チェーンストア・スーパー・コンビニ業界 / 静岡県浜松市篠ケ瀬町１２９５番地１
残業時間
27.9時間/月
有給消化率
46.9％/年
※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。
マックスバリュ東海の人事の口コミ（24件）
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職種
雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
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該当件数：24件
30代前半女性正社員販売スタッフ
【良い点】
昇格、昇進に関して男女差別が全くないこと。
定期的に人事面接があり、不安に思っていることやこれからのキャリアについてどうしたいかなど、一対一で聞いてくれる機会があります。ただ自分の希望を話しても（部門を異動したい、異動したいなと）よほどの事がない限り通りません。
【気になること・改善したほうがいい点】
規模の大きい店舗だとそれなりに商品の入荷数も多く、特異日は一日店出しをして終わってしまう。動きっぱなしでかなり体力消耗するので、体力ない人はまず無理だと思います。
妊娠しながら働いている社員さんを何人か見てきましたが、相当きつそうでした。私には無理だと思いました。
そういうのを考慮して店舗配置を考えてもらいたいです。
投稿日2025.03.06/ IDans-7624845
20代前半女性正社員販売スタッフ
【良い点】
男女差別がないためその点では働きやすい。女の人でもチーフになったり人事で採用担当、教育担当をしている人がいる。
投稿日2024.10.02/ IDans-7281510
20代前半男性正社員販売スタッフ
【良い点】
希望休がとれるので、上司次第ではあるが指定の休みはとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事異動が多すぎて、慣れる仕事も慣れない上に通勤距離が片道90分や、55km以内とかなり遠いところまでが通勤範囲になっている。
投稿日2023.07.09/ IDans-6169534
20代前半女性正社員販売スタッフ
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員のため店舗配属されてから1ヶ月は毎日レジ研修があり、自分は午前中レジに入り午後に担当部門に入っていたのだが、やることが分か... 続きを読む(全324文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員のため店舗配属されてから1ヶ月は毎日レジ研修があり、自分は午前中レジに入り午後に担当部門に入っていたのだが、やることが分からずチーフも次の日の準備でイライラしながら働いており、とても聞ける雰囲気ではなかった。そのため自分のわかる範囲で仕事をしていると、仕事をしてないとチーフが勘違いしすれ違いが起こった。そこからチーフの顔色を伺うようになり体調にも変化があり出勤ができなくなってしまったため退職を決意。
人事の面談担当者に相談し有給消化をしてから退職したが、最終出勤日と有給に当てる日にちをチーフが勝手に決めていたため本人に相談するべきだと思った。
【良い点】
10日間あった有給を全て消化できた。
投稿日2024.10.02/ IDans-7281514
マックスバリュ東海株式会社には
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男性販売スタッフ
【募集形式】新卒
【面接形式】オンライン・電話（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
企業理念についてどう考えているか
【印象に残った質問2】
当社でしたいことはなにか。
【面接の概要】
一次面接は、5年目の人事の方... 続きを読む(全274文字)
【印象に残った質問1】
企業理念についてどう考えているか
【印象に残った質問2】
当社でしたいことはなにか。
【面接の概要】
一次面接は、5年目の人事の方が面接を担当します。ESの提出がなく、その場で基礎的な質問をされ、深掘りをされます。かなり深掘りされるので、考えておく必要があります。
【面接を受ける方へのアドバイス】
圧迫面接などでは決してなく、雑談ベースで進むので、心配はしなくていいと思います。但し、最終面接では、1時面接の内容をもとにかなり深掘りされることや、想定外の質問をされるため、落ち着いて考えて答える必要がある。
投稿日2024.03.24/ IDans-6805627
20代前半男性正社員生産管理・品質管理
【気になること・改善したほうがいい点】
水産担当者は、朝が非常に早い。また、職人気... 続きを読む(全82文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
水産担当者は、朝が非常に早い。また、職人気質な方が多く、メンタルが削られることがある。その場合は人事部に相談できるみたい。
投稿日2024.01.21/ IDans-6642496
30代前半男性正社員店長・店長候補主任クラス
【気になること・改善したほうがいい点】
結局は店・管理職ガチャにはなるが致命的に人のいない店というのは確かに存在するのだが未払い残業が横行しているため実情を外から把握する... 続きを読む(全294文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
結局は店・管理職ガチャにはなるが致命的に人のいない店というのは確かに存在するのだが未払い残業が横行しているため実情を外から把握するのは難しい。
36協定を見せかけ上守る事を命じられており破ると降格もしくは懲罰人事でかなり遠距離に異動になるため、タイムカードを働いた分切ることは実質不可能。
【良い点】
年間で110から120日くらいの間で休日日数を選ぶ事が出来る。年間1920時間の振り分けにはなるが少し自由がきく。
正社員は5日の長期休暇を取る制度がある。
職業柄繁忙期に休むのは難しいが閑散期もしっかり存在するためそこで休むようにするとよい。
投稿日2023.04.16/ IDans-5962224
30代前半女性正社員販売スタッフ
年収：
400万円
【良い点】
毎年「全社員試験」という筆記試験があり、正社員は基本的に全員受ける。
その筆記試験の結果と日頃の人事評価の総合点が良いと、昇格面接に呼ばれる仕組みなので評価方... 続きを読む(全343文字)
【良い点】
毎年「全社員試験」という筆記試験があり、正社員は基本的に全員受ける。
その筆記試験の結果と日頃の人事評価の総合点が良いと、昇格面接に呼ばれる仕組みなので評価方法が明確で良いと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方出向になると、そうでない人に比べ人事査定の評価が悪くなり、査定に響くと上司から聞きました。出向中はいくら筆記試験の成績が良くても（例えば上位１０位以内でも）人事評価が悪ければ面接に呼ばれず、不公平さを感じました。
また、エリアを限定すると一気に給与が下がります。逆に、転勤OKの範囲に広げると給与が上がります。
記憶が正しければ高速などの有料道路などの通勤費は至急されず、自腹となります。自宅から店舗まで片道５0km以内だと社宅には入れません。
投稿日2025.03.06/ IDans-7624844
20代後半男性正社員販売・接客・ホールサービス主任クラス
【気になること・改善したほうがいい点】
研修はあるが、中身があまりなく、担当者がただ話しているだけ。人事は、どこにどの社員がいるかすら把握できておらず、社員の能力の把握も... 続きを読む(全195文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
研修はあるが、中身があまりなく、担当者がただ話しているだけ。人事は、どこにどの社員がいるかすら把握できておらず、社員の能力の把握もほとんどされていない。
中途社員だと、研修はほとんどなかったはずで、完全に配属部署任せ。
【良い点】
手を挙げれば、イオングループで実施の研修に参加でき、キャリアパスは開ける。自己申告で、今後就きたい職務を申告できる。
投稿日2021.01.23/ IDans-4643733
20代前半男性正社員販売スタッフ
【募集形式】新卒
【面接形式】オンライン・電話（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【面接の概要】
一次面接と二次面接があったと思います。一次は人事の方、二次は役員の方でした。聞かれる質問はなぜ弊社を志望したか、志望する部門とその理由、学生時代頑張ってき... 続きを読む(全195文字)
【面接の概要】
一次面接と二次面接があったと思います。一次は人事の方、二次は役員の方でした。聞かれる質問はなぜ弊社を志望したか、志望する部門とその理由、学生時代頑張ってきたことなど聞かれたと思います。
その他簡単な適正検査とテストがwebで行われたと思います。
【面接を受ける方へのアドバイス】
学生時代頑張ってきたことなどのエピソード作りとして何かしら取り組んでおいた方が良いと思います。
投稿日2024.02.14/ IDans-6703486
40代前半男性正社員その他の経営管理系関連職
【気になること・改善したほうがいい点】
中途のフォローは殆どない。
【良い... 続きを読む(全75文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
中途のフォローは殆どない。
【良い点】
新入社員は2,3年目までは、人事部が研修を数ヶ月に１回はしてくれる。
投稿日2023.07.27/ IDans-6213679
20代後半男性正社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
店長クラスの力量が微妙なこと。性格は優しいのだが、一緒に働く立場においてはこちら(各部門)への支持があやふやな時や、知ったかぶりな... 続きを読む(全296文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
店長クラスの力量が微妙なこと。性格は優しいのだが、一緒に働く立場においてはこちら(各部門)への支持があやふやな時や、知ったかぶりな発言をし、トラブルに巻き込まれることが多々ある。会社(人事部)がどのような方法で店長を選抜しているかは分からないが、上面の情報ではなく、中身を見て厳選に選んでいただけると店舗が助かると思う。
【良い点】
一緒に働く従業員の仲が良いこと。私がこちらの会社を志望したのは、当時こちらの会社で働いていた際、店長やチーフ、社員の人柄が良かったことが理由だったが、実際入社しても人柄の良い人が多く大きなギャップは感じられなかった。
投稿日2021.12.16/ IDans-5126447
40代前半男性正社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
【募集形式】中途
【面接形式】不明（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
普通の面接での質問が多かった。
【印象に残った質問2】
なし
【面接の概要】
中途採用の面接でした。面接は一回のみ。
人事担当者と... 続きを読む(全257文字)
【印象に残った質問1】
普通の面接での質問が多かった。
【印象に残った質問2】
なし
【面接の概要】
中途採用の面接でした。面接は一回のみ。
人事担当者と人事部長との2対1の面接。
圧迫面接はなく、終始和やかな面接でした。志望動機、前職の退職理由、前職では、どんな仕事をやってきたのかなど、面接で通常聞かれる質問ばかりで、面接はリラックスしてできます。
【面接を受ける方へのアドバイス】
変に緊張はいりません。
志望動機、退職理由など、元気よく明るくはきはきと答えれば、問題なく大丈夫だと思います。
投稿日2019.11.03/ IDans-4027848
20代前半男性正社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業や休日出勤が多い。新入社員は人事部により残業出来ないことになっているが、勤務場所によっては時間外を付けずに仕事をしなけ... 続きを読む(全194文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業や休日出勤が多い。新入社員は人事部により残業出来ないことになっているが、勤務場所によっては時間外を付けずに仕事をしなければならないこともある
【良い点】
従業員割引により、いつ商品を買っても安く購入することが出来る。また借り上げ社宅(レオパレス)もあり、月1万円で家具家電付きのアパートで暮らすことが出来るので、お金に困ることはない。
投稿日2018.07.06/ IDans-3177605
20代前半男性正社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が当たり前になっている
現場ではサービス残業を求められるが
本部の人事などでは減点、減俸対象とされるため
非常に煩わし... 続きを読む(全206文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が当たり前になっている
現場ではサービス残業を求められるが
本部の人事などでは減点、減俸対象とされるため
非常に煩わしく、苛立たしい。
また、社内のパワハラなどの通報システムは
各上司に個人名ごと漏らされるので
信用できない。
【良い点】
個人での勤怠変更をある程度容認してくれるのは良い点
しかし、曜日や広告の関係上
ほぼほぼ休みや勤怠時間は固定化される
投稿日2018.04.24/ IDans-2996431
会社概要
- 会社名
- マックスバリュ東海株式会社
- フリガナ
- マックスバリュトウカイ
- URL
- https://www.mv-tokai.co.jp/
- 本社所在地
- 静岡県浜松市篠ケ瀬町１２９５番地１
- 代表者名
- 作道 政昭
- 業界
- チェーンストア・スーパー・コンビニ
- 資本金
- 2,267,000,000円
- 従業員数
- 2,473人
- 設立年月
- 2004年7月
- 上場区分
- 上場
- 証券コード
- 8198
- 上場市場
- 東証スタンダード
- FUMA
- ID1132113
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