【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。 【良い点】 研修ということで会社概要のVTRを休憩室で見させられますが周りに誰かいるわけでもないので適当に見れば大丈夫です。 業務内容については聞けば答えてくれますが、何回も聞くと特に主婦のパートさんの場合はぐちぐち言ってきました。

【気になること・改善したほうがいい点】 小売業でしか使えない知識が多く、転職する際に苦労する。また、自己啓発の部分が強く、自ら動かないと何も得るものが無い。 【良い点】 入社から３年間は２〜3ヶ月に1回研修があり、主に現場で必要な知識を学べる。

【良い点】 年に数回テストのようなものが実施されスキルアップできる経験を与えてくれます。そして会議での変更などがある時もまた新しく指導が入るのでいいです

【良い点】 毎年の全社員試験で役職を上げることができる。社内公募制度で他店のチーフ、店長などに立候補できる。 入社1年目はだいたい月1で研修がある。部門研修はふたつきに1回ほどで3年目くらいまで研修がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 新入社員は人員の関係でだいたい大型店舗に配属されるが、人が多いから教えれるという理由なのに大型店舗だから忙しい時はみんな売り場に出てて分からないことも聞くことができない。

技術研修は少ない。現場で色々教わることになるが、手取り足取り教えてくれる人は少ないと感じる。慣れないうちはとても苦労する。

【良い点】 一応研修は多いです。4年目までは参加必須の全体研修が何回か。以降は任意でやりたい人が受ける研修があります。会社外の資格取得、店長になるための研修など内容は様々 【気になること・改善したほうがいい点】 必須研修はあまり実務ではあまり実際に使わない綺麗事のようなものが多いです。

【良い点】 生産担当者は、技術研修が行われている。水産部門では最初に研修所で魚の捌き方などを学ぶ。ただ、それだけでは足りないので、仕事をしながら学ぶ必要もある。

【良い点】 資格取得制度がある。自分で申し込む必要はあるけれど、必要な資格取得には支援がある。 全てというわけではないけれど受験料全額負担して貰える資格もある。

【良い点】 店舗や部署によりますが、教育制度はoff-JTもOJTも機能していると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 2年・3年経つと独り立ち出来て当たり前だと思われる。人手不足なのである程度スキル能力があれば役職が着くのは早いと思う。

【良い点】 イオン本体への異動もあり自由度は非常に高い。さすがイオングループと感じることは多々ある。

【良い点】 年一回、部門の試験があり、それに至るまでの研修や、試験に合格すれば資格ボーナスがもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員研修が多すぎて、OJTが主体なのにoffjtばかりで正直いらない。

【気になること・改善したほうがいい点】 研修はほとんど受け身のようなもの。ただ、話を聞いているだけの研修で中身がない。 キャリアアップ研修を受けてもキャリアアップするわけでない。 研修受けてすぐ希望する部署に行く人もいれば行けない人もいる。 手を上げて研修受けた人が店舗で働いて、手を上げていない人が本部スタッフになる理不尽な会社。新人が育っていないため、チーフクラスの人が本部スタッフになりたくても店舗の人員がいないためいけず、仕事ができない担当が本部スタッフになるからだと思われる。 あとは上層部の好みの人が上の地位に立ちやすい。権力を使って異動させている。上層部の人に好かれているから店長になれる。上層部の人に好かれているから本部にいける。そんな会社。 【良い点】 自ら手を上げてキャリアアップするための研修を受けることができる。 イオングループ全体での研修も受けることができるのでいい刺激になるのでは。

【気になること・改善したほうがいい点】 中途のフォローは殆どない。 【良い点】 新入社員は2,3年目までは、人事部が研修を数ヶ月に１回はしてくれる。

【良い点】 動画研修システムがあるが、店舗内でのパソコンからしか閲覧できず、仕事中に見る暇がないので、なんとかした方がいいと思う。

【良い点】 新卒で入ると、研修が2ヶ月に１回ぐらいのペースであったので、教育体制は充実していたと思います。スキルアップの面でも、水産や畜産などは資格を取得でき、それに合格すれば給与が上がる仕組みだったので、スキルアップも臨めます。 【気になること・改善したほうがいい点】 上記にも書いたスキルアップですが、部門によってそれができないところがあります。例えば、農産などはそれがないため、畜産や水産に比べてアドバンテージが弱いと思っています。