点】 評価基準が良い。 基準も明確で自分の評価されている点と課題点も分かりやすく提示してくれたので、自分自身の意識改革にも繋がった。非常に感謝しています。 【気になること・改善したほうがいい点】 勤務地や上司によって評価面談をすっぽかされることがあったこと。 自分自身、業務が多忙を極めており、いつの間にか評価期間が終わったことにされていた。 面談も特にやろうとすら声をかけてくれなかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与： 給与面に関しては基本的に期待できない。客先先に常駐の派遣業態での就労を中心としているため、客先の単価が上がらない限り給与も上がらない。入社時の給与は比較的高いが、入社後の昇給は年数千円程度。 評価制度： 年に2度人事評価の機会があるが、給与にどのように反映されているかわからず完全にブラックボックス。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価と昇給が連動していない。よい評価をされ、会社の業績が上がっていてもたくさん昇給するとは限らない。 評価制度は整っていないと感じる。 そのときの上司によって上下すると感じる。 業務内容や作業工程は派遣先によって異なるのでそもそも一定の評価システムでは無理がある。 【良い点】 業界的な平均年収はあると思われる。 欲を言えばきりがないがおおむね満足。